إن دمرتم شغفي للتطور، لماذا تحاولون منع طريقي إلى التغير؟

بناءا على تجربتي أنا شخصيا فإن من الأفضل التكتم على أي إنجاز شخصي وأنت تتعامل مع زملاءك في العمل.

لقد قال لي أحدهم مرة عندما كنت أعمل كموظف: أعلم أنك ستخرج من هذه الشركة مليونير.

هذا فقط لأنني كنت أقضي وقت الراحة وحدي أستخدم حاسوبي الشخصي أو أجري بعض المكالمات التي تبدو لهم أنها مكالمات عمل، وكنت أستغل الأيام التي لا نعمل فيها وأدخل اجتماعات خاصة بعمل مستقل لي وفي نفس تلك الأيام يفضلون هم تصفح مواقع التواصل أو مشاهدة المسلسلات.

قم بالمطلوب فقط، نحن نعرف أكثر منك، كن مثل الباقين لا يخالفون الأوامر...

كنت أتحدث اليوم مع زميلة لي عن هذا الموضوع بالتحديد: دخلنا بشراكة مع هيئة تنموية محلية وكنا كلما سألنا الموظفة سؤالا أو طلبنا منها شيئا طلبت منا أن تعود للإدارة؛ حتى أني طلبت منها كلمة المرور الخاصة بشبكة الوايفاي الخاصة بهم لأنه كان لدي اجتماع قصير طارئ رفضت إعطاءها لي إلا بعد الحصول على موافقة من مديرتها ولأن مدررتها غير موجودة اضطررت لتأجيل الاجتماع وعمله عندما رجعت لمكتبي. كل الموظفين بتلك الهيئة يتعاملون بنفس الطريقة لدرجة أن إحداهنّ كانت تكتب محضرا لاجتماع لي معهم فكانت تكتب بالعامية كل الكلام الخارجي الذي تقوله مديرتها ولا تكتب النقاط المهمة فقط.

هذا النمط من الإدارة بغض النظر عن أنه يعيق التقدم ويأخر العمليات واتخاذ القرار لكنه أيضا يخلق روبوتات وليس بشرا لتأدية المهام ويحرق كل الجسور بين المنظمة والابتكار.

بمناسبة إني قرأت المساهمات السابقة وأفهم القصة جيدا من بدايتها ، فباسم لا أراه إلا شخصًا مغرورًا حاقدًا يحقد على زميله عمر الذي أصبح قائدا للفريق ويتذرع بالحجج الواهية كي يفسد على عمر قيادته للفريق ، عمومًا إن كان يرى أن الفرصة الثانية أفضل له ، فليرحل بسلام عن الفريق ، فوجوده أصبح عائقا لبيئة عمل صحية وأصبح يمثل عبء شديد على سلامة العمل بشكل صحي وسليم بين الفريق ، فغيابه سيكون منفعة كبيرة للفريق ولنفسه أيضًا

بما أنك وجدت فرصة أخرى لتحقيق شغفك وإخراج أفكارك للنور فلماذا لا تبقي على الوظيفتين في آن واحد إذا كان بإمكانك التوفيق بينهما، بما أنهم لا يريدون الاستفادة من خدماتك المجانية نحو تطوير العمل فلا تقلدهم وتضيع أنت فرصة كسبك للمال بدون مسؤوليات ملقية على عاتقك

إذا كانت وظيفتك الجديدة تجربة أفضل من الناحية المهنية والنفسية، فلا تتردد في نقطة الاستقالة مادمت متأكدًا أن هذه الوظيفة اصبحت عبئًا من مختلف المناحي ولا يوجد ما ينتظرك فيها من الناحية المهنية، لكني لست أتفهم ما المقصود بمنع طريقك من التطور، لما تمانع الشركة نفسها نقطة استقالتك؟

هل أعيد النظر في الاستقالة أم أنه فات وقت التراجع؟

برأيي لا تتراجع عن قرارك إلا إذا تم تقدير إمكانياتك من قبل تلك الشركة، كزيادة صلاحياتك أو ترقيتك لمنصب جديد مثلا..

أما دون ذلك فلا داع أبدا للبقاء بهذه البيئة غير المشجعة للإبداع.

لو كنت مكانكم أمضي ولا ألتفت، البيئة التي لا تعترف بقدراتك وتنميها مع الوقت ستأخذ من مميزاتك وتنزلك مراتب، ستجد اقرانك تطوّروا ونالوا فرص افضل واكتشفوا مساحات جديدة، في حين أنّه تساقطت منك خبراتك لأنّك لم تجد البيئة التي تستوعبها وتستفيد منها وتنميها .

كلّ التوفيق