التغلب على الوحدة في العمل عن بعد: هل مشاركة المنزل هي الحل؟

الحل نفسه هو مشكلة، لأن المشكلة الأساسية أننا لا نجد الوقت الكافي للتفاعل مع الأخرين والخروج من بيئة المنزل التي أصبحت مكان العمل ومكان الراحة، فنحن نعمل بالنهار ونعمل في الليل، إذا تعطلنا في يوم لظرف طارئ، نضاعف العمل في اليوم التالي حتى لا نتأخر في تسليم أحد مشاريعنا، لا نأخذ إجازات، هذا المفهوم لا يوجد في العمل الحر، وهو أكثر ما يرهق، حتى وإذا كان المشروع من النوع المستمر، إلا أن التوقف بضعة أيام كأجازة مثل باقي البشر العاملين ليس خيارا متاح كثيرا، فقد يكلفنا خسارة المشروع، وهكذا ظروف العمل نفسها هي ما تشكل عائقا أمام الاجتماعيات، فلا نستطيع الاتفاق على أوقات مشتركة نكون نحن ومن نريد أن نقابلهم متفرغين فيها، تنظيم ذلك الجانب من الحياة يحتاج لأن يختار المستقل المشاريع التي تعطي له المرونة في تنظيم وقته بالقدر الذي يعطي له مساحة للتغلب على تلك المشكلة، وهذا ليس سهلا.

لا أرى أن هذا يمكن أن يكون حلا جذريا، فأحيانًا يكون المشتقل مقيمًا مع أهله، وهؤلاء أيضًا بالنسبة له رفقاء سكن، ولكنه ينسى التفاعل معهم، ويظل يشعر بالوحدة بسبب انغماسه في أعماله وعدم الاحتكاك معهم إلا لأهداف محدودة.

وهكذا سيكون الأمر نفسه مع رفقاءالسكن، إلا إذا قرر المستقل نفسه المبادرة بالتفاعل والأنس بهم.

حسب ما فهمت أن الحل المطروح للتغلب على الوحدة هو التزاور واستضافة أناس غير مقربين يشعرون بالوحدة مثلنا، إذا كنتُ قد فهمتُ الفكرة بطريقة صحيحة، فأشعر أنني أستغرب هذا الحل، يعني نحن ننسلخ من الزيارات العائلية والمقابلات لنبحث عن آخرين نتزاور معهم، إذًا فالأَولى أن نُتح لأنفسنا فرصة الانغماس في الزيارات العائلية والأصدقاء أفضل، أعتقد أن تلك الاجتماعيات مع المقربين يكون مردودها النفسي كبير جدًا، كما أنها لن تتطلب تكلفًا لأنغمس فيها، سأخرج مع صديق أو سأخرج للصالة فقط أجلس مع أقاربي بدون تكلف، بينما غير المقربين سيكون الأمر أكثر تكلفًا وأكثر حاجة للتفرغ الكامل، مما قد يجعله عبئًا فيما بعد.

الحل أم الوظيفيه التقليدية .

أو تحديد ساعات العمل لك

لاحظت أنّ هناك فكرة تكون عامل أساسي في سبب شعورنا بالوحدة، الفكرة لا علاقة لها بالوحدة وهي: يجب عليك أن تبذل كل جهدك ولا تضيّع وقتك نهائياً بالعمل - هذه الرسائل تصل يومياً إلى أذهاننا من كل عامل وناجح في الحياة أو يمثّل أنه ناجح، هذه الفكرة صدّقناها وطبّقناها غلط، ما ضاعف تأثير ضرر الفكرة علينا كمستقلين هو أنّنا كمستقلين لا وقت محدد نعمل به وبالتالي صرنا نعتبر أن أي يوم عطلة أو أي ساعة فراغ هي وقت يمكن أن نضعه في العمل وهذا الأمر ما عزز وحدتنا، لم نعد نجد الوقت الذي يمكن استغلاله في مسألة الزيارات ورؤية الأصدقاء وحتى الأصدقاء يفعلون مثلنا فصرنا نفسّر الأمر على أنّه فعل جيد إذاً الكل متفق عليه، هذا تحليلي للأمر ولذلك أنا قمت بتحديد وقت محدد جداً للعمل وإجازة أسبوعية ليوم، استغلّها من دون أي أجهزة لابتوب وموبايل، أذهب فيها للقاء الأصدقاء المتفرّغين الواعين لقيمة هذا الأمر.

تخيّل أنّ هناك أشخاص حالياً يقبلون أن يعملوا مثلاً حتى أيام العيد من الصباح للمساء؟!

انا ضد ان استقبل احد في منزلي وخيار مساحات العمل المشتركة co working space خيار جيد لمن يخشي الوحدة وانا جربتها في فترة من الفترات، ولكن علاج والحدة الأفضل بالنسبة لي هو كان ممارسة الرياضة وتكوين صداقات مع اشخاص في النادي الرياضي، وحضور الندوات الثقافية وحضور الرحلات التي يتم تنظيمها مع شركات السياحة او علي مجموعات الفيس بوك مثل رحلة سانت كاترين او رحلة الأقصر واسوان او سيوة او ما شابه.

فتح الباب لاستقبال الضيوف وتفعيل هذا الحل بفاعلية دون سلبيات يتطلب بعض التنظيم والتوازن أيضا، عن طريق القيام بتحديد أوقات محددة لاستقبال الضيوف، مثلا في أيام العطلة أو في الأوقات التي لا تتعارض مع ساعات العمل الخاصة بك. هذا يسمح لك بالحفاظ على تركيزك وإنتاجيتك خلال فترات العمل، وقد يكون من الأفضل تحديد الحجم المناسب للزيارات بناء على طبيعة العمل الذي تقوم به وحاجتك للتركيز. فيمكن أن تكون الزيارات الصغيرة والمحدودة أكثر مناسبة للحفاظ على التركيز وتجنب الانشغال الزائد