أخبرت زميلتي بالعمل براتبي الحقيقي لتعرف أنها تُظلم، فحدثت أزمة لي وللمدير

أعتقد أن ما أخطأتي فيه هو كشفك لراتبك الشخصي، أما نصيحتها فهي شئ جيد يحسب لك، فقد تكون مستغلة من قبل الإدارة ولا تعلم قيمتها الحقيقية، ومن واجبك توعيتها لأنها من حقها أن تتقاضى ما يعادل ما تقدمه من خدمة وخبرة

أتعجب من الأشخاص الذين لا يترددون في ايذاء من قام بمساعدتهم كما لو كانوا يعاقبوه على مساعدتهم اياهم، فسواء كان تصرف زميلتك غير محسوب ولم تتوقع ان يتم تصعيد الأمر ويعود بالضرر عليكي او كانت مدركة لامكانية تطور الأمر لكن لم تهتم ففي كلا الحالتين هذا النوع من الناس يجعلنا نؤثر العزلة وألا نتدخل في شئون غيرنا

الإفصاح عن الراتب هو حرية شخصية، لا دخل للإدارة في شيء كهذا ولا أعتبره إفشاء للأسرار وزعزعة للاستقرار وهذه الجرائم الكبيرة.. أرى أنك قمت بدور الصديق الجيد بدلاً من محاباة إدارة غير عادلة وأحييك على ذلك.. هم تضايقوا لأن الموظف طالب بحقه لم يطلب تمييز .. أهالينا زمان قالوا الحق مش بيزعل إلا الي واكله

لك لا تلومي نفسك ولا شي ،هي الأمور حصلت كده ،كان مرادك تفيدي زميلتك وهي طلعت جاحدة للجميل ،يالا تعيشي وتاكلي غيرها .

كان لي زميلة جديدة في العمل، حينما كنت أعمل في شركة ما منذ سنتين، ورغم أنني كنت اخذ راتب متوسط لكن عرفت فيما بعد منها أن من يمسك حسابات معينة مثلي خاصة خليجية، تكون له نسبة زيادة وأنهم وضحوا لها ذلك، كان تصرفي في ذلك الوقت أنني لم أواجه الشركة بذلك، بل انسحبت بعد فترة نظرًا لأشياء اكتشفتها بها خداع كبير وأظن أنني لو كنت واجهتهم لما كان شيء ليتغيير بعد فترتي معهم خاصة وأنني كنت عازمة أن أبقى فترة محددة معهم، وكان هناك فرص أفضل لي، فتركتها وأنا مطمئنة، لأنني بالتأكيد لو كنت اقحمت الفتاة، فلن كان ينفعني ذلك بشيء. ربما انت أخطأت في ذكر راتبك، كان ممكن أن توضحي دون ذكر الراتب وألا تذكر اسمك كذلك في المواجهة.

لا يوجد خطأ من جانبك حسب ما ارى

نعم يفضل اخفاء مثل هذه الامور ومحاولة ايصالها بشكل غير مباشر مثل نصيحتها بقراءة السوق والبحث عن فرص افضل بشكل مستمر فالبقاء في الشركة كالشجرة ليس شيء مثمر للفرد وبحسب الاحصاءات فان من يتنقل بين الوظائف يزداد راتبه اضعاف من يبقى في نفس الشركة.

مؤسف جداً ما حدث معكِ، ولكن كان من الأفضل ألا تخبريها بالرقم، كان يمكنك فقط نصيحتها بأن تطالب بأجر أعلى وأن هذا غير مناسب لما تقوم به من عمل.

أنا لا أرى الخطأ منك بل الخطأ منها هي بالكامل فالموظف يجب أن يتحلى بالعقل ولا يضر من ساعده لأن النتيجة ستكون سيئة على الجميع، أذكر أنني كنت في نفس موقف صديقتك وعرفت أن هناك من هو أقل خبرة ويأخذ راتب أعلى، فكلمت الإدارة ببساطة لضرورة رفع راتبي وقدمت تلميحات مبهمة أنني أستحق راتب أكبر وأن الأقل خبرة قد يأخذ راتب أعلى، لكن لم أقل صراحة أن هناك شخص معين أقل خبرة يأخذ راتب أعلى، حتى لا تحدث لزميلي مشكلة أو أضعه بموقف محرج أولاً، وثانياً حتى لا أجعل طلب زيادة راتبي على هيئة صدام مع الإدارة، هذه بديهيات.

احيانا تنصح زميل ان يأخذ اجازة لأنك ترى انه متعب

فيذهب إلى المدير ويقول : نصحوني بالاجازة و منهم فلان لكن ما ارتاح يا استاذ الا لو اكملنا المشروع بنجاح

حنون قلبه ع الشغل 😂😂

وانت صرت بموقف المحرض