"معدل التوظيف" في مستقل، مؤشر مهم جدا أنصح كل مستقل بمراقبته

أتفق أن معدل التوظيف مؤشر مفيد، لكنه لا يكفي وحده لتحديد جدية العميل. أصبحت ألاحظ عامل آخر لا يقل أهمية، وهو تاريخ التسجيل على المنصة. أحيانًا يكون معدل التوظيف غير محسوب بعد، لكن العميل نشط مؤخرًا، وتاريخ تسجيله قريب، فهنا أتعامل مع المشروع باهتمام لأنه ربما أول تجربة له. بينما لو كان الحساب قديم جدًا ولم يُظهر أي نشاط توظيف، لا أعتمد عليه. لذا الدمج بين معدل التوظيف وتاريخ التسجيل يعطيني رؤية أوضح، ويساعدني على اختيار المشاريع التي تستحق العرض فعلًا.

في البداية قدمت ثلاثة عروض على مشاريع بدون نسبة توظيف وتم اغلاقها جميعًا.

بعد ذلك أصبحت ألاحظ نسبة التوظيف فأصبح يتم إستبعادي بدلًا من إغلاق المشروع ( هدف رائع ولكن في مرمانا 😂).

وأيضًا توقفت عن تقديم العروض على الحسابات الجديدة، والمشاريع التي تكتب تفاصيل قليلة جدًا أو تفاصيل مبالغ فيها كأنهم يريدون تنينًا مجنحًا.

وأبتعد نهائيًا عن الأشخاص أصحاب نسبة 0.00%

حتى الأن لم أحصل على أي مشروع ولكن مر شهر واحد فقط لدخولي مستقب لذلك مازال لدي بعض الأمل (أو ربما أمل ماتت لا أعرف😅).

نعم لاحظت ذلك فعلا متابعة معدل التوظيف أثرت كثيرا في طريقة تقديمي للعروض في البداية كنت أقدّم على أي مشروع يعجبني دون الانتباه إذا كان صاحب المشروع جادا أم لا لكن بعد فترة من التجربة بدأت أركز أكثر على أصحاب المشاريع الذين لديهم معدل توظيف حتى لو كان منخفضا وفعلا لاحظت أن التفاعل معهم يكون أفضل هذا ساعدني على استخدام عدد العروض المتاح لي بشكل أذكى خاصة بعد التحديثات الأخيرة في الموقع أحيانا أجد مشاريع مغرية جدا لكن صاحب المشروع لم يوظف أحدا من قبل هنا أتردد ولا أقدّم إلا إذا وجدت دلائل واضحة على الجدية مثل شرح مفصل للمطلوب أو وجود نشاط فعلي لديه أعتقد أن مراقبة معدل التوظيف أصبحت من أساسيات التقديم لأنها توفر الوقت والجهد وتزيد فرص الحصول على مشاريع فعلية بدل من تضييع العروض على محاولات غير جدية

هذا ما بدأت أفعله منذ مدة، وزد على ذلك أراقب تاريخ تسجيل الحساب، المدة الأخيرة تجد كثير من الحسابات الجديدة كليا وتضع مشاريع، وأغلبها يكون مشاريع وهمية أو هي مشاريع من منصات أخرى يأخذها كما هي ليضعها على مستقل أو يعيد مشاركة مشروع معروض مسبقا بحذافيره، وهذا يجعلنا نستهلك كمية العروض وتذهب هدرا لا نحن قدمنا بها على عروض صحيحة ولا تبقى في حوزتنا لمشاريع حقيقية يمكننا أن نكون منفذيها

معدل التوظيف ليس مؤشر كافي، نعم حسن تواجده يصبح مؤشر مهم وفارق جدا، لكن أثناء عدم وجوده أصلا يصبح لدون قيمة أثناء المقارنة بين أصحاب المشاريع الجدد، أعتقد ان المؤشر الأهم هو تاريخ التسجيل وليس معدل التوظيف، لأنه فعليا يمكن أن يكون صاحب المشروع مهتم وحريص وصادق لكن لم يسبق له شراء عدد مشاريع كاف ليظهر لذيه مؤشر النسبة الصحيحة، لكن وقت التسجيل لا يخطئ، إذا كان شخص سجل قبل 5 سنوات دون وجود مشاريع ، هذا على الاغلب مجرد زائر وهمي، لكن إذا كان سجل مند سنة أو شهور قليلة مثلا هنا يمكن أن يحمل أمل أكبر

في حقيقة الأمر كنت أراقب بشدة وأطبق كل ما تقول حرفياً ، ولكن في بعض أوقات الركود ، أو عندما يكون لدي أكثر من عرض، وفي حالات أخرى مثل أن أجد المشروع يتناسب بدقة في وصفه مع المهارات التي أمتلكها حينها قد أغامر بفرصة ، وربما يكون هذا لسبب بسيط و واضح ويتلخص في أن ليس كل أصحاب المشاريع على دراية كاملة بكيف يدير مشروع [هذا عيب بشكل مؤكد] لأنه سينعكس في صعوبة محتملة في التعامل، ولكن أنا أحب أن أخاطر بفرصة محتملة للنجاح .....ومع ذلك معظم تلك الفرص أو العروض التي أقدمها لا تكتمل .. ولهذا قلت الأسباب التي تجعلني أقدم عليها بأعلى.

بالفعل، أنا ما زلت في بداية تجربتي على مستقل، وتعاملت لحد الآن مع عميل واحد فقط، لكن لاحظت نفس الشيء تمامًا!

كنت أقدّم عروضًا على مشاريع بدون ما أنتبه لمعدل التوظيف، وغالبًا ما كان المشروع يُغلق بدون أي تفاعل، وهذا كان مُحبِط جدًا.

لكن لما بدأت أركز على أصحاب المشاريع اللي عندهم معدل توظيف حتى لو بسيط، لاحظت أنه فيه اهتمام أكبر، وفرصة حقيقية إنهم يوظفوا.

فعلًا "معدل التوظيف" صار بالنسبة لي أحد أهم المعايير، خصوصًا مع محدودية عدد العروض المتاحة شهريًا.

شكرًا على مشاركتك، لأنها أكدت لي أن ملاحظتي في محلها، حتى لو كانت تجربتي لا تزال في بدايتها.