عقدة الخواجة، التحيز في بيىة العمل

يمكن أن نقول على حسب بيئة العمل نفسها وعمل الشركة لأن هنالك شركات على العكس تماما كل مدراءها نساء، واغلب العاملين حتى نساء لأن هذا التخصص للشركة أو المؤسسة يناسبه النساء أكثر من الرجال، فهذا ليس تميز أو تحيز، هذا على حسب تخصص الشركة في البداية وأيضا على مقدار تنوع أقسامها، ولكن لو تحدثنا عن مجال عمل عام يستطيع الرجل أو المرأة تقديم نفس الخدمات بنفس الكفاءة وكانت الشركة متحيزة لأي طرف هنا نتحدث عن التمييز بالفعل والتحيز.

بمعنى ترتيب المناصب حسب التصفية.

أوافقك الرأي. ولكن هذه نقطة شائكة عندما نتحدث عن المدراء فمثلًا هل من الضروري أن يكون هناك ممثل أنثى في فريق المدراء؟ ماذا إن لم يوجد شخص كفء بدون تحيز؟ هل من الإجباري أن نأتي بامرأة فقط لتقوم بدور "التنوع" بالنسبة لي كامرأة فأجد هذا عنصرية معاكسة واجبار على التنوع قد يجعل أحيانًا هناك كفاءات غير مناسبة مما يسبب عنصرية أكبر وهكذا.

الإجابة بالنسبة لي هي محاولة خلق نظام عادل لا يعتمد من الأصل على رأي الأشخاص. مثلًا امتحان أو طريقة تقييم وخلافه تقلل الانحيازات لأكبر درجة ممكنة بالإضافة إلى فتح باب تكافؤ الفرص على مصرعيه وبعد ذلك لا يجب أن نتحكم في النتيجة النهائية سواء ناحية التنوع أو ضده

بما انك ذكرت أصحاب الهمم، فهو يعانون من التهميش في عملية التوظيف، أغلب الوظاىف تضع في متطلباتها التمتع بالصحة الجسدية. ولا ادري إن كانت هناك قوانين واضحة تعالج الأمر، لم اعمل مع أحد من ذوي الهمم، بل إن أول مؤسسة عملت بها كان جميع موظفيها من الرجال وكانت هناك عاملة واحدة فقط.

@Diaa_albasir

وهذه هي الطببعة البشرية، في مجتمع يركز على المظاهر

أتذكر بعد تخرجي من الجامعة بمدة ، توظفت في بمؤسسة وشغلت منصب مسؤول وقاية وأمن صناعي ومن مهامه العمل على فرض احترام القوانين في إطار السلامة المهنية من قبل المؤسسة والعاملين، الشخص الذي نتحدث عنه كان نفسي السابقة، لا اتحدث كثيرا ، حذر في علاقاتي،أتحدث فقط بخصوص العمل ليس لدي علاقات داخلة المؤسسة إلا العمل ، أعمل ست أيام في الاسبوع، الصمت الطويل وقلة الكلام وكذا حملي لدفتر لتدوين الملاحظات، جعلت العمال بخشونني، ، السبب. في خوفهم تواجد العديد من العصافير في تلك المؤسسة طريقة غير طبيعية وضنوا أني واحد منها، عندما علمت بالأمر وبطريقة غبية كسرب حاجز الخوف بيني بين العمال ما ادى لتمردهم علي هنا تعلمت ان لكل مجتمع ثقافة مختلفة حول علاقة العمل، حيث أن الاحترام في تلك المؤسسة يحركه الخوف، عملت فقط لخمسة أشهر هناك، وخرجت من بيىة العمل السامة تلك.

نحن نناقش نقطة محددة وهي أحد. أسباب التحيز التنوع، وأن يكون الكفاءة هو. المعيار الأساسي للحكم بصرف النظرعن أي تحيزات عرقية أو دينية فأين الخروج على النقاش، أليس هذا ما كتبته

لن نناقش مسالة التحيز عموما توجد العدبد من الصور عنه لكن، لنسال أنفسنا: هل التنوع نقطة ضعف ، قوة أو يمكن أن يكون المنطقة الرمادية؟