متى تأخد قرار ترك الوظيفة؟

وإذا أراد الموظف البقاء في نفس عمله الروتيني لن يتقدم ولن تكون له خبرة تجعله يقدم أفكار جديدة للمنظمة.

هناك وظائف روتينية وتقتضي مهامها العمل على نفس الشيء ونفس الآلية طوال فترة العمل، وقد تكون هذه العملية مريحة لبعض الأشخاص حسب شخصياتهم كعدم حبهم لعملية المخاطرة بالانتقال لمستويات أو وظائف أخرى من خلال المرور بمزيد من التدريب والتعليم.

لكن في رأيي هذه الوظائف لها جانب سيء آخر فهي تقتل الإبداع والدافع داخلنا، كذلك تجعلنا نحصل على رضى زائف وقد يكون هذا اليوم ظاهراً كثيراً من خلال ما فرضته جائحة كورونا على الكثيرين في أن يتركوا وظائفهم، فوجدنا حالة سخط كبيرة عمّا سيفعل هؤلاء في حين أنهم قد يمتلكوا بدائل لمهارات جيدة فعلاً للعمل من المنزل على سبيل المثال.

في رأيك متي تأخذ قرار ترك العمل؟

أعتقد هذا يعود لمبادئ الشخص وترتيباته في التعامل مع مستجدات وظيفته، وإن عدنا للأمور التي طرحتها في تركك لعدة وظائف،

تكليفي بمهام ليست من اختصاص وظيفتي المعين عليها.

فمثلاً هناك أناس يحبون التحديات الجديدة في أعمالهم وينسجمون مع أداء مهام خارجة عن التخصص الوظيفي الأساس بل ويكتشف مهاراته العديدة في فعل مهام أخرى.

عدم الإرتياح في العمل مع شخصية صاحب العمل.

كذلك هناك أناس يستطيعون التعامل مع الشخصيات الغير مريحة ولديهم طرق لتجنبها أو توضيح الأمور وحلها.

سوء الادارة او تعسف الادارة في قرارتها الغير مدروسة.

أما بالنسبة لسوء الإدارة فأجد أنها ستنعكس ليس فقط على موظف واحد في رأيي بل على العديد مما يجعل قرار الترك هو الأفضل.

أما عن نفسي فـ سأقول أنني لا أستطيع العمل في بيئة لا يوجد فيها تقدير للجهود المبذولة والعمل المنجز، لا يوجد فيها اشراف ومتابعة وتقييم للأداء، لا يوجد فيها تحفيز وروح عمل جديرة بإعطاء أفضل ما لديّ.

الأسباب التي ذكرتها منطقية جدا من حيث دراسة تأثير بيئة العمل والإنتاجية، لكن هل كنت تتخذ هذا القرار فقط لهذا السبب دون التأكد على حصولك على فرصة أخرى؟

الرجال تحديدا ومن لديه مسئوليات يحاسب عليها ولا يستطيع تأخيرها، لن يقدموا على قرار ترك الوظيفة مهما كانت الضغوطات إلا إن تأكدوا من وجود فرصة أفضل وبعائد أكبر، لأنهم مدركين أن الحصول على فرصة لم يعد أمرا سهلا مهما كانت إمكانياتك لأسباب كثيرة منها شدة المنافسة.

قال أنا خبرة 17 سنة فأجبته هذه ليس خبرة وانما سنة تكررت 17 مرة.

اتفق معك تماما، أخبرني بها مديري منذ أن بدأت العمل والحمد لله أخذت بنصيحته وتنقلت بين كل أقسام تخصصي وهذا أثقلني بخبرة مستحيل كنت سأكتسبها إن بقيت في نفس المكان طوال العشر سنوات.

موضوع قيم يختصر أسباب تكرار دورة التوظيف في الشركة ، كلما زادت دورة التوظيف كلما ساءت سمعت الشركة بسبب عدم رغبة الموظفين بالعمل بها و بالتالي لن تجذب أي خبراء أو موظفين طموحين .

سوء الادارة او تعسف الادارة في قرارتها الغير مدروسة.

أظن أن سوء هذا القرار ينبع من عدم إحساس الموظف بانتماءه للشركة وأنه مجرد أداة فيها ، عندما يشعر الموظف أن الشركة ملكه و هو جزء منها سواء بجعل نسبة ربح بسيطة توزع كمكافآت في حالات الصفقات الناجحة أو عند تحقيق مشاريع بوقت قليل هذا سيجعله يشعر أن نجاح الشركة من نجاحه و هو يشارك بإدارة الشركة لو بشكل بسيط

تكليفي بمهام ليست من اختصاص وظيفتي المعين عليها.

هنا تكمن أهمية الوصف الوظيفي ، يجب أن يوضح الHR المهام الوظيفية المطلوبة من هذا الشخص بالتفصيل مع ذكر الأمور الممكن أن يتعرض لها في حالات الضغط .

لكن مضطر لأن أخالفك في نقطة هنا ، يجب على الموظف في حالات ضغط العمل (مرة في الشهر مثلاً ) و لو كان غير مكلف أن يقوم بالعمل ، لكن لو كان الأمر متكرر و يقوم بأعمال متكررة وغير مكلف بها بقصد توفير أجر موظف فهذه نقطة لا يجب السكوت عنها .

ينبغي ترك العمل في حالة وحيدة ...

ببساطة عندما تجد نفسك توقفت عن التطور حيث تعمل !

و عندما تجد وظيفة افضل من وجهة نظرك .

لا أقصد التطور العملي أو المهني أو على مجال الخبرات ،يمكن أن يكون التطور مادي فقط و الإنسان يسعى لأن يزيد راتبه بزيادة مهاراته و عندما يصل لسقف معين يترك عمله لعمل آخر ، أو يشعر أن شركته لا تستطيع أن تقدم أي خبرات إضافية أخرى و على هذا المنوال

في رأيك متي تأخذ قرار ترك العمل ؟

إجابتي على السؤال هي النقطة الثانية التي ذكرتها في مساهمتك، وهي عندما أشعر أنني في نفس المكان لا أتقدم خطوة ولا أتعلم شيئًا جديدًا، فأقوم بترك الوظيفة ولكني أحترم أنني قضيت في هذا المكان فترة، فأُخبرهم قبلها وأُرتب معهم الخطوات حتى يكونوا على استعداد لإيجاد بديل .

فأجبته هذه ليس خبرة وانما سنة تكررت 17 مرة.

إجابتك منطقية، ولكن دعني اسألك أليس من الممكن أن يكون العكس سبب رفض، وذلك لأن الموظف ينتقل من مكان إلى أخر وذلك لا يُعطي للشركة إنطباع عن ولاء الموظف ؟

ومن ناحية أخرى أريد أن أعرف رأيك في الموظف الذي يتمسك بوظيفته لعدم وجود بديل، فدائرة التوظيف غير مفهومة للكثيرين حتى الأن، الشركات تبحث عن اصحاب الخبرة، وبالتالي من لا يملك خبرة لا يجد فرصته ليكون له خبرة فيما بعد يوظف من أجلها !، مما يجعله يتمسك بالفرصة التي وجدها في طريقه حتى لا يخسر كل شيء.

فالخبرة تأتي من تنوع المنظمات وتنوع المجالات وتنوع طرق وأساليب العمل وتنوع الصعوبات والمشكلات

أُريدك أن تشرحلي هذه النقطة من وجهة نظرك بإعتبارك مسئول عن توظيف واختيار الموظفين، كيف يُمكن أن تختار خبرة في مجال ما من خلال تنوع مجالاته، فمثلًا لو أردت توظيف مهندس وجاءك مهندس خبرة 10 سنوات في مجال الهندسة، ومهندس أخر خبرة في المبيعات والإدارة وخدمة العملاء ثم خبرة 5 سنوات في الهندسة، أيهما تختار وماهو معيار الإختيار هُنا .

في رأيك متي تأخذ قرار ترك العمل ؟

قرأت ذات مرة أن اتفاق صاحب العمل والموظف دون اختلافهما فى وجهات النظر أو حتى النقاش حولها يعني أن أحدهما لا يؤدي دوره بشكل صحيح، وأن واحدا منهما عليه أن يترك مكانه.

كان المقصود أن الاختلاف بينهما فى وجهات النظر سيؤدي إلى تطوير العمل والتحسين من الأفكار، وليس الخلاف السلبي بكل تأكيد.

لذلك أجد أن الوقت المناسب لترك العمل، عندما نتوقف عن اكتساب مهارة جديدة، هُنا نكون فى حاجة للإنتقال لوظيفة مختلفة لنكتسب مهارات مختلفة عن التي أجدناها بالفعل ويساعدنا ذلك فى توسيع خبراتنا.

لكن أكثر ما يقلقني فيما يتعلق بهذه الفكرة هو أن يكون للأمر دلالة سلبية، فهناك من يعتبرون أن قصر مدة بقائك فى الوظيفة وانتقالك من وظيفة لأخرى هو علامة على تشتتك وعدم إتقانك لأي وظيفة منهم، وقد يأخذونه كإشارة على إهمالك مثلا أو عدم تأديتك لوظيفتك بشكل جيد..إلخ.

وهذا يُعد معاكس لما حدث معك فى حكايتك، أنت مثلا اعتبرت أن سبعة عشر سنة فى نفس الوظيفة تكرار وليس خبرة، لكن إذا كان هناك من يجد فعلا أن هذه تعد خبرة واسعة فى المجال، فسيرى أن الانتقال من وظيفة لأخرى علامة سيئة بلا شك.

هناك خلط كبير في مفهوم الخبرة ومفهوم العمل الروتيني اليومي، فالخبرة تأتي من تنوع المنظمات وتنوع المجالات وتنوع طرق وأساليب العمل وتنوع الصعوبات والمشكلات التي تغلبت عليها أو لم تتغلب عليها.

هذه الجملة عظيمة جدا أريد ان أحييك عليها في البداية .

لكن دار في ذهني أمر آخر، لم لم تضعي في الحسبان فكرة أن يكون هناك عمل آخر ؟

ربما قد يتحمّل أحدهم ك تلك المشاكل والأسباب فقط لأنه العمل الوحيد او أنه إذا تركه فلن يحصل على آخر، ففي الحقيقة تجدين الكثير من الناس يواجهون ذلك كل يوم ويتحمّلون لعدم وجود فرص أخرى

لذا أريد أن أضيف سببا إلى الأسباب الثلاث الذين ذكرتيهم وهي ..

وجود فرصة عمل أخرى مماثلة في المستوى أو أنها أعلى منها

مرحبًا عصام،

موضوع مهم جدًا وشكرًا لمشاركتنا خبرتك من هذا الجانب المهم

وانما سنة تكررت 17 مرة.

كنت أعتقد أن هذه الفكرة موجودة في القطاع الحكومي، مع الأسف لو كانت نفس الفكرة قد تسربت إلى القطاع الخاص :(

فيما يخص سؤالك؛ القرار يعتمد على (هل لديّ من المال مايكفي لفترة ست أشهر) هذا في حال كنت أنوي ترك العمل ولم يكن لديّ عروض وظيفية. أما في حال كانت هناك عروض وظيفية المعيار الأول هو الراحة النفسية. :)

غالبًا أسباب ترك العمل تعود إلى (البيئة) هل هي مشجعة أم لا، هل الفريق يساعد على الإبداع أم لا. ثانيًا المدير سبب رئيس في ترك الوظيفة. لذلك نصيحتي دومًا أختر مدير يساعدك على العمل ولا يحد من طموحك :(

من تجربتي, لقد عملت في اكثر من منشأة في القطاع الخاص ولم تكن تجارب موفقة وانتهت جميعها بأن اقدم استقالتي بسبب عدم راحتي في بيئة العمل.

في اخر تجربة لي كنت مرتاحًا الى حد ما, استطيع ان اقول اني كنت كل يوم ادخل فيه الى المنشأة هدفي التقدم والانجاز في العمل وكل تفكيري في مصلحة المنشأة التي اعمل بها, وبعد فترة استقال مسؤولي المباشر من عمله وتولى شخص اخر ادارة القسم, ومن اول شهر له في الادارة اصبحت في كل يوم ادخل فيه الشركة افكر كيف اتقي شره فقط !!

وطبعا بدأت التفكير بالاستقالة , لكن هذه المرة الى اين ؟ هل ساعيد الكرة واذهب الى منشأة اعمل فيها بعض الوقت ثم استقيل لاني غير مرتاح ؟ هل انا مضطر الى ان اعمل في مكان لا ارتاح فيه ؟ هل اضغط على نفسي واكمل في هذا المكان ؟

هذه المرة لن ابحث عن اي وظيفة , سابدا بمشروعي الخاص بشراكة بعض المعارف . بدأت التخطيط وعسى ان يرى مشروعي النور قريبًا .

كأنك تتكلم عن وضعي الحالي بالشركة، كل الأسباب التي ذكرتها اجتمعت منذ تغيرت الإدارة مما دفعني للاستقالة اليوم والانتقال لشركة أخرى.

جميع الأسباب التي ذكرتها منطقية ، حتى أنني أرى أن الأغلبية تركوا للوظيفة لتلك الأسباب .

تكليفي بمهام ليست من اختصاص وظيفتي المعين عليها.

ذلك السبب كان في ترك وظيفتي يومًا ما، كنت أعمل في مجال منظمة إغاثة دولية ، كان من المفترض أن أقوم بترجمة بعض التقارير فقط لدراسة العائلات المنكوبة في الحرب.

فطلب منّي أن أقدم عمل أخر غير ترجمة التقارير ، قدمت في الأول ، ولكن زاد الضغط علي ، فما كان عليّا إلا أن أترك الوظيفة .

عملت لدى شخص ب 50 دولار لشهر توفقت عن العمل

صرت اتعلم عن العمل الحر افضل من الذل

اذا احتجت نقودا اعمل اي عمل في المطاعم او كهربائي و هذا في فترة محدودة لأعود الى التعلم

هكذا هو نهج حياتي حتى يفرجها الله

كما أنني اتعلم الانجلزية لاستطيع قراءة المحتوى الاجنبي