كيف يمكن للشركات الناشئة الاستفادة من الموظفين ذوي التعليم الذاتي "الغير حاملين شهادات علمية"؟

أعتقد لم تعد ذلك النقطة معضلة أبدا، فشركات كثيرة اليوم أصبحت تعتمد على المهارة الفعلية والملموسة، يعني وارد أن تضع لي بالسيرة الذاتية شهادة بكالوريوس وأنت لا تعرف أساسيات المجال، لذا مهم أن يتغير روتين التوظيف وفقا لذلك، ويكون هناك مقابلات شخصية على مستوى الشخصية والمهارات ومقابلة تقنية يمكن اختبار الشخص من خلالها وإن كان مناسبا يمكن تدريبه لمدة شهر مدفوع ووفقا للنتائج يمكن اتخاذ القرار بتعيينه بعيدا عن الشهادات

أنا برأيي أن الشهادات كانت وستظل ضرورية للتوظيف لأنها تمثل دليل رسمي على امتلاك المهارة وبالتالي تساعد موظفي ال HR بتصفية الخيارات على الأقل ومن ثم ترفد كوادرها بالأكفأ من حملة الشهادات. وبالعموم حتى ولو لم سكن هذا الخيار كافياً، برأيي الشهادات هي التزام بالتحصيل العلمي والاستثمار في تطوير النفس، يعني تعنيني فكرة أنه وضع وقت فلاني وفلوس فلانية لأجل تحصيل هذه المهارة، هذا يُشترى من الإنسان، عزيمته التي يحتاجها أي عمل.

المشكله ليست في المهاره .

مثلا مبرمج متمسر ويجيد صيانه الكمبيوتر سوف يتم توظيفه لكن براتب غير مناسب بسبب عدم وجود الشهادة . راح يكون مدخل الشركات لوضع الراتب قليل هو عدم وجود الشهادة الإشكالية في الجزئيه هذه .

هناك الكثير من الجدل حول هذه النقطة، وخاصة فيما يتعلق بأهمية الجانب التقني في أي عمل. لنفترض أن لدينا شخصًا درس التسويق في الجامعة، لكنه لم يمارس ما تعلمه عمليًا. في هذه الحالة، يكون لديه العلم ولكن يفتقر إلى الخبرة العملية. وعلى الجانب الآخر، هناك شخص يعمل في مجال التسويق، حتى لو كان في محلات صغيرة، وقد اكتسب خبرة عملية تفتقر إليها الجامعات. ولكن للأسف، هذا الشخص قد لا يمتلك المعرفة النظرية التي تسمح له بتحقيق أقصى إنتاجية.

وفي كلتا الحالتين، الشركات هي المتضررة. فمن الأفضل لها توظيف من يمتلك العلم، لأن الخبرة يمكن اكتسابها مع الوقت والعمل المستمر.

أحد الأسباب لهذه المشكلة هو العدد الكبير من المتقدمين لكل وظيفة. إذا احتجت شخصًا للقيام بمهمة معينة ولم أجد من يمتلك المعرفة الكافية أو المهارات اللازمة، قد أضطر إلى توظيف شخص من الخارج بتكلفة عالية. لذا، أي شخص يمتلك الخبرة حتى بدون شهادة جامعية يمكن توظيفه لهذا المنصب.

كما لا يجب أن ننسى أن بعض الدول تدعم الشركات التي توظف من فئة معينة أو من لديهم شهادات جامعية معينة للحصول على الدعم المالي، مما يؤثر على قرارات التوظيف.

وهذا يعني أن المرء يجب ألا يتوقف عن التعلم مهما كان منصبه أو مستوى تعليمه السابق. على سبيل المثال، أحد خريجي كلية الطب قد يأخذ دورة في برمجة المواقع، وهو مجال مختلف تمامًا، ولكنه شغفه. فليس هناك مانع من أن يكون الهدف هو العمل الحر بشكل أساسي وليس العمل بدوام كامل أو بشكل تقليدي.

جزء من الاجابة مدرج في تجربة صديقك بالفعل، أقصد الفرص التدريبية التي كانت الفتحة التي انبثق منها نور مهاراته الحقيقية فعلا للعلن وساعد الشركة بنتيجة مادية ملموسة، هنا تقدر الشركات أكثر هذه المواهب والمهارات الذاتية.. يمكن أيضا عمل مسابقات مثلا في عدة مجالات تحتاجها الشركة مع مكافئة مجزية للأشخاص الذين يظهرون نتيجة مميزة، هذا سيحفز حتى غير المتعلم على التطوير من نفسه ذاتيا في المجال الأقرب له ولشغفه

بدايتاً أنا أفخر بكوني من هؤلاء الأشخاص الذين حصلوا على مواهبهم ومهارتهم بفضل الله أولاً ثم بالتعليم الذاتي ثانياً وهذا الأمر بالتحديد هو ما يجعلني أدرك من خلال مفهوم ريادة الأعمال (الذي أقوم بدراسته وتطويره ضمن قدراتي) من إدراك أهمية هذا السؤال :  كيف يمكن للشركات الناشئة تجاوز فكرة "الشهادات أولًا" والاعتماد على مهارات التعلم الذاتي.

ولتجاوز فكرة "الشهادات أولًا" والاعتماد بشكل أكبر على مهارات التعلم الذاتي، يمكن للشركات الناشئة التركيز على تطوير آليات لتقييم المهارات العملية والمشاريع السابقة للمرشحين. يمكن ذلك من خلال اختبارات عملية، مقابلات تركز على حل المشكلات، أو مراجعة أعمال سابقة قام بها المرشحين ومن خلال المقابلات مع أخصائي الموراد البشرية رصد قدرة الشخص المرشح على مدى ثقافته في التعلم المستمر ومهارات العمل الجماعي والأبتكار ورصد مدى الخبرة لدي الشخص المرشح للعب تلك الأدوار .