لماذا يجب أن يكون لدينا أصدقاء في بيئة العمل؟

بصراحة لا أتفق معك في هذا الطرح يا مروة، فعن تجربة شخصية، كثرة العلاقات الخارجية في بيئة العمل تؤدي للكثير من المشاكل، ناهيك عن الكثير من الوقت المهدور أيضاً!

أنا أفضل أن تكون العلاقات في العمل هي علاقة زمالة وفقط.

نتعامل بكل ود واحترام، نتشارك المناسبات، ونتحدث في إطار العمل.

وفي الوقت نفسه أفضل أن تكون البيئة تنافسية بشكل فردي، وأعني أن يكون كل موظف منافسا لنفسه وفقط، وليس منافسا لزملائه!

المنافسة مع الآخرين غير عادلة في كل الأحيان، وتولد الكراهية والعداء بين الزملاء.

والصداقات قد تنقلب رأسا على عقب، وتتحول بيئة العمل لمكان لا يُطاق.

في رأيي كلما كانت العلاقات داخل العمل مقتصرة على طبيعة العمل فقط، كلما كان العمل أفضل، للموظف وللمؤسسة على حد سواء.

لقد وجدت عدد من النماذج التي لا تحبذ أن تحول زميل العمل إلى صديق، لأن أشياءً لا ينبغي أن تُمرر بقوانين العمل ستُمرر بالصداقة، أجد أن يئات العمل أحيانًا تتحول إلى أحزاب، كل فرد يناصر حزبه، كما أن الأصدقاء في العمل قد يغضبون من بعضهم بسبب مشكلات تتعلق به، وتفسد الصداقات بسبب العمل، فتصبح علاقات الصداقة هذه بالتالي ضد سير العمل بالطريقة الصحيحة.

أنا أقدر الأبحاث والأرقام، ولا أقول بكذبها، ومن الطبيعي أن يفكر الشخص في أن يكون صديقه هو زميله في العمل، لكن لا أدري هل هذه المشكلات التي ذكرتها أعلاه مقتصرة على المجتمعات العربية؟ فنحن أناس لا نلتزم القوانين، ونميل لإعمال العواطف والمحاباة، وقد نسمح بتمرير أخطاء أصدقاءنا في العمل والإضرار بالشركة لأننا نحبهم.

أحب بيئة العمل التي يسودها جو مليء بالتنافس وفي نفس الوقت هناك الود والمحبة يكون بين زملاء العمل.

عمومًا أنا لست شخصية اجتماعية مع الكل،لِذا أصدقائي في العمل قد يكونوا قليلين، ربما زميلين أو ثلاثة كحد أقصى.

عملتُ في فترة ما،وكانت لدينا صديقة أو بالأصح هي زميلة عمل،ربما تحدثنا وكنا نساعد بعضنا ،مع الوقت اعتقدت انها تعد صديقة ولكن سوء الظن كان ينتابها بشكل كبير تجاهنا،لِذا تارة تحظرني على الفيس بوك،وتارة أخرى تتحدث مع صاحب العمل حولي.

من بعد هذه التجربة لم نعد أصدقاء،فلم أتذكرها الآن أقول أنها فقط كانت زميلة في العمل.

من واقع تجربتي، فإن الصداقة في العمل تؤدي إلى قلة الإنتاجية وكثرة الكلام دون عمل

لهذا دائمًا ما نجد مصطلح " زملاء العمل" وليس "أصدقاء العمل"

فزملاء العمل لن يعيقوا من تقديم العمل بالشكل المطلوب، عكس الأصدقاء الذين بالطبع سنود أن نسرد لهم ما حدث بالأمس، ونأخذ رأيهم في مشاكلنا.

يمكن لزملاء العمل أن يصبحوا أصدقاء ولكن خارج البيئة العملية، فهذا أفضل للمحافظة على النمط الخاص بالعمل.

عن تجربة في العمل الحكومي، هناك مجال كبير لتكوين صداقات، فلا توجد منافسة من الأساس، ولكن أيعني ذلك زيادة في انتاجية العمل!

لا، بل على العكس، تقاعس في العمل وانتشار البلبلة، والثرثرة.

في بعض الأماكن الحيوية الحكومية، تكون النفوس غير صافية بحيث لا مجال لتكوين صداقات من الأساس، وتوجد غيرة كبيرة بين الموظفين، وشجار حول المهام المطلوبة من كل شخص، وهل ذلك يزيد من الانتاجية!

أحيانًا نعم، بسبب ضغط العمل والحاجه إلى الانتهاء منه، وأحيانا أخرى لا يعمل الموظفون عندًا في بعضهم البعض.

لذلك أعتقد أن فكرة تكوين الصداقات خاصة بالعمل الحكومي لا تؤثر على سير العمل أبدًا، وان نتائج الدراسة انحيازية لنوعية معينة من الشركات فقط.

إذن لماذا يميل بعض أصحاب الأعمال لخلق بيئة تنافسية بين زملاء العمل، وأيهما في رأيك أفضل العمل وسط الأصدقاء أم في بيئة تنافسية؟! وهل بالفعل توجد بيئة عمل غير تنافسية ؟

بناءا على التجارب التي شهدتها فإن نموذج الصداقات غير مناسب إطلاقا، في المكاتب التي يكون فيها الموظفون أصدقاء يكثر الوقت الضائع والتحايل على الإدارة وتقل الانتاجية وتزداد المشاكل، لأن الصداقة تخلق الأحزاب، والأحزاب تخلق التوترات، ولو حدث تماس بين الادارة وأحد الموظفين فإن أصدقاءه سيسارعون لوقف العمل أو الاحتجاج كنوع من التضامن ما سيكهرب جو العمل.

على عكس الجو التنافسي، وأقصد هنا التنافس السليم دون حقد ودون محاولة نصب للمكائد. اذا ساد جو تنافسي صحيح في أي مكتب سيزداد حماس الموظفين للعمل وتقديم الأفضل وسترتفع انتاجيتهم وكل هذا يهدف إظهار أنفسهم بأفضل شكل، وفي هذه الحالة ستستفيد الشركة كثيرا من المنافسة.

لي تجربة سيئة وتجربة جيدة في هذا الصدد، لم يكن الأمر له علاقة بالتنافسية، بقدر ما كان يخص طريقة التعامل نفسها، الجيدة كانت في بيئة عمل في منتهى السوؤ لكن كزملاء كنا أصدقاء جيدين جدًا، والأخرى بيئة عمل كانت في منتهى الجودة مقارنة بالأخرى لكن الفتيات كن يعاملنيي على انني كائن فضائي بسبب اختلاف زوقي الغنائي