كيف أتعامل مع مدير أعلى مني ويتدخل بعملي بطريقة مفرطة؟

لكِ أن تبحثي في أسباب ذلك أولًا لتضعي يدك على المشكلة وتحددينها بشكل صحيح، ومن ثم تفكرين بالحل.

لماذا يتعامل معكِ هذا المدير بهذه الطريقة؟

هل طريقته تلك هي معكِ أنت تحديدًا أم أنه يتعامل مع الجميع بنفس النمط؟

هل تعتقدين أن لديه مشكلات نفسية معينة، أو بالأحرى عقدًا تظهر في تعامله مع من هم أقل منه منصبًا؟

وكلما كنتِ محددة أكثر وجمعت قدر أكبر من البيانات، تمكنتِ من إيجاد حلول فعالة أكثر.

جربي التحدث المباشر، حاولي ترتيب اجتماع مع مديرك لتوضيح موقفك بهدوء. ويمكنك أن تشرحي له كيف أن استقلاليتك في تنفيذ المهام تسهم في إنتاجية أفضل، وأنك ترحبين بالتوجيه فيما يتعلق بالنتائج النهائية وليس التفاصيل اليومية، طالما أنك لا تخرجين عن سياسة الشركة.

وطبعا يمكنك استعراض نتائجك عملك الفترة الماضية كدليل على نجاحك وسيرك بالطريق الصحيح، مع التأكيد أنك تقدرين نصائحه وتوجيهاته ولكن بطريقة لا تتعارض معك فتؤثر على العمل بالسلب

في عملي بشركة سابقة كمطور تطبيقات مسكت مشروع من الصفر اي اني من بناه، لايمر أمر من المدير او قرار قبل ان يقنعني بضرورة تنفيذه في المشروع. غير ذلك مستحيل ينفذ

يمكنك تجربة التكيف مع أسلوبه دون الاضطرار إلى التضحية بمبادئك وأسلوبك الخاص في العمل، أي تنفيذ توجيهاته التي لا تؤثر على جودة عملك، وفي نفس الوقت الاحتفاظ بأسلوبك الخاصة في الأمور الهامة، وسيفيدك التواصل معه بشكل منتظم لمناقشته حول ما وصلتي له من أهداف وما حدث من تطورات وهذا سيمنعه من التدخل في عملك بشكل مستمر.

هل تدخله بهدف النصح أم أنها أوامر أن تؤدي مهامك بطريقة أخرى تروق له هو؟ إذا كانت مجرد نصيحة فمن الممكن أن تتجاهلها أو تأخذها بصدر رحب، أما إذا كانت مقدمة كأوامر من الممكن أن تتبع الطرق التي رُشحت لك حتى الآن.

دايما في مجال إدارة الأعمال يكون هناك نوعان من الأشخاص.

الشخص الأول هو المدير الذي يتحكم في كل شيء ويعطي الأوامر بكثرة، وهو شخص غير محبوب للعمل معه.

الشخص الثاني وهو القائد الذي يساعدك على تطوير عملك لتعطي أفضل ما لديك ويكون قدوة في حياتك العملية.

لذا المدير الذي تعملين معه هو شخص لا يمكنه أن يكون قائد، لذا عليك أن تعملي ما يريده منك لكن بالطريقة التي تناسبك ما دام النتائج واحدة وليست أقل من المطلوب.

لو اثر ذلك عليك بالسلب فيجب محاولة الدفاع عن نفسك والتحدث معه صراحة ومواجهته خصوصا عند موقف يكون التدخل فيه من قبل المدير تدخل ذو وجهة نظر خاطئة ولا يضيف للعمل شئ سوى عرقلتك والتاثير عليكي بالسلب