ما هي الإجراءات القانونية لحماية حقوق العاملين عن بُعد؟

سأقوم بتوفير عقود عمل تضمن الحقوق، بحيث تنص على كل ما يتعلق بسير العمل وطبيعته، على سبيل المثال الوصف الوظيفي والمهام التي سيقوم بها للموظف وكذلك عدد الساعات التي سيعمل فيها، وموعد تسليم العمل النهائي وغيرها من الأشياء التي تجعل الموظف يضمن أنه سيحصل على حقه.

صراحة مازلنا متأخرين جدا فيما يخص حقوق العمال بشكل عام، والعاملين عن بعد والمستقلين بشكل خاص..

لكن إذا ما أتيحت لي فرصة اقتراح بعض البنود لحفظ حقوق العاملين عن بعد فستتلخص في:

- تحديد وقت محدد للدوام اليومي يتضمن فترات راحة مناسبة.

- المساواة بين الموظفين العاملين عن بعد، وأقرانهم العاملين من مقر الشركة.

- إعتماد العمل الحر كوظيفة معترف بها لدى الجهات الرسمية.

كصاحب عمل، سأعمل على توفير توازن بين صلابة العقود ومرونة العمل الحر، فأحاول توفير عقد يشمل مرونة المواعيد والتسليمات وخلافها ولكن في نفس الوقت له أبعاد كبيرة تحفظ حقوقي وحقوق الموظف. ويمكننا دائمًا في حالة الأعمال القصيرة استخدام مواقع تقوم بحفظ الأمان وضمان اتمام الأعمال مثل مستقل.

وبالنسبة لنقطة التكاليف والتأمين، فأرى أنها من الصعب توفيرها في العمل عن بعد ولكن يمكنني أن أعوض ذلك -كما رأيت بعض الشركات تفعل- بزيادة في الراتب بحيث يتمكن العامل الحر أن يشترك في التأمين الاجتماعي المناسب له بنفسه مثلًا بحيث نظل محافظين على نفس إطار المرونة المطلوب.

قانون يؤمن حق الموظف في ظل وجود أزمات راهنة في بلده، مثلًا قرأت مؤخرًا رسالة اعتذار من شركة أجنبية لموظف مصري تتضمن رفض لعرضه برغم خبراته ومهاراته الفريدة، ولكن لديهم مشكلة مع فكرة انقطاع الكهرباء في مصر، أتفهم أنهم رفضوا من البداية، ولكن ماذا عن العاملين بشركات فعلية، هل سيتم تسريحهم لظروف خارجة عن إرادتهم؟