تحدد بعض الشركات عدد ساعات عمل معين للموظف، إذا زاد عنها تقوم بالخصم منه، وليس إعطاءه مكافأة!
على الرغم أن تلك السياسة تعوق الطموحين لتقديم مزيد من الانتاج، وتحقيق مزيد من التقدم الوظيفي، وتعوق الراغبين في زيادة دخلهم من نفس الوظيفة.
لكنها تحافظ على الموظف من الاحتراق الوظيفي، وتمنع اختلال توازن حياته الاجتماعية وحياته الوظيفية.
وتعمل كذلك على تنظيم وقت الموظف، فيعرف ما عليه من المهام خلال وقت محدد، يجب عليه أن ينجزها فيه.
كما أن الشركات في بعض البلاد ملزمة قانونيا بتحديد وقت العمل ضمن الحدود القانونية مثل ألمانيا.
هل ترى أن تلك السياسة هي الأفضل للموظف؟ أم تعتقد أن السلبيات فيها تفوق الإيجابيات؟
التعليقات