هل يحق للمدراء مراقبتنا وتقيمينا عبر مواقع التواصل الاجتماعي؟

بالمقابل انت لن تعمل لشركة سمعتها سيئة بسبب منشوراتها.

حدث معي موقف كهذا من قبل، عندما تلقيت العرض لم أبحث عن سمعة الشركة كثيرا فقد اكتفيت بمعرفة المهام الموكلة لى، فوافقت ويا ليتنى لم أوافق.

بما أننى على تواصل مباشرة مع العملاء فقد أثرت سمعتها على عملي وهذا ما جعلني أحاول تصحيح جميع أخطائها في نظر العملاء "مع أننى أعرف أنها أخطاء حقيقية وليست مجرد تعثرات"، بعد مرور الوقت وجدت أننى أصحح دون جدوى ولا أي تحسين، يرجع العميل الذي أقنعته أن الخطأ لن يتكرر ليقول لى أنه تكرر مجددا، لأقع أنا في الحيرة ماذا سأخبره الآن؟ وهل علي تصحيح أخطاء غيرى دائما؟

لم أكن مرتاحة بالعمل، أردت في البداية تصحيحها ومحاولة تحسين سمعتها فقط لكونى جزء منها، لكن بعدها أيقنت أننى لم أكن كافية لتحقيق الهدف لوحدى، لهذا اضطررت لاستقالة ولم أندم فقد ارتحت كثيرا بعدها.

كيف حصرت كل الثقافة الغير مقبولة لدى الشركات الموظِفة في تقييم الشخص هي الأخلاق السيئة واللا إنسانية؟

نسيت كيف الواقع العربي مختنق بثقافة رفض الاختلافات ربما تكون ثقافة اجتماعية آراء سياسية توجهات دينية!

لا أجد أنه من الجيد إلقاء اللوم على الشخص المراد توظيفه في كل هذا، فهذه حرية شخصية، لكن يتم التعامل معها على أنها مادة سهلة للحكم على الشخص وكأنها جرائم حرب.

أتفق معك في حال كانت الأخلاق السيئة واللا إنسانية هي السببب لكن لا يمكننا إهمال ما تأخذه الشركات العربية خصوصاً في عين الاعتبار من تضيق لخيارات الشخص الطبيعية وحرياته المحقوقة

عندما تعمل لشركة ما انت ممثل لها أمام العالم و الانترنيت، و كذلك الشركات لا تبحث عن شخص جدير فقط بل شخص مناسب للثقافة الشركة.

بالتعمق في هذه الجملة الصراحة أجد أن العامل لدى شركة أو قطاع ما من منطقك فإنه لا حق لدية باختيار أي نمط بالحياة طالما يمثل الشركة، لا أجد ذلك مناسبًا في وجهة نظري، أنا امثل الشركة في ساعات عملي ليس إلا، وليس من حق الشركة التدخل فيما يخص حياتي بعد ساعات عملي، لأن المثال الذي ذكرته عن العنصرية هو افتراض خيالي وعقلاني نعم لكنه يعني أن الشركة نفسها دائمًا ما ستكون تعمل لصالح الانسانية والأخلاقيات، تمامًا كما ذكر السيد المجهول عن أنك افترضت ان الدافع سيكون انسانيًا وأخلاقيًا طول الوقت، ماذا لو أن العكس هو الذي حاصل.

عمل مرة معنا موضف ممتاز جدا في عملية و سريع و لكنه كان عنصري، يزعج الموضفين الاخرين و عمل مشاكل معهم، بالنهاية تم طرده و الشركة خسرت الكثير من المال بهذه السبب. تخيل انك يوم ما تفتح التويتر و ترى موضف لشركة ألبان وطنية يسب به وافد و يعامله سيء، انت ستكرهه و تكره الشركة ايضا. مثلما حدث قبل عدة اشهر مع شركة ارامكو في السعودية. حصلت الشركة الكثير من الدعائية السئية بسبب توضيفها مؤضف سيء. لذا الشركات حذرة في من تختارهم كموضفين

لكن هذا الموقف داخل نطاق الشركة وبيئة العمل وليس فيما يخص حياة الموظف الاجتماعية، وكذلك كل الأمثلة التي تليها ليس لها علاقة بالواجهة الاجتماعية وإنما حدثت داخل اطار العمل

ملاحظة : لماذا الشركات العربية ترد على الايميلات بالأجليزية اذا كانوا لا يعرفون الكتابة بالإنجليزية الصحيحة ؟ كأنني اقرأ كتابة طالب ثانوية

نوع من الانسحاق الحضاري فيما اعتقد، والاعتقاد بأن اللغة الانجليزية أكثر تطورًا ومواكبة للعصر الحديث، وهذا منتشر جدًا جدًا في الأوساط المصرية، لا اعلم عن الشركات العربية في الحقيقة

نعم، ولكن نتحدث عن الحدود التي يمكن أن تمارسها أي سلطة في المطلق بشكل عام

لنفترض أن المدير قام بتتبع حساب الموظف ووجده ينشر في وقت العمل ويعلق كذلك كأنه لا يملك أي مهام ولا أي رقابة عليه، وحدث هذا أكثر من مرة، في هذه الحالة ألا يستحق الفصل؟

أنا معك في اطلاق العقوبة في هذه الحالة لانه تعد سافر على وقت الشركة المستقطع من حياة الموظف والمخصص لها

أما وسائل التواصل الاجتماعي تجعل صاحب العمل يرى الشخص المخفي واهتماماته الحقيقية.

هنا لب المعضلة والمشكلة كلها، ما الذي يستفيده صاحب الشركة من التلصص على نشاط مخفي لموظف، أراه تطفل غير مسموح الحقيقية، يعني ما مشكلة المدير أو صاحب الشركة فيما يفعل الموظف؟ فليفعل ما يشاء

عندما أجد بعض الحسابات المرسلة كطلبات المتابعة/ الصداقة تنشر بسطحية أزيل الطلب مباشرة فمابالك بشخص أرغب بتوظيفه.

عزيزتي ازالة الطلبات التي ترين صحابها سطحيين هذا لانك على مستوى ثقافة معين ولا تريدين أن تنخرطي بعلاقات مع الأقل وهذا حققك، لكن ما علاقة ذلك ببيئة العمل؟ يعني إن كان شخصًا تافهًا يؤدي وظيفته على اتم وجه، ما علاقتي بسطحيته ورغبته في العيش بتفاهة؟

أما وسائل التواصل الاجتماعي تجعل صاحب العمل يرى الشخص المخفي واهتماماته الحقيقية.

وماذا عن الموظفين الذين لا يملكون حسابات على مواقع التواصل؟!

وماذا عن الذين يملكون حسابات وهمية؟!

وماذا عن الذين يحظرون مدرائهم؟!

هل هُنا تستحق مواقع التواصل أن تكون محل تقييم !

عندما أجد بعض الحسابات المرسلة كطلبات المتابعة/ الصداقة تنشر بسطحية أزيل الطلب مباشرة فمابالك بشخص أرغب بتوظيفه.

لأن هذا أمر شخصي وهو الصداقة، أما التوظيف فهو أمر إتفاقي يتم بين طرفين، ما يهمك هو مؤهلاتي وقدرتي على أداء ما نتفق عليه، وطالما لم أُقصر في عملي فلا يحق لك التعليق على أي شيء أخر يخصني

أنا من الأشخاص التي حمدًا لله تركتُ بصمة في كل مكان عملتُ به، يشهد لي الجميع بالجد والإجتها والإتقان والإخلاص، ولكن في حياتي الخاصة أنا أكثر الناس رفاهية؛ أهتم بالرقص والموسيقى والمسرح والأفلام، أضع على حساباتي الشخصية بعد الإقتباسات الأدبية الجريئة والمشاهد الدرامية التي لا تروق للجميع .

لم يؤثر ذلك على عملي تمامًا، لو كانت مواقع التواصل معيار توظيف لما كنتُ أنا فيما أنا عليه الأن وكنتُ من أول المظلومين بهذه الطريقة .

لو اتخذنا موقع واحد يمكن ادراجه كمعيار توظيف أقترح أن يكون لينكدان لأن معروف للعمل والدراسة، أما مواقع التواصل الشخصية فهي مثلها مثل يوم العطلة والحياة العفوية لا يحق لأحد أن يحكمنا فيها

أرى أنه يمكن أن تتناول الشركات هذا التقييم لكن بنسبة 1% إلى ما يملكه الشخص من صفات شخصية حياتية أو من أجل القيم التي يعيش بها، ثم يكون هناك نصوصاً في عقود العمل تتضمن إذا تصرف الموظف أي تصرف غير أخلاقي ويتنافى مع المبادئ الصحيحة يتم تعريضه لمساءلة وعقاب.

اعتقد أن هذا سيخلق فوضى عارمة صديقتي دينا، دعينا نفترض افتراضَا وهو أنك لديك موظف سكير، لكنه يأتيك يوميًا في ميعاده المحدد وينجز عمله، ثم يذهب لدائرته الاجتماعية يمارس كل ما يحب أ يفعله، من حق الشركة بالتأكيد أن تختار الموظف المناسب لها والتي ترى فيها الكفاءة والمثال الذي ضربته هو مثال لأخلاق سيئة، لكن الاخلاق السيئة لن تكون دائمًا المعيار، فالتعصب الكروي قد يتخذ منحناه أيضَا مثلًا، فيتم تقييم الشخص بانتماءه الكروي، هل تفهمين ما اقصد؟ إذا فتح الباب لتقييم الحياة الشخصية خارج حصة العمل فسيتم فتح باب ليس له نهاية!

لذا أجد أن الحكم عليه من خلال وسائل التواصل الاجتماعي لهو أمر غير منصف وخصوصاً إن كانت آراء شخصية توجهات سياسية إلخ.

أحسنت

ربما يكون لجهات أكبر هذا الحق في توفير قانون أكثر وضوحاً حول الحكم على الشخص من خلال حساباته على مواقع التواصل الاجتماعي، كأن يتم ضبط هذا الشيء للشركات ومن قم إذا قامت شركة بالرفض يكون بناءً على أساس قانوني يحفظ حق الطرفين وكرامتهما.

اتمنى من قلبي لكنني أدرك أن العالم ليس بهذه الوردية، وجزء من التحرر من سطوته هو التوقف هو التأمل فيه بأي حال!

الانصياع كلمة ثقيلة، يمكننا القول أنه توجيه وتقبل وأنا أرى أن الاجابة تكون إلى الحد الذي يجده صاحبة مناسباً تماماً أقصد صاحب الوظيفة

لا أظنها كلمة ثقيلة ولكنها مناسبة للوضع الراهن بشكل عام، الامر قد يتعدى التوجيه والنصح يا عزيزتي، هذه امور ودية تمامًا وهذه مساحة ليست موجودة في كل مكان عمل، حتى أن اصحابها يتفقون عليها قبل خوض الغمار فيها، فمثلُا ليس كل مدير مسموح له أن يؤدي نصيحة شخصية لموظفيه، وليس كل موظف عليه تقبل ذلك.

الامر يسمى انصياعًا حينما يتم التلويح بأي عقوبة كانت، مثل الذي حدث مع السيد أحمد، تم عقابه بعدم الحصول على وظيفة ما، وهذا ليس توجيهًا وإنما إجبار

لا نعلم بالضبط ماذا نشر هذا الشخص حتى قاموا بفصله، لكن إذا كانت منشوراته ليس سيئة كثيرا،أعتقد أنه من الأصح إرسال تحذير شفوي أولا، إذا لم يستجب كتابي، ثم الانتقال إلى مرحلة الفصل.

لم يفصل وانما تم رفضه بحجة المنشورات الغير مفيدة أي الفكاهية، وحتى ان نشر شيئًا مخالفًا لرغبة الشركة أو لآراء مديريها، ليس من حق الشركة اتخاذ اجراءات ضده بأي شكل، لانه قد يفصلك مديرك لانه يقوم بتشجيع فريق أرسنال مثلًا بينما انت تشجع فريق برشلونة، هل ترى ذلك منطقيًا؟

أجدها ميزة يقوم بها المدراء، لتعليم الموظف كيفيات تحمل المسؤولية "حتى مواقع التواصل الاجتماعي ولو كانت افتراضية فهي تعبر عنك وعليك مراقبة ما يصدر عنك"، إضافة لذلك كونه جزء من شركة وعليه أن يتبع قوانينها وتمثيلها في الداخل والخارج، فإذا وجدت شخص يضع في خانة العمل والشركة "المتواجدة في أغلب مواقع التواصل الاجتماعي" أنه يعمل في الشركة "أ" سآخد فكرة عن الشركة من خلال حسابه وهذا يؤثر على سمعة الشركة ايجابا/سلبا، لهذا يحق لهم متابعة ما يريدون.

لا اوافق مطلقًا على أيا مما تحمله كلمات هذه الفقرة، هذا حساب فيس بوك وليس لينكد إن أو حساب رسمي للشركة، حساب فيس بوك هو حساب اجتماعي للأهل والأصدقاء وليس على أي أحد تقييم أي أحد فيها وظيفيًا، أنت ستأخذ فكرة صحيحة عن الشركة من خلال حسابها الرسمي وليس على حسابات الموظفين الشخصية، الموظوفون هما كيانات مستقلة بحيواتهم وأفكارهم خارج نطاق الشركة، محاولة تطويع الانسان لجعله ينتمي لمكينة العملي 24 ساعة في اليوم هذا غير انسانية وغير صحيحة، ولا يصح ان تنتمي للقرن الواحد والعشرين أبدُا

بخصوص المخطوبين أظن هذا من حق الشخص، حيث انه لدينا جميعا انتماء سياسي وثقافي ونريد أن نقترب في المسافات، من حق الانسان المختلف عني ان احترمه، ولكن من حقي ايضَا ان ادخل في نطاق مجتمعي الصغير ما اشاء، أما عن العمل فهي بيئة رسمية لا دخل للثقافات والانتماءات بها.

بما ان اللغة الانجليزية سيئة جدا، فعلى الاغلب انها ليست اجنبية بل محلية

كما رددت على استاذ مصطفى في الغالب هذا نوع من انواع الانسحاق الحضاري تحت وطأة الحداثة

لهذا وجد خيارات الخصوصية وقائمة الاصدقاء المقيدون في فيسبوك

أرى أن هذا نوع من الالتفات على الأمور وليس جعلها صريحة وحقيقية، عن نفسي أود ان اظهر بحقيقتي وحقيقة ما اعتنقه، لا أن اخفي آرائي لأجل وظيفة

في الوقت الحاضر صارت شروط التوظيف أكثر صرامة من ما كان عليه الوضع في الماضي. صارت شهادة البكالوريوس و خبرة عملية معتبرة من الشروط التي تطلبها جل المؤسسات عند التقدم لوظيفة. زيادة على هذا، صار الشخص و سجله الرقمي علامة على أهليته للعمل. في الماضي كان الأشخاص القياديون (سياسيون و مدراء و كبار الشخصيات) لا يظهرون للعامة بمظهر سيء أو بمظهر قد يسيء له و يعطي انطباعاُ سلبياً عنه (كأن يظهر في مسبح بملابس سباحة)، لأن هذا قد يؤذيه و يشوه سمعته.

أظنك على حق فعلًا فيما يخص بيئة العمل، كل هذه الشروط مطلوبة داخل الاطار العملي وفي ساعات العمل، لكن التلصص على الاطار الشخصي هذا تعد سافر على الحياة الشخصية

الآن صار على كل واحد أن يفعل ذات الشيء و ينتبه لأفعاله و تصرفاته.

على عكسك تمامًا أرى أن العكس هو الذي حاصل، خاصة فيما يتعلق أن يظهر كل شخص بحقيقته وما يريد أن يفعل ما دام لا يؤذي ولا يتعد على حدود الآخرين، الناس بالفعل صارت أكثر حرصًا فيما يخص علاقتهم بالآخرين وهذا مؤشر جيد، ولكن ليس على حساب حقيقتهم واهتمامتهم

٥٠% من النقاش يكون عن مهارات التواصل و الصفات النفسية . ( الصبر . الدبلوماسية . حب المساعدة . الاخلاص . السرية . الجدية . روح العمل الجماعي .... ) هذه المهارات يستطيع المتقدم للوظيف اصطناعها خلال مقابلة العمل وخداع الHR ولذالك يوجد في بداية العمل عقد مؤقت ٣ اشهر . ولكن في حال وجود اكثر من متقدم للعمل . فيمكن لل HR اللاطلاع على صفحات ومشاركات المتقدمين ومعرفة من منهم يقدم مساعدة . ويخوض نقاشات ويجادل بشكل حضاري ... ومن يتم استفزازه بكلمة . او ينشر معلومات مسيئة عن عمله السابق او زملائه السابقين ( وليس فقط تعليقات عنصرية).

صديقي المجهول، كل الذي ذكرته هذا يخص ما يحتاجه الموظف في العمل على أي حال، لكن الذي نتحدث عنه هو تفضيلات شخصية لا علاقة لها بما يحتاجه الشخص في بيئة العمل

مشفى ... احد الاطباء ينشر ما يشجع على القتل الرحيم

مستوصف ... ممرضو تشجع على الاجهاض

مدرس ... ينشر هوايات شاذة

شركة طيران .... طيار ينشر عن الاكتئاب والانتحار

موظف خدمة عملاء ... ينشر عن تمييز ضد فئة .

هل استطيع أن اقول كل هذا لا يخص العمل؟ كل الامثلة التي ذكرتها هي آراء وليست جرائم، بالطبع منها الصحيح ومنها الخاطيء لكنها تظل في حدود الآراء الشخصية، ولا تستدعي أبدًا أن يتم طرد أحد من عمله بسببها.

الوضع مبهم، ولم نرى من الشركة أو نسمع رأيها سوى ايميل مختصر ولا يوضح شيء، مثل قولهم مشاركات غير مفيدة، ماهو مقياس الشركة للإفادة التي يجب أن يقدمها مثلا.

اوافقك على هذا.

ولا أرى عيبا في أن يطلع عليه مسئولي التوظيف، في الحقيقة أفعل ذلك عند التقدم لوظيفة وأطلع على صفحة الشركة ورؤيتهم وأطلع على حساب الأعضاء ومسئولي التوظيف إن كان متاحا كل هذا يجعلك تكسر حاجز الغموض تجاه مقابلة لا تعرف عنها شيء، أرى أنها نفس الوضع للشركة أيضا.

لا ارى أي عيب في الاطلاع ابدًا بل أنني أرى حتى من حق الشركة، لكن الحق في الاطلاع كما أراه مكفول ما لم يتعدى ويتخطى أبدًا الأحكام والتقييم الشخصي أو محاولة التحكم

والشركة ذكرت السبب وهذا إيجابي في رأيي، وتحسب لها، هناك شركات ترفض أشخاص لمجرد الصورة الموضوعة بالسيرة الذاتية، تخيلي ذلك.

لن تستطيع مفاجأة فتاة بهذا :"D، هذا جزء مما نتعرض إليه يوميًا! الفتيات يتم تقييمهن بشكل مختلف تمامًا عن الرجال، ما تراه مستغربًا اعيشه كوني فتاة بالخلقة :"D

هذه بكل بساطة ديكتاتورية ! دعنا نتخلى عن مباديء أن الشخص يُمثل الشركة و.. و.. و.. و.. إلى أخر الشعارات التي تجعلنا نصمت عن حقوق الكثيرين لمجرد أنهم في مستوى وظيفي مُعين .

نعم نعم نعم، إن كنا نمثل الشركة والشركة تستمد قوتها وصيتها منا، فلماذا لا نحصد أرباحًا منها ولا نحصد إلا مرتبات لا تكفينا!

منذ سنوات وانتشرت ثقافة أن الأساتذة الجامعيين لا يحق لهم السهر والخروج إلى أماكن السهر أو الخيمات الرمضانية، رغم أنه في النهاية مجرد إنسان خارج وظيفته يحق له أن يفعل ما يُريد. كذلك تنتشر ثقافة أن الطبيبة أو المُهندسة أو سيدة المُجتمع لا يحق لها أن تتصرف كما يحلو لها في المناسبات الشخصية مثل الرقص مثلًا أو الخروج في موعد مع شخص، مثل هذه التصرفات لو كانت التُقطت لهم صور يفعلوها لكانت كارثة رغم أنها أمور طبيعية يحق لأي شخص يفعلها. دعنا نعود للنقطة الأولى، وهي فيما يُمثل الشخص شركته ؟ بالتأكيد في منصبه الوظيفي وعمله وحُسن تعاملُه مع العُملاء في إطار العمل، ولكن هذا لا يعني أنه لابد أن يتعامل رسميًا على مدار 24 ساعة لمجرد أنه يعمل في هذه الشركة ..! هل يحق للمدير أن يتحكم في أفعال الموظف بعد الدوام ؟ هل يحق له أن يختار له ملابسه خارج الشركة؟ هل يحق أن يختار أصدقائه ومعارفه؟ كذلك حسابات مواقع التواصل، وأراءه وأفكاره؛ نحن لسنا عبيد أو جواري ليتحكم بنا أصحاب الأعمال، نحن بشر في النهاية، لنا حياة وهوايات وتفاصيل أخرى؛ مجرد عملنا في مسمى وظيفي لا يعني أننا أصبحنا ألات مُصممة لأداء الوظيفة .

قلت في عدة تعليقات أن الشخص يمثل الشركة في إطار عمله ومدام هو في أوقات عمل الشركة وليس في حياته الشخصية! لقد لخصت كل ما دار في عقلي، شكرًا صديقنا المجهول

أعتقد أنه من الذكاء أن تبحث الشركة عن الموظف المرشح ضمن حساباته في مواقع التواصل الإجتماعي، أو ربما هو التصرف البديهي في عصرنا هذا إذا كانت الحسابات عامة، من حق الإدارة مطابقة تصرفات وأفكار الموظف على ثقافة الشركة، موضوع ثقافة الشخص أو طريقة تفكيره أمر سيؤثر على الشركة التي سينضم إليها ومن الضروري معرفته.

أنا ايضَا لا اظن هذا سيئًا من باب المعرفة، أنا ايضَا اخذ بعض الافكار والتقييمات عن الاشخاص من خلال ما يقولونه وما يفعلونه واللغة التي يستخدمونها على مواقع التواصل الاجتماعي لكنني لا احكم على هواياته وتفضيلاته ولا ما يفضل ما دام لا يستخدم لغة جارحة ولا كلامًا بغيضَا عن عرق أو لغة أو دين معين بأي شكل من الأشكال، ولا افضل استخدام هذه التقيميات فيما يتعلق بالعمل وبمهارات الشخص الوظيفية في العموم.

لكن ليس من الحكمة والذوق إخبار الموظف أن منشوراته لا تعجبني رغم وجود المهارات المناسبة، التصرف غير مقبول، ويوحي بأن الذي تصفح الحساب أساساً شخص سطحي. المفروض أن استخدم الحساب لأعرف لمحة عن الموظف وشخصيته بشكل عام، لكن لا يحق لي أن أبدي إعجابي أو عدمه لأن موضوع الاعجاب أمر نسبي ولا يمكن أن أجعله معياراً يجب ان يناسب الجميع

لا اظن المشكلة تكمن هنا، من حقي أن يعجبني ما أريد وألا يعجبني ما أريد، لكن ليس من حقي أن احرم شخص ما من وظيفة كشخص مدير لموارد التنمية البشرية في أي مكان لإن منشوراته لم تعجبني! ماذا اكون أنا حتى اقوم بهذا واجعل ما يعجبني وما لا يعجبني هو كقاموس للبشرية عليهم أن يتصرفوا بناء عليه! هذا ما أظنه مشكلة حقيقية! وكما قلت أنت موضوع الاعجاب أمر نسبي.

الأمر أشبه بالكوميديا. بالإضافة إلى أنّ الإنجليزي المكتوب بالرسالة مثل ما بيقولوا بمصر إنجليزي من تحت السلم... لكن مع سخافة المبرر ، إلا انها فرصة للنظر في حقيقة بالفعل فيما يخص نظرة الشركات على حساباتك للتواصل الاجتماعي، وتقييمها ، واحتمالية فقدانك لوظيفة محتملة ايضاً..

فعلًا الأمر مضحك، خاصة فيما يتعلق بالترجمة الحرفية لمصطلح منشورات غير مفيدة، ماذا تعني غير مفيدة؟ هل نقوم بتخصيب اليورانيوم؟! وبالنسبة لمستوى اللغة الانجليزية هو فعلُا يدل على تدني في المستوى اللغوي عوضَا عن الانسحاق الحضاري الذي اشرت إليه سابقًا في تعليق آخر

شكل عام اكتر نوعية من المنشورات التي تعيق توظيفك: اللغة العنيفة والمُهينة / اشارات للإدمان وتعاطي المخدرات / الكتابة السيئة المليئة بأخطاء لغوية ( دي حقيقة فعلاً ) / اراء متطرّفة فيها عنف وعنصرية واقصاء وانغلاق او رفض للآخرين عموماً ..

بالضبط، بالضبط، هذا ما احاول صياغته في عدة تعليقات ولكنك صغته بشكل واضح أكثر صديقي المجهول

لا .. وأي شركة او جهة توظيف توقف توظيفك بسبب انك بتنشر ميمز كتير أو بتهرّج على حسابك الاجتماعي، يبقا في الواقع شوية بقر ربنا رحمك منهم .. لكن فيه نوعية معينة من التهريج او الآراء العنيفة أو التي تظهرك بشكل مثير للقلق ، تؤخر تواصل مدير ما معاك ، أو يلغيه تماماً .. هذه الحقيقة.

لا استطيع أن اتفق أكثر مع هذا المقطع، ولكنني اتحفظ على كلمة بقر، لا احبذ اللغة العنيفة والمهينة في الانتقاد بشكل عام، وأرى أنه يعني أنني احتقر جزءًا مني

ماذا تعني كلمة منشورات غير مفيدة بالنسبة إليك؟

اتفق معك يا خديجة، لكنني اركز على الكلمة التي ظهرت في الايميل وهي غير مفيدة، منشورات غير مفيدة، هذا هو الواضح في في الرسالة البريدية وهو الذي ينتابني الفضول لأجله! ما معنى منشورات غير مفيدة تحديدًا؟