هل يجب على الشركات السماح لموظفيها بلعب الألعاب الالكترونية في مكان العمل؟

ما رأيكم في إستخدام الموظفين للألعاب الإلكترونية كوسيلة للاسترخاء؟

أرى أن هذا الأمر جيد. كشخص يعشق ألعاب الفيديو (ليس ألعاب الموبايل). فعن تجربة، ألعاب الفيديو تساعد على الاسترخاء. عندما أنهي نصف عملي كمستقل أذهب لألعب بعضا من الوقت، في بعض المرات تأتيني أفكار تساعدني في عملي وأنا منغمس في اللعب.

لم لا ارى هذا عندنا ربما ليس معمم ، لكن من جهتي امر جيد للموظفين، ولاصحاب الشركات ،لتركيز اكتر واعطاء مردودية جيدة ، لكن ماذا لو ان الموظفين في بعض الشركات او المؤسسات جعل هذا الامر مضيعة للوقت المحدد للعمل وهدرا للمجهود خصوصا للمدمنين على الالعاب .

ما رأيكم في إستخدام الموظفين للألعاب الإلكترونية كوسيلة للاسترخاء؟

نعم شاهدت الكثر من أصحاب الوظائف الروتينية، يلعبون ألعاب على أجهزة اللابتوب، أو أجهزة الجوال.

وأتذكر انفعال أحد موظفي الإستقبال وهو يلعب لعبة اشتهرت في الفترة الأخيرة، وهو يضع سماعات على أذنيه، ويتكلم مع الأشخاص في اللعبة، وقد ترك المراجعين ينتظرون تفرغه من اللعبة.

وهذا برأيي الشخصي قلة ذوق من الشخص، وعدم اكتراثه بوقت الآخرين، ووقت العمل.

وخصوصاً أن لعبه كان إدمان، ويظهر عليه اندماجه الكبير، وانسحابه من بيئة العمل.

ولو كنت صاحبة الشركة هذه، فسوف أجعل عقاب الموظف أن يسحب منه هاتفه مدة أسبوع خلال ساعات دوامه، حتى لا يكرر ذلك مرة أخرى.

قد أكون صارمة بعض الشيء.. لكن لا يغب عن بالي طابور المراجعين الذين كانوا ينتظرون تفرغه!!

برأيكم ما هي الطريقة الأمثل التي يمكن للشركات إعتمادها لكسر ملل الموظفين وتحفيزهم على العمل بنشاط؟

أشجع أن يكون هناك ألعاب لكن لا تمت للهاتف بصلة، مثل أن يكون هناك فقرة خلال الدوام للعبة الشطرنج، أو الكرة، وكرة السلة.. أو توفير صلة رياضية لعمل بعض التمارين البسيطة التي تجدد الحيوية.

الموظفين الذين يعملون على أجهزة إلكترونية أرى ذلك بالنسبة لهم زيادة في المجهود والتوتر .. و بالأحرى أن توفر لهم شركاتهم وسائل أخرى كالبينج بونج او الشطرنج او أي العاب بعيدة عن الأجهزة..

قد تكون الألعاب الإلكترونية مناسبة لمن يتعاملون مع الجمهور او الآلات او الأشغال اليدوية وغيرها.

ما رأيكم في إستخدام الموظفين للألعاب الإلكترونية كوسيلة للاسترخاء؟

في الحقيقة ، رأيي انا لا ، لست مقتنعة باللعب اثناء العمل، وان حدث اعتبره وقت مستقطع اضيفه لوقت العمل. ولكنك صدقتي فقد اكد عدد كبير من الخبراء في هذا المجال ، أن بعض ألعاب الفيديو ... تمنح الموظف تجربة قصيرة تخرجه من ملل العمل.

ويقترحون أن الفوائد تتجاوز المتعة أو التسلية. فالعديد من الأشخاص يستخدمون الألعاب للعثور على لحظات من التوتر طوال يوم العمل ، أوكوسيلة للشعور بمزيد من التحكم. على عكس التمرير عبر Facebook أو التصفح عبر الإنترنت ، فإن الألعاب تشارك بشكل كامل وتعطينا نوعًا من الثقة الافتراضية التي قد لا نحققها في عملنا اليومي.

الضابط في الأمر ما هي مقدار المردودية الإنتاجية الناتجة من قضاء بضعة دقائق في اللعب، مقابل الإنتاجية الضائعة وقت اللعب؛ أمر بسيط لكن التقرير فيه يحتاج بعض الدراسات العملية لاختيار أيهما أفضل.

إضافة إلى أن الأمر يعتمد على نوع العمل الذي يقوم به العامل، فليس كل الأعمال ذا طبيعة واحدة. وأخيرًا لا بد من مراعاة أهمية وطبيعة العمل الذي يقوم به العامل؛ فالأعمال الحساسة وذات الطابع الإنساني لا بد من التوقف على الآثار غير الإنتاجية المصاحبة لكون اللعب يتناسب مع حال وموقف العمل؛ مثل أن يكون العامل يخدم صفًا من العملاء المنتظرين لوقت طويل.

لا أرى في هذا الأمر أدنى مشكلة فكما نذهب للغذاء وقضاء الحاجة أو شرب الشاي أو القهوة لمدة ١٠ دقائق، يمكننا اعتبار الألعاب الإلكترونية بديلاً جديداً لفترة الاستراحة.

ولقد عملت شخصياً بشركة الماريوت التي وفرت لنا طاولات تنس طاولة وبلياردو لنلعب أثناء الاستراحة وكان لهذا تأثير جيد على معدل إنتاجنا.

يعتمد الأمر على اللعبة فإذا كان ذوقهم رهيبا يجب أن لا يسمح لهم