كونك مستقلا، هل ترى أن الوساطة و المحسوبية قد يفسدان امتياز العمل الحر؟

نعم أعرف الموضوع عن ماذا يتحدث!

لكن ألا ترين أن هناك أيضا في العمل الحر بعض الإستغلال؟!

فمثلا قد يشغل أحد أصحاب العمل المستقل الجديد بسعر منخفض.. من أجل أن يستغله!

أما الواسطة، فلا توجد، لأنه من يريد أن يعمل بالواسطة، يذهب للعمل الذي فيه راتب دائم، وهذا ما يفتقده العمل الحر.

على أرض الواقع أنا خريجة بكالوريوس تحاليل طبية ( وقد مُنعت من ممارسة حقي في الوظيفة بسبب خلافي مع مسؤول بعد جدال بيني وبينه على أمر شخصي ) وقد يئست ولم ألبث كثيرا حتى درست تصميم وتطوير مواقع الانترنت وحاليا بدأت بالعمل الحر على منصات العمل الحر لكن لم أحقق ما أريد بعد أيضا على المنصات .. أتمنى الا تصبح الواسطة جزءا منه وان حصل أتمنى ان اكون قد اخذت منه نصيبي الذي يرضيني

هذه ليست واسطة يا عفاف!

هو رأى أنكِ كفؤٌ في العمل، ورأي صديقه يحتاج لأحد مثلك، امتدحك لأداءك المميزة، وذكاءك الحاذق، ورشحك لأن يقبلك..

فهو لم يختارك الآخر للعمل بناءً على واسطة ترشيح، بل بناءً على نموذج عملك مع الشخص الأول.

الواسطة تختلف.. وضع شخص غير مناسب في عمل لا يناسب كفاءته وقدراته.

بالتالي حرمان أصحاب الكفاءات من العمل.

أحد العملاء كان راسلني وأخبرني عن مشروعه وعملت معه، حين انتهينا أخبرني أن شخصا يدعى فلان الفلاني نشر مشروع، وقد تحدث عني معه، ويمكنني أن أقدم للمشروع، وسيختارني دون نقاش.

نعم رأيت مثل هذه الحالات ولكنها لا تعتبر واسطة، هم فقط قد عملوا معا وسيكررون التجربة، وقد حدث هذا لي شخصيا رغم عدم وجود أي واسطة ولا أي شيء، الفكرة ببساطة أن عملي قد أعجب العميل فرغب بتكرار العمل، ولكن كان الامر يتم من خلال مشاريع خاصة، أما أن يقوم بفتح مشروع عام لاختيار شخص معين فأعترف أن هذا أمر مستفز وقد شاهدته من قبل واستفزني، ولكنه لا يعتبر واسطة.

هناك العديد من الوظائف فعلا يتم التوظيف فيها بسهول لمن لديهم المهارات، الوظائف موجودة ولكن غالبية من يتقدمون عديمي المهارة، أو أن السوق قد يكون متشبع، هناك العديد من الأسباب لعدم التوظيف أخرها هو الواسطة.

كما أنه لو افترضنا حدوث ما تقولين فلابد للمدير أن يوظف شخص ماهرا وإلا لن يتم العمل، إلا لو كان صاحب الواسطة هذا بنفس المهارة أو أكثر

هذا المطلب ليس بداعي الوساطة بل من متطلبات العمل. فبعض العملاء يفضلون جنسية من نفس بلدهم أو من البلد المطلوب إتمام العمل على أساسها. مثلا مطلوب عمل ترجمة ملف إنجليزي/فرنسي، فالأولوية هنا لأحد من هاتين الجنسيتين بالرغم من إنني يمكنني فعل هذه المهمة، فهي رغبة العميل فالنهاية.

و بالنسبة لفتاة أو فتى لقد مر عليّ العديد من هذا المطلب في التعليق الصوتي، فالبعض يرغب في فتاة و البعض يرغب في فتى، فهي على حسب نوعية العمل. فالعامل الأساسي هنا هو نوع النص المقروء و طريقة الإلقاء التي يرغب بها العميل. فلا يعتبرا من الوساطة.

بالنسبة لي ففي العمل الحر لا يوجد معوقات إلا متطلبات العمل المتخصصة جدًا التي تُبنى على أساس العميل.

هل يوجد معوقات تريها غير هاتين النقطتين؟

أنا ساترك العمل الحر عاجلا أم أجلا يا عفاف، لن أتمكن من العمل المستمر بهذه الطريقة في سن الخمسين والستين كما شاركت سابقا في إحدى المساهمات، وأتمنى أن أتركه أفضل مما وجدته وليس العكس.

لا اعلم لست متفرغا هذه السنه ربما اشاهده السنة القادمة اذا لم يتغير ذوقي

كل ما في الامر اني اعجبت بالبطلة ولدي فضول لمعرفة لما اتخذت طريقها هذا ومن ما قرات في مساهمتك ومن خبراتي اعتقد ان المدير التنفيذي هو ذاته الطباخ

أجدها تمنح أحدهما فرصة أكبر بناء على كفائته، و في النهاية هي مسألة أرزاق وجب الإيمان بها.