كيف تتعامل مع مدير عنصري؟

العنصرية في بيئة العمل موجودة ولكن لا تظهر بشكل مباشر وواضح، ولكن من الشائع أن يتم التمييز بين الجنسين من ناحية الرجل والمرأة، فقد نجد بأن المرأة الموظفة أحيانا تحصل على المهام السهلة والمواقيت التي تتناسب مع حالتها الاجتماعية والعكس مع الرجل، بالرغم من هذا الأمر قد لا يعتبره البعض تمييزا ولكن اذا فاق حدوده يمكن أن نعتبره كذلك.

وقد نجد بعض من الاحصائيات التي تشير المعدلات المتداولة حالياً على المستوى العالمي إلى أنّ مشاركة المرأة في القوى العاملة يكون بنسبة يقارب 49% أقل مشاركة الرجل 75%، هذا ما يجعلنا ككل سنة يتردد على مسامعنا خصوصا في عيد العمال 1 ماي من كل سنة الفئة التي تطالب بالمساواة وتفادي التمييز المرأة داخل العمل وتهميشها.

ما هي الإجراءات التي يمكن أن تتخذها كمدير للتخفيف من آثاره على العمل؟

تتمثّل الأولوية في هذه الحالة في تجنّب الشخص صاحب هذا السلوك على الفور. ليس لنا الحق في طرده من بيئة العمل بالتأكيد. يعدّ ذلك قرارًا في يد الإدارة نفسها. لكن علينا أن نوجّه له ردًّا سلوكيًّا قادرًا على وصف ما يفعله في نفسيّات الآخرين. وبالتالي يجب أن نضع في الاعتبار أهميّة تجنّبه.

ولو كنت في موقف مشابه لموقف صديقتي في العمل هل تتفق مع أن قرار الاستقالة؟

نعم بكل تأكيد. بيئة العمل جزء لا يتجزّأ من جودة العمل، حيث أنني أعدّها فرصة، مثلها كمثل الراتب والمقابل والبعد عن محلّ الإقامة وخلافه. لذلك أجد أن وضعها في الاعتبار يعتبر أمرًا ضروريًّا.

لا أتفق مع حضرتك بأنّ الأمر في البلدان العربيّة هو عنصريّة، فهذا المصطلح لا نعرفه ولا نستخدمه، هي تسمية صادرة من الغرب ويعنيها بأكثر مما يعنينا، ما لدينا أخطر من العنصرية، أخطر بكثير، ما لدينا هو عُنف لا يقتصر على العنصر، عُنف يستهدف أي ضعيف ويترصّد له، مجتمعاتنا تُعاني من التسلّط لا من العنصريّة، من التعنيف، في هذا المجتمع أي شخص ضعيف هو عرضة للسحق تحت مطحنة محيطه حتى ولو كان مُنسجماً 100% معهم، الضعف عندنا أمر لا يُغتفر، يُستهدف فوراً، سأضرب أمثلة على كلامي، الأطفال في مدراسنا دائماً مُعنّفين، على عكس زملائهم الأكبر سناً، ما السبب؟ ليس لإنّ جيل أشقى من جيل، بل لإنّ جيل أضعف من الأخر، الأطفال الأكبر قد يردّون الإساءة للمعلّم! وهذا تعنيف لا عنصريّة.

بالأسواق الفتاة التي وحدها تتعرّض للتحرّش والاساءة، في العمل يتعرّض صاحب الديون والاطفال والمحتاج للابتزاز طول الوقت، صَغُر الأمر أم كبر، حتى بين الموظفين وتراتبية ترقياتهم، حتى أنّ مسرحية مصرية كنت أشاهدها لخّصت الأمر ببساطة كوميدية مُحزنة: لما تترقّى يبقى عادي تحطّ عليّ أما دلوقت أنا يلي أحطّ عليك!. (أحطّ عليك: أي أزعجك وأهينك)

العنصرية هي الاعتقاد بأن هناك فروقاً وعناصر موروثة بطبائع الناس و/أو قدراتهم وعزّوها لانتمائهم لجماعة أو لعرق ما - بغض النظر عن كيفية تعريف مفهوم العرق - وبالتالي تبرير معاملة الأفراد المنتمين لهذه الجماعة بشكل مختلف اجتماعياً وقانونياً.

مررت بمواقف عنصرية وأنا طفل حيث كنت فى إحدى الدول العربية ، وفى الصف السادس وكان معروفاً المصريين بتفوقهم حيث كنا دائماً من الأوائل ، ولكنى فوجئت بإيقاف مدرس اللغة العربية لى أنا وزميل مصرى لى تعنيفاً شديداً ، فى الفسحة الدراسية بدون سبب بقوله ( أنتم فاشلين ، لم أرى مصريين فاشلين مثلكم ) ، أحزننى الأمر جداً لكن لكونى طفل فالله يستودع فى الأطفال القدرة على التخطى بسرعة .

لكن العنصرية تبقى عنصرية فكان بإمكان هذا المدرس إخراج أفضل ما فينا وإعطاء صورة لا تنسى عن وطنه .

اعتقد ان العنصرية تنبع من قلة وعى وجهل الشخص العنصرى يعتقد انه افضل من شخص اخر بشئ هو لم يتعب لأجله او حتى يختاره كالون البشرة هو مثلا لم يختر لون بشرته ولكن يعتقد انه افضل من شخص اخر مجرد انه فقط لونه مختلف ! شئ عجيب وهنا لا تقتصر على لون البشرة بل اى شئ مختلف عن بيئتك فمثلا الاطفال فى المدارس عندما يتنمرون على طفل اخر لشئ هو خلق به !

وفى مجال العمل يشيع ان يحدث مثلما حدث لصديقتك ! فا فى نظرى الشخص الجاهل عندما يرى فتاة فى بيئة عمله اما ان يحاول التقرب منها او يتنمر عليها لأنها فتاة ويجب ان تكون فى المنزل والى اخر الكلام الذى نسمعه ولو كنت مديراً كنت سأزيد الوعى اولا ثم اعتقد اذا لم يأتى بنتيجه فا فرض عقوبة ستكون حلا فى نظرى ولو ان ليس كل الناس سوف تتوقف عن التنمر فى بيئة العمل ولكن على الاقل سوف يقل

ولو كنت مكان صديقتك ماذا كنت سوف افعل همم..

اعتقد انه يعتمد على مدى التنمر فى بيئه العمل سواء كان خفيف او يزيد عن حده ولكن بما انها استقالت فا اعتقد انه كان صعب بالنسبة لها وهناك احتمال كبير انى سوف افعل مثلها