كيف أتعامل مع المدير ذو نمط القيادة الديكتاتوري؟

قد تكون لريادة الأعمال انعكاسات على الأفراد من خلال تمكينهم وتشجيعهم على الاستقلالية والإبداع والمرونة في اتخاذ القرارات وما إلى ذلك، لكن هذا لا يعني بالضرورة أنها المفتاح الوحيد للتغلب على المديرين الديكتاتوريين، يمكن أن توفر ريادة الأعمال بيئة عمل أكثر تحفيزا من الأعمال والوظائف الكلاسيكية إلا أنها في نظري قد تحتاج إى حلول متعددة أخرى فالرابط الخفي بينهما يكمن في أنّ ريادة الأعمال تشجع على الشفافية والتواصل المفتوح، مما يؤدي إلى تحفيز الموظفين وتقديرهم، وهذا يعزز البيئة العامة داخل الشركة وينعكس إيجابا على الإنتاجية داخلها، لذلك قد يحتاج التعامل مع مدير ديكتاتوري إلى إجراءات إدارية محددة مثل المحادثات الهادفة وتوضيح الآثار السلبية لسلوكه على الفريق.

ريادة الأعمال ليست حلا سحريا أو مضمونا، فهي تحتاج إلى جهد ومخاطرة ودعم. فريادة الأعمال لا تنجح في بيئة لا تحترم حقوق الملكية والحرية والديمقراطية. كما أن ريادة الأعمال لا تبرر الهروب من المشاكل أو التخلي عن الفرص في العمل. فقد يكون هناك حلول أخرى للتعامل مع المدير التسلطي، مثل التفاوض أو التغذية الراجعة أو الدعم.

الأمر هنا أشبه بـ لا تصطد لي سمكة، بل أعطني الصنارة وعلمني كيف أصطاد، والأمر بالفعل قد يكون جيدًا، ولكن هذا في حال كان الفرد أو الموظف جاهزًا لريادة، مهيأ لها، أو من الأساس يريد أن يخوض عالمها، ولكن ماذا لو كان هذا الموظف لا يريد الخروج عن نسق الروتين الوظيفي المعتاد، هل نمارس الديكتاتورية هنا ونحفزه على سلك طريق ريادة الأعمال!

يمكن للموظف أن يجابه المدير المتسلط بحسب آراء الخبراء، كالآتي:

• لا تتحدث عنه بسوء حتى لا تصل إليه كلماتك ويزيد الأمر سوءًا.
• تعامل معه بحذر واحترام وانتقي كلماتك بحذر.
• كن واضحًا في المهام التي سيوكلها لك.
• لا ترتكب الأخطاء مهما استطعت.
• اجعل كل الأعمال بينكما موثقة بشكل رسمي "حاول كثيرًا حتى لا يضيع حقك".
• ابني ثقة بينكما حتى يتوقف عن ملاحقتك والتدقيق وراءك بشكل مجنون.
• تمالك أعصابك وتصرف معه بحكمة وذكاء.

أعتقد أن أحد الأسباب الرئيسية لترك وظيفتي والإتجاه لدراسة ريادة الأعمال والعمل الحر والسعي للوصول لحريتي المالية هي قصة مشابهة جداً ولكن أصعب ، ولك ما عليك من قصتي ما أحاول قوله أن تلك النماذج السلطوية يستحيل التعامل معها وتحاط دوماً بحثالة الموظفين المنافقين أو في أقل تقدير الخائفين على وظائفهم أو من عقاب ينزل بهم لمحاولة التعبير عن رأي مخالف ، لذا هذا هو المناخ العام بالأخص في الوظائف الحكومية وعلى كل حال أن الحل الوحيد المنطقي هو إن كنت شخص طموح بما يكفي وتملك الإرادة فكل ما عليك هو بدأ رحلتك الشخصية مهما كانت بها مخاطر أو قفز نحو مجهول ولكنها ستأتي لك بنتائج أفضل بكثير من وجودك داخل بيئة مريضة لا تستطيع التحكم في أي من معطياتها.

هذا سؤال مثير للاهتمام، وليس له إجابة واحدة أو بسيطة. ريادة الأعمال هي عملية إبداعية ومبتكرة، تساهم في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وتوفير فرص العمل والدخل للأفراد. ولكن ريادة الأعمال ليست بالضرورة مفتاح الديمقراطية أو مضاد الديكتاتورية، فهناك عوامل أخرى تؤثر على نوعية النظام السياسي وحرية المواطنين، مثل التاريخ والثقافة والدين والقانون والتعليم والإعلام وغيرها. كما أن ريادة الأعمال ليست بالضرورة الحل السحري للتعامل مع المدراء التسلطيين، فهناك مهارات أخرى تحتاج إلى تطويرها للتواصل الفعال وحل المشكلات والتفاوض والتعاون في بيئة العمل. 

ولكن هذا لا يعني أن ريادة الأعمال ليس لها دور إيجابي في تحسين حالة المجتمعات والأفراد، فهناك العديد من الأمثلة على رواد أعمال نجحوا في إحداث تغيير اجتماعي أو سياسي من خلال مشاريعهم، مثل:

- محمد يونس: هو رائد أعمال اجتماعي بنغالي، حصل على جائزة نوبل للسلام عام 2006، لإنشائه بنك غرامين²، الذي يقدم قروضًا صغيرة بدون ضمانات للفقراء، خصوصًا النساء، لتشجيعهم على إنشاء مشاريع صغيرة تساعدهم على تحسين دخلهم وحياتهم.

- ولاديمير دولغوروكوف: هو رائد أعمال روسي، أسس شركة إن تك⁴، التي تقدم حلولًا مبتكرة لتوفير الطاقة لقطاعات الأعمال مثل البنوك والفنادق والنفط والغاز والتعليم. وتساهم شركته في تقليل استهلاك الكهرباء بنسبة تصل إلى 25%، مما يؤدي إلى خفض التكاليف وحماية البيئة.

- إيلان ماسك: هو رائد أعمال أمريكي من أصل جنوب إفريقي، يُعد من أشهر رواد الأعمال في العصر الحديث، فهو المؤسس المشارك لشركات عديدة مثل باي بال، وتسلا، وسبيس إكس، وذا بورنغ كومباني، وغيرها. وتهدف شركاته إلى تقديم حلول تكنولوجية متطورة في مجالات الدفع الإلكتروني والسيارات الكهربائية والفضاء والنقل الأرضي، وتساهم في تحسين جودة الحياة وتحقيق الريادة العلمية.

وهذه بعض الأمثلة التي تُظهر كيف يمكن لريادة الأعمال أن تكون قوة للخير والتغيير في المجتمع، إذا ما استُخدمت بشكل مسؤول وإيجابي. ولكن هذا لا يعني أن ريادة الأعمال هي الحل الوحيد أو الأفضل لجميع المشاكل، فهناك حاجة أيضًا إلى التعليم والثقافة والقانون والديمقراطية وغيرها من العوامل التي تساهم في بناء مجتمعات متقدمة ومزدهرة.