هل حقاً رائد الأعمال هو من يبدأ رحلته منذ الطفولة؟

غالبًا ما يدفعنا شغف الطفولة إلى القيام بشيء كبير بعد، فالشخص الذي يمتلك الشغف منذ صغره يكن لديه فرصة للنجاح بشكل أكبر، بل أن الشغف هو الصفة الرئيسية التي تجعل رجل الأعمال متميزا.

أحيانا الظروف المجتمعية لا تهتم لهذا الشغف، فقد يكون الطفل في بيئة لا تولي اهتماماته أو شغفه أهمية وهنا برأيي يمكنه التميز وقتما تحين له الفرصة، فليس الجميع لديه أب مثل أب ماردونا حينما أهداه كرة القدم بعمر الثالثة فقط، أو مثل بول جوبز والد ستيف جوبز كان يمضي معه ساعات في مرآب العائلة لتفكيك وإعادة بناء الأدوات الإلكترونية.

أيضا هناك نماذج حولت طفولتهم البائسة لنجاح كبير وكانت بمثابة حافز لتميزهم مثلا:

أوبرا وينفري

المرأة القوية التي نعرفها اليوم كمقدمة برامج حوارية وكاتبة وناشطة وفائزة بجائزة غولدن غلوب وأيقونة عالمية ولدت في الواقع في حالة فقر في ريف ميسيسيبي ونشأت في مدينة ميلووكي الداخلية. لكنها لم تدع ماضيها يحدد مستقبلها.

ربما الظروف القاسية هي من تصنع شخص قادر على التفكير في إيجاد حلول تخرجه منها في حياته بشكل عام، كذلك أظن أن دائماً هناك رغبة لكل فرد منّا أن يفكر مع نفسه فيما يستطيع أن يفعل هو وحدة دون مساعدة أحد.

أجد عقل الطفل أكثر إقدام ومرونة وأقل خوفاً لذلك لديهم دائماً فرصاً أكبر في صناعة شيء والبناء عليه، أيضاً القدرة على الحفاظ على هذا التفكير منذ وعي الطفل الأول لنقل في سن الحادية عشر مثل ستيف جوبر له دور بارز في عملية البناء والنجاح.

وفي النهاية أؤمن بضرورة توفر احتضان من البيئة المحيطة بشكل شخصي أو بشكل مهني، فهذا يزكي ملكة الإبداع ويصعد بالحافز فوق كل التعب الذي مر به الشخص، كما أجد أن الواقع العربي مختلف، لكنه في تطور دائم في رعاية المشاريع واحتضان الأفكار ومع الوقت تخرج لنا نماذج ممتازة.

اذا كانت لديكم أي قصص شبيهة من واقعكم يمكنكم مشاركتنا بها.

سأخبرك بقصة شخص قابلته في مخيم لريادة الأعمال والمشاريع الصغيرة، كان عمره اثني عشر عاماً فقط ولكن كان لديه أفضل مشروع في المخيم عبارة عن استخدام نظارات الواقع الافتراضي في دعم الأماكن الأثرية والتاريخية.

يحظى بدعم كبير من أصدقاءه وعائلته وقامت الكثير من المنشأت بالاطلاع على مشروعه، لم نستمر في المخيم لأنه كان عبارة عن مسابقة وهناك مراحل معينة، لكن بشكل عام اشعر أن لديه مستقبل باهر في هذا المجال.

الشغف هو ما ينقصنا.

قد أختلف معك يا صديق، وخصوصًا في عالم الأعمال ... الشغف لا يكون المُحرك الرئيسي أو المناسب في هذه الحالات

على سبيل المثال الجميع يعقتد أنّ الشغف قد يكون سبب بأنّ سوف يُحركه ليُصبح رائد أعمال، ولكن عند البدء يحصل العكس ... التفسير لذلك أنّ في داخلك الشغف الكبير نحو ريادة الأعمال، لكنّها ليست من عاداتك، والعادة ليست مُرتبطة بالشغف، فقد يكون الشغف بدون الممارسةِ اليومية ... وقد تكون الممارسةُ اليومية بدون الشغف ..

مربطُ الفرسِ هنا أن تجعلَ ريادة الأعمال عادة، وهذا يتطلب انضباطًا، وصبرًا طويلاً..

لذلك إذا أعتقدت أنّ شغفك الكبير في ريادة الأعمال قد يجعلها من العادات الخاصة بك بسهولة، فالجواب لا للأسف.. ولكنه سيُسهل الامر قليلًا مع تجديد الشغف، وربطه بالانضباض اليوميّ على المدى الطّويل، إلى أنّ يُصبح عادة.

وفي كل الاحوال بشغف أو من غيره يُمكنك البدء برأيي في أي شيء

في الواقع العربي أعتقد أن الأمر ليس متعلّق بالسن إطلاقا، فكل شخص يبدأ عندما يرى ذلك ويتأكد أه يمكنه ن يقوم بالأمر ..

ففى الوطن العربي لدينا .. عمّار عمر والذي بدأ مسيرته التجارية في سن الجامعة واستمر بعدها حتى وصل إلى أن يمتلك الأن الكثير من الشركات المتخصصة في التكنولوجيا مثل شركة my technology وغيرها من الشكات الكثيرة، ويعتبر أنه بدأ فى مرحلة متوسّطة من عمره ..

ولدينا أصلا محمد الطرادوالذي كان من البدو في بداية حياته وانتقل إلى فرنسا واستمر هناك وفى مرحلة متأخرة بعض الشئ فى حياته بدأ يشترى بعض الشركات الصغيرة ويعمل عليها ويتكبر ويشترى غيرها وهكذا حتى أصبح يمتلك الأن 170 شركة فى 14 دولة حول العالم، وثروة تقدّر ب 2.6 مليار دولار ..

وفي مصر محمود علاء وهو رجل أعمال مصري مشهور لديه العديد من المشاريع فى مجالات أكل الحيوانات وتصفيف الشعر وهكذا وقد بدأ في سن صغيرة منذ ان كان في الثانوية.

لذا أظن ان الأمر ليس له علاقة بالسن أو أي شئ، الأمر هو متي تأخذ القرار بالبدء فقط، ويمكن لذلك القرار أن يكون في أى وقت ولن يؤثر على نجاحك .

كلام جميل و رائع ، لكن لا أجده حقيقي للأسف .

هذه الحالات التي ذكرتها هي جزء قليل و ضئيل جداً من الحالات التي ناضلت و حاولت و كدحت و لم تصل ! ، أي أن الشخص الذي يسلك سلوكهم ليس بالضرورة أن ينجح .

و هي مغالطة الرجل الناجح ، لأن آلاف الأشخاص قاموا بنفس الأعمال و لم يصلوا لأي مكان .

النجاح متعلق بأمرين أساسين أكثر مما ذكرت و هما البيئة المناسبة و الحظ (توفيق الله) و الحظ عامل حاسم .

خذ بيل غيتس على سبيل المثال كان أهله مهتمين بالفعل بالاختراع الجديد الذي يدعى حاسوب و يملكان النقود و ساعدوه في البدايات ( هذه تفاصيل صغيرة لا تذكرها قصص النجاح لكنها مهمة ) .

معظم الناجحين نجحوا بالحظ أي مستحيل أن يحققوا ما حققوا إليه دون تراكم الحظوظ ، دون شك لجودة العمل والاحترافية دور مهم لكن الفرص دور اهم كبير .

ألا توافقني الرأي؟

برأيكم هل النجاح في ريادة الأعمال متعلق بسن رائد الأعمال؟ أم أنها لا تملك سن محدد؟

بالطبع النجاح لا يتوقف على سن معينة في كل المجالات ، فما بالك في مجال ريادة الأعمال ، كل يوم نسمع قصص عن ريادة الأعمال لم يحققوا أي شيء في صغرهم ، حتى أنهم نعتوا بالفشل من قِبل عائلاتهم واساتذتهم في المدراس ، حتى أنهم تركوها . وجاك كوفر ، أصبح رائد أعمال ناجح في عُمر الخمسين.

كم من رائد أعمال قد نجح وصل إلى ذروة النجاح ، فمثلًا روبن تشيزبدأت حياتها المهنية في عُمر ال 42 ، وهناك جو جيرار أحسن بائع في العالم ، حيث كان نجاحه في سن متأخرة بتقريبًا بعد الخامسة والثلاثين ، حتى أنه كان يعاني من مشكلة التلعثم وكان يخجل من نفسه ولكنه أصبح فيما بعد أفضل بائع ، أعتقد أن الظروف الصعبة هي من تصنع رجال أعمال ناجحين .

جاك كوفر ، أصبح رائد أعمال ناجح في عُمر الخمسين .

حتى أن هناك رجال أعمال عرب كانوا قد نجح بعد الفشل ، فمثلًا هناك ، رائد الأعمال المصري عنان الجلالي ،كان يُطلق عليه أفشل طالب في الثانوية العامة ، لكنه لم يستلم ،فسافر إلى بلده ومن هنا ومن هناك ، حيث عمل في غسل الأطباق في فندق ثم نائب مدير الفندق ، ثم أصبح صاحب يمتلك واحدة من أشهر سلسلة من فنادق ، وأصبح رائدًا أعمال .

فالامر هنا تحدي وعدم الإستسلام من أول مطب يواجهنا في حياتنا .

مرحبًا محمد،

من الواقع العربي على وجه الخصوص؛ برأيكم هل النجاح في ريادة الأعمال متعلق بسن رائد الأعمال؟ أم أنها لا تملك سن محدد؟

بما أني حاورت أكثر من 100 رائد أعمال عربي ونشرت قصص بناء الشركات الناشئة في منطقتنا العربية على مدار العشر سنوات الماضيه، استطيع أن أقول لك بأن السن ليس عامل مهم. تحدثت مع رواد أعمال في سن العشرين ،استطاعوا بناء شركات ناجحة، وهناك من استقال من وظيفتة وهو في سن الثلاثين أو الأربعين وأطلق شركتة الجديدة. حتى لو بحثت ستجد مقالات تتحدث على أن هناك رواد أعمال قاموا ببناء شركاتهم بعد سن الأربعين.

أعتقد أن المحدد الرئيس في إطلاق الشركات الناشئة ليس العمر، هناك عدة عوامل إذا اجتمعت مع بعض يمكنها أن تخلق الشركة، مثل الشغف، شريك يختلف عنك تمامًا (كل الشركاء كانوا مختلفين عن بعض وليس بينهم نقاط اتفاق)، بيئة ريادية مشجعة، الصبر ثم الصبر ثم الصبر