واجهت منذ فترة معضلة تتمثل في الاختيار بين وظيفتين:
الوظيفة 1: موظفة في قسم الموارد البشرية (مسؤولة عن إجراء مقابلات العمل)
مواصفات الوظيفة:
- حضورية
- دوام مرن أستطيع التحكم فيه حسب تناسبه مع ظروفي.
- دخل متوسط
الوظيفة الثانية: موظفة في قسم الموارد البشرية ( مسؤولة عن إجراء مقابلات العمل)
مواصفات الوظيفة:
- عن بعد
- دوام مرن أستطيع التحكم فيه حسب تناسبه مع ظروفي.
- دخل مرتفع
لم يكن الاختيار بين كلا الوظيفتين سهلا إلا أنني وبدراسة معمقة لمهاراتي وجدت أن الوظيفة الأولى هي الأنسب لي إذ أنها تتطلب مهارات عالية في التواصل واتخاذ القرارات وحل المشكلات وهي المهارات التي تقوم عليها أساسا مسيرتي المهنية. لذلك فقد اخترت الوظيفة الأولى وخاصة أنني لا أفضل العمل بوظيفة لا تفاعل فيها إلا مع الآلة وهذا ما يعود إلى تكويني الشخصي. وأما الوظيفة الثانية فهي تناسب أكثر الأشخاص الذين يميلون إلى تجنب المواقف الاجتماعية بالإضافة إلى براعتهم في مهارات الإدارة والتنظيم والانتباه للتفاصيل والإبداع في الكتابة. وبالفعل اكتشفت حينها أن المهارات الشخصية في اختياراتنا الوظيفية لربما تكون أحيانا أهم من الدخل بذاته.
وأنتم، بالنسبة لكم، أي الوظيفتين تختارون ؟ وبالنسبة لكم أيهما أهم، اختيار الوظيفة حسب الأجر أم المهارات ؟
التعليقات