بالنسبة لي لا يوجد في دولنا العربية عملية إختيار موظفين أصلا، الأمر كما نقول في مصر "بالكوسة" وذلك للأسباب الاتية:
1-الإهتمام الفائق بالشكليات، فقد لا تقبل بالوظيفة بسبب إسم بريدك الإلكتروني.
2-خبراء الموارد البشرية المسؤلون عن توظيف الناس لا يعرفون شيئا عن الموارد البشرية، ويعتمدون في توظيفهم للأشخاص على شكل ال CV ونوع البدلة التي ترتديها في المقابلة، وبعض الإجابات المحفوظة والأسئلة الغريبة، مثل سؤال انتشر موخرا يقول "ارسم لي مثلث بأربع أضلاع!" وكان الأشخاص الذين رفضوا هذا السؤال واعتبروه غير منطقي تم رفضهم في الوظيفة بدعوى انه ليس لديهم الإصرار والمحاولة، شخصيا أرى أنني غذا حاولت أن أرسم مثل بأربع أضلاع فإما أنني موظف لا يعطي أهمية للوقت وإما أنني موظف أحمق!
3-المرتب، فالموظف الذي يقبل أقل مرتب هو من سيحصل على الوظيفة، وبعض الموظفين يعمل بدون مرتب في الاشهر الأولى.
4-لا يوجد اهتمام في الغالب بمهاراتك الشخصية والعملية،فالأمر على حد قولهم أن أي شخص سيمكنه القيام بنفس وظيفتك.
يصل الامر بنا في النهاية الى ما نراه في شركاتنا اليوم في الوطن العربي، شركات في معظمها تفتقر للإنتاجية والكفائة والإحترافية في كل النواحي وموظفين هم في أفضل الأحوال مقبولون، لكن لا يوجد لدينا خبراء أو محترفون
التعليقات