كيف نعرف خُلق إنسان ما من تعاملاته؟

اصدار الاحكام الاخلاقية ليس بهذه السهولة

الكثير من التشعبات والاحتمالات

مقياس الاخلاق الوحيد ليس فقط بالرحمة والرأفة بالضعفاء ولا بالعدل وقت الاستطاعة

هناك أيضا مقاييس أخرى

كقول كلمة الحق أمام حاكم ظالم

والنصرة لجموع المظلومين بقتال الظالمين

وهي لا تظهر الا عند التعامل مع من اقوى مننا

لا اعتقد أن هناك تفسيرًا للعبارة غير التفسير الذي ذكرتيه، فنحن بالتأكيد كموظفين، كعاملين، كبائعين، كطلاب وغيره، نحترم من هم أكبر، لا أقصد الكبر في العمر، إنما ما أقصده من هم أعلى منا مكانة، فبالطبع يستحيل إن نعامل غير المعاملة التي تبنى على الاحترام والتقدير، على الأقل أمامهم.أما من هم أقل مِنّا قد نعاملهم بنظرة الاستعلاء وأنهم بحاجة لنا.

حقيقًة صاحب المقولة قد يقصد بأننا اذا استطعنا معاملة من هم أقل منا معاملة تقوم على الاحترام والعدل والتعاون وعدم التحقير، فهنا تبان أخلاقنا غير ذلك يعتبر زيفًا وكذبًا أو علاقات تبنى على المصلحة الشخصية.

الإنسان يا أسماء يُظهر أسوأ نُسخة منه عندما يمتلك ( السُلطة )

حتى وإن كان طيّبا وهادئا في حياته اليومية، فمن الممكن أن يكون إنسان سيء وقذر عندما يتولى منصبا ما أو سُلطة حقيقية.

فالسُلطة تغيّر الإنسان، وتُظهر معدنه الحقيقية دون تجمّل، فبينما تمتلك السلطة، ليس هناك من تخاف منه، أنت حر ومتحرر يمكنك فعل ما تريده ولا يوجد من يحاسبك، وهنا تتم إزالة ستارة الخوف من فوق أخلاقنا لتظهر الأخلاق بشكلها الحقيقي بداخلنا.

إنها الحقيقة للأسف والتي تُظهر لنا أن الغالبية العظمى من الناس طبائعهم الداخلية غير سويّة تماما.

إذا أردت أن تعرف خلق الإنسان فانظر إلى كيفية تعامله مع من هو أقل منه وليس تعامله مع رؤسائه.

أعتقد يا أسماء أن المشكلة تكمن في خلق الإنسان نفسه، يعني هو سيء الأخلاق، لكنه يضبط نفسه مع من هم أعلى منه، بسبب خوفه من خسران العمل مثلا، أو خسارة شيء محدد.

كمثل تعامل الخطيب مع خطيبته، ترينه يتعامل بلطف وود، ويحاول أن يسايرها بشكل كبير، وينفذ لها كل ما تطلبه، ويتعامل مع أهلها بحسن وكرم، ثم بعد أن يتملكها يريها الوجه الحقيقي له من سوء الخلق والتصرف.

وهذا التمثيل فقط لأنه لا يريد أن يخسر العلاقة..

ولو نظرنا لأي شخص يملك سلطة معينة، كأن يكون مثلا مدير مدرسة أو مؤسسة، سوف تجدين أنه إذا كان شخص سليط لن يكون من تحت إمرته يحبونه، لذا الرحمة والأخلاق تبني علاقة قوية ومتينة وذكرى جيدة.

الناس عموما تميل لمن هو هين سهل معهم... ولا تحب الشخص الذي يتعامل معهم بطريقة سيئة وفوقية.

ضعي نفس الشخص مع مدير أعلى منه، وسوف ترين تصرفه الأخلاقي!!

لكن لو كان الشخص نفسه خلوقا، فأينما تملك السلطة سيكون بنفس الأخلاق.

أتفق معك تماماً أسماء في طرحك. وبالفعل من الأدوات التي أستخدمها لتقييم الأخرين هي كيفية تعاملهم مع من هم غير مضطرين للإحسان إليهم ومعاملتهم جيدا.

وللأسف لا يوجد أكثر من من سقطوا في هذا الاختبار الذي يبدو بسيطا.. لكنه في غاية الأهمية

تحياتي لقلمك السلس وعقلك الراجح

أعارض الأمر جملة وتفصيلاً.. أتعلمين لمَ؟؟ لأنني سأكون الضعيف لدى شخص يراني مهمشاً..

وبصدق أقولها، كائن من يكون ومهما علا منصبه وكان، لو شعرت مجرد شعور بنبره تهميش أو إذلال أو إهانة، فسآكله..

لا يعني أنه فقير، أو بواب عمارة، أو آذن مدرسة، أو طفل صغير، أو حتى متسول في الشارع أنه مهمش وبلا كرامة!!

قد يكون هذا المهمش صفاء شخصية كبيرة الوزن في ميزان الاعتبارات لكن أفعاله (الدنيئة) تجعله محط احتقار.

يجب أن لا ينظر الإنسان إلى من هم تحت سلطته بنظرة فوقية و أنه هو الشخص المثالي الذي دائماً يكون على صواب ولا يكون للخطأ عنده أي نصيب، لكن للأسف قلما نجد مثل هذه الايقونات في المجتمعات التي تعطي لمثل هذه الاشكال قيمة تفوق ما يستحقونه.

التواضع هو خصيلة يجب أن يتحلى بها كل إنسان لأن لا ندري متى تتغير الأحوال و يكون من كنا نعطيهم الاوامر يعطونا هم الاوامر فعندها سيكون الامر صعب جداً و سنجد صور للانتقام لا نستطيع أن نصفها بأي شكل من الاشكال.

المدراء الذين يعاملون موظفيهم بشكل أخلاقي تجدهم محبوبين في الوسط الذين يعملون به بعكس المدير المتسلط فسوف ينفر من حوله الجميع و لا يتمنون له الخير بل سيزداد الامر سوء على مخرجات العمل ايضاً.

يجب أن نروج لمبادئ الاحترام مهما كان منصبنا في الحياة حتى نصل للتوافق و التناغم فيما بعضنا.