الضمير المهني في العمل

الضمير المهني مهك ولاشك ان منبعه من الضمير الانساني عموما في مختلف الامور غير الامور المهنية.

لكن لا اعتقد ان فيكتور هوغو هنا يقصد الضمير المهني

كما قال"فكتور هيقو :"لاقوة كقوة الضمير"

أعتقد انه يقصد الضمير بشكل عام الصوت الداخلي والاخلاقي للإنسان الذي يدفعه للاختيار بناءا على ما يؤمن به من مقدسات وبناءا على ما جُبِل عليه من فطرة انسانية، وأحيانا قد يكون صوت ضميره ضد المهنة ان كان مقتنعا بذلك ويرى الشر والخير بشكل يجعله يعارض المهنة التي ربما هو فيها بغير إرادته!

الاعتماد على الضمير الفردي فقط قد يكون غير كافٍ في بعض السياقات. فعلى الرغم من أهمية الأخلاق الفردية، إلا أن الضغوط المؤسسية والإدارية قد تدفع البعض إلى تجاهل الضمير المهني.

في أحد المشاريع الجماعية التي عملت بها، كنت مسؤولًا عن مراجعة التقارير النهائية للفريق. لاحظت أن أحد الأعضاء كان ينجز عمله بسرعة ولكن بجودة متدنية، مما أثر على كفاءة المشروع ككل. حاولت لفت انتباهه إلى أهمية الإتقان كجزء من الضمير المهني، لكنه برر أفعاله بالضغط الزمني المطلوب لتسليم المشروع. حينها، أدركت أن المسؤولية لا تقع على الفرد فقط، بل على القائد وفريق العمل ككل. لذلك، قمت باقتراح تعديل الجدول الزمني وزيادة وقت المراجعة، مما أعطى الجميع فرصة كافية لمراجعة العمل وتحسينه.

وبالفعل هذه التجربة أكدت لي أن الضمير المهني يتأثر بالضغوط المحيطة، وأن الفرد مهما كانت نواياه حسنة، سيواجه تحديات أخلاقية عندما يُطلب منه "إنجاز المستحيل في وقت قياسي". هنا يظهر دور الإدارة في توفير الظروف المناسبة لتفعيل الضمير المهني.

من الأمانة ومن الأخلاق الحميدة وجود ضمير في مكان العمل، لأن عكس ذلك هو الاستهتار والتقاعس..

من الصعوبة أحياناً الحفاظ على ضمير يقظ في أحوال مثل سوء مناخ العمل، أو عدم إعطائك مستحقاتك، كالمستحقات المادية كالمرتب والحوافز، او المعنوية كالترقية على العمل الجيّد.

لكن أعتقد كذلك أنه حتى في الأحوال الجيدة يجب أن تتوافر المهارة بجانب الضمير، وأن الضمير وحده لن يكفي لتأدية العمل على أكمل وجه إذا لم ترافقه المهارة اللازمة لأداء ذلك العمل على أكمل وجه.

ليس شرطاً أن يكون الضمير عامل قوة بالعمل فهناك مهن عديدة التعري من الضمير هو أول طريق النجاح بها، ونعرف منها الكثير والكثير ولا ينجح بها إلا من يلعب ويمارس الأساليب السوداء