كيف يمكنني معرفة أن كان مديري يريد مني الاستقالة؟

هذا أمر وارد جدًا في الحقيقة؛ فكلها علامات على وقوع أمر انفصالك عن الشركة قريبًا. ولكن طالما لم يحدث شيء متعلق بالأمر بشكل رسمي فما زلت في مأمن، ولا تزال لديك الفرصة لتعديل الأمور وإدخالها في مسارها الطبيعي.

من كلامك أرى أنك لا تريد مغادرة الشركة، فلو كنت في مكانك لبدأت في وضع خطتي لإنقاذ مكاني في المؤسسة. بصراحة آخر شيء سأقوم بفعله هو سؤال المدير بشكل مباشر عن سبب تجاهله لي في الفترة الأخيرة بل سأتجاهل أنا الأمر تمامًا.

بدلًا من ذلك سأحاول إظهار أفضل ما لدي، وسأكرّس جل وقتي للشركة إلى أن يستقر الوضع. ربما لجأت مثلًا إلى العمل لعدد ساعات أكبر، كل شيء مُباح هنا؛ فأنا في دائرة خطر وهذا جرس إنذار وعليّ الخروج في أقرب وقت. هذا إن لم يباغتك المدير بنفسه قبل اكتمال خطتك وصارحك بأنه يريد منك الاستقالة. أتمنى ألا يحدث لك هذا يا صاح.

والنصيحة الأهم،: نحِ العواطف جانبًا وتصرف بعقلانية.

طيب اسمع مني هذا، مديرك بالفعل يحاول التخلص منك، عليك بالعمل على محورين، محور داخلي، ومحور خارجي، بالنسبة للداخلي فأقصد به داخل الشركة، ابدأ بالتواصل مع مديرك، واسأله عن نواياه بشكل مباشر.

سيدي المدير، هل تريد فصلي؟



ثم بعدها حسن أدائك في العمل بشكل كبير، لا أعرف كيف تصرف، كن أكثر نشاطًا، وأكثر إنتاجية، وأكثر وأكثر.

بهذا أنهينا المحور الداخلي، الآن ابدأ على المحور الخارجي، وهو بكل بساطة عن طريق أن تبحث عن فرص عمل أخرى.

إياك أن تقتنع بما يخطر لك الآن، هذا الأمر غير صحيح بالمرّة ولا يمكن أن يحدث بالمرّة، والسبب واضح جداً، أنت تتعامل مع وظيفتك ومديرك بمنظور خاطئ أصلاً ولذلك تصلك هذه النتائج، منظورك للعمل وللمدير أشبه بالعلاقة الإنسانية، فقط بالعلاقات الإنسانية يصعب علينا الهجران، حين تكوني أنت وزوجك مثلاً بالفعل قد يقوم بهذه الحركات لكي يجعلك ترحلين أو ترحل، لإنّ الإنسان يشعر بأنّهُ يغدر الشخص الآخر بمغادرته، ولكن متى يحدث هذا؟

فقط في أي علاقة لا تحمل أي بعد مَصلَحي في القيام بها، علاقتك مع المدير هي علاقة مصلحة، تقدّمين له خدمة ويقدّم لك المال من أجلها، لا خدمة إذاً لا مال، لا يوجد هنا مشاعر، هنا عمليّة، أسلوب عملي جداً بالتعاطي مع الأمور، مصلَحي بالدرجة الأولى، إذاً لماذا أنت تعتقدين أنّهُ لو أراد فصلك لما أقدم على ذلك؟ ما الذي يمنعه؟ أنت موظفة عنده لا صديقة أو شريكة حياة، يمكنه أن يفعل ما يشاء وقتما يشاء، ولذلك لا تخافي، استمري بالعمل براحتك رغم التغييرات الجديدة، كل الأمور طبيعية، لو كان يريد منك تقديم استقالتك لطلب ذلك، لذلك لا تهتمّي، تقبّلي التغيير وتابعي العمل، قد يكون يتعرّض لمصاعب في حياتك ويحاول تقليل عدد الأشخاص الذين يريد التواصل معهم، لذلك لا تبني افتراضات على الأمر كثيراً.

صراحة لا أستطيع أن أعطيكم جواب جازم إذ أنّ هناك عدة احتمالات لهذا الأمر. ولكنني أنصحكم بأن تتواجهوا مع المدير لمعرفة سبب ما يحصل. فبدل أن تتخبط بأفكارك السلبية حول هذا الأمر، بإمكانك أن تسأله بسبب مباشر حول هذا الأمر. فإن كان السبب أي سوء فهم فيمكن توضيحه من خلال المواجهة وتوضيح أو تصويب وجهات النظر. وأمّا إن كانت المشكلة في أنّه يرغب باستقالتك فيمكنك أن تتعرف على الأسباب على أن تتصرف وفق ذلك و بحسب الحاجة. وأمّا أن تستقيل بناء على تكهنات فهذا أسلوب غير مهني أبدا إذ أنّه مبني على توقعات غير مدعومة بدليل .

صارح المدير بالامر ليس في ذلك عيب بل قد تنحل المشكلة بابسط ماتتوقع. ولكن لا انصح بالاستقالة من تلقاء نفسك حيث يمكنك على الاقل ان تحصل على مكافئة نهاية الخدمة وما اشبه من الحقوق اذا هو قرر اقالتك

في مثل هذه الحالة، من الهام جدًا التعرف على الوضع بشكل واضح ومحاولة التفاهم مع المدير بشكل شفاف ومحترم.

تأكد من أن التغييرات التي تلاحظها في تفاعل المدير معك وتوجيهاته تعتبر واضحة حتى لزملاءك ولفترة من الزمن، وليست مجرد انطباعات. قد يكون هناك أسباب أخرى لسلوك المدير قد لا تعرفها بعد.

حاول التواصل مع المدير بشكل مفتوح وصريح. طرح الأسئلة والاستفسارات بطريقة محترمة ومحببة، واطلب ملاحظاته حول أدائك وكيفية تحسينه.

بناءً على محادثتك مع المدير، حاول استنتاج ما إذا كان يريد منك الاستقالة أو إذا كان هناك أمور يمكنك تحسينها في أدائك.

إذا كان هناك مجال لتحسين أدائك أو تلبية توقعات المدير بشكل أفضل، فكن مستعدًا للعمل على ذلك. قد تكون هذه فرصة للتطور وتطوير مهاراتك.

في حالة عدم تحسين الوضع واستمرار التوتر مع المدير، قد تكون فكرة البحث عن فرص عمل أخرى ذات بيئة أفضل هي خيار جيد. لكن لا تستعجل القرار واستمر في البحث بحذر.

سواء قررت البقاء في الوظيفة الحالية أو البحث عن وظيفة جديدة، يجب دائمًا التحلي بالاحترام في التعامل مع المدير والزملاء.

أيضًا، لا تنسى أن العمل كمسوق يمكن أن يكون تحديًا، والنتائج تتفاوت من وقت لآخر. قد تحتاج إلى تقديم خطة تسويقية أقوى واستخدام أفضل الممارسات لتحسين الأداء وتحقيق النجاح في مجالك.

السؤال الأهم قبل أي شيء هل تعاملت مع مديرك هذا وقت كافٍ لتفهم طريقة تفكيره؟

فالحقيقة أن هناك نوع من المديرين يهوى ممارسة هذه اللعبة، تقريب البعض وإبعاد البعض الآخر، وفقًا لآراء معينة لديهم قد لا يكون لها علاقة بمسار العمل على الإطلاق، مثل شعوره بأن شخص معين أكثر إخلاصًا له من آخر، لأنه ينقل له أخبار زملائه، وهذا النوع من المديرين شائع جدًا في بيئة العمل العربية.

الاحتمال الثاني أن يكون احد زملائك نقل عنك كلامًا غير صحيح تسبب في ان يأخذ منك المدير موقف معادي، لكن لا اعتقد أن السبب في تصرفاته انه يريد فصلك، لان مقدمة هذا كان سيكون التقدم بشكوى ضدك.

أشعر من كلامك أن ما يحدث معك ينبؤ بالفعل أن مستقبلك في هذا المكان ليس وشيكا،

ولكن أخي الكريم طالما أنك تقوم بعملك وترضي الله تعالى فيما تفعل، فليطمئن قلبك ولا تطرح عليه أبدا هذا التساؤل فلربما لم يكن قي باله ذلك وتكون عذه تغييرات عابرة نتيجة لأرقام لم ترضيه أو أي شيء أخر ضايقه منك، فلتقوم بعملككنا يجب ولتسلم أمرك لله، وتأكد أن ما مُقدر له أن يحدث سيحدث، وفي النهاية أريد أن أذكرك وأذكر نفسي أن العمل عليا والنتائج ليس لنا دخل فيها فهي بيد الله سبحانه وتعالى

في الواقع ما يقوم به المدير تجاهك يعد أمرا واردا خصوصا في مجال تخصصك، فربما لديه من الضغوطات ما يجعله يتصرف بهذا الأسلوب وربما لأن نتائجك غير مرضية بشكل كاف، وربما للأسف هي طريقة لجعلك تفكر في ترك الوظيفة.

في كل الأحوال نصيحتي لك أن لا تلتفت لتلك الأمور وتحاول جاهدا أن تقوم بواجباتك على أكمل وجه مهما كانت الصعوبات ولا تجعل مشاعرك هي التي تقودك لفهم الأمور بل الأرقام والمؤشرات التي تحققها ففي وظيفتك الأمر نسبي تارة تحقق ما هو مطلوب وأكثر وتارة يكون أقل من المتوقع فهذه هي طبيعة العمل لذا من المتوقع أن يكون رد فعل المدير بنفس الأمر، ولكل مجتهد نصيب لا تنسى هذا.