كيف يعوض المستقل لنفسه فوائد العمل التقليدي مثل التأمين والإجازات المدفوعة والأمان الوظيفي والحصول على التوجيه من شخص أكثر خبرة وشعور الانتماء لمؤسسة ما، إلخ؟
كيف يعوض المستقل لنفسه فوائد العمل التقليدي مثل التأمين والإجازات المدفوعة؟
بالنسبة للإجازات هناك طريقة اتبعها، وهي احتساب الإجازات من معدلاتي اليومية أو الشهرية، يعني عند احتساب الأجر يمكن تضمين الإجازة من ضمن التكلفة، ولكن بطريقة غير مبالغ بها، فمثلا لو مشروع شهر، من المفترض أن يتخلله 4 ايام إجازة على الأقل، يكون محتسبين من أجر المشروع.
أيضا بالنسبة للتأمينات، افعل ما تفعله الحكومة مع الموظفين من خلال اقتطاع نسبة محددة من الدخل الشهري لك، وادخرها بالصورة التي تريد
لكن قد تجد صعوبة في شرح موضوع الإجازة للعملاء، وخصوصًا أنك مرتبط بموعد تسليم وحد أدنى من الإنجاز، فكيف تشرح هذا للعملاء وتقنعهم لأنهم قد لا يتقبلون جميعهم هذا الأمر؟ أنا لا أجعل الإجازات تتخلل المشروع. أنتظر حتى ينتهي بالكامل ثم آخذ إجازتي كما أرغب..
لم أذكر أني سأخذ الإجازة، ولكن الأمر أشبه بالإجازة المدفوعة، يعني المشروع مدته شهر سأعمل شهر دون إجازة مثل كل البشر، هنا عند وضع الميزانية سأحتسب أجر إجازتي مدفوعا ومتضمنا ضمن ميزانية المشروع دون مبالغة (هذا امر ليس له علاقة بصاحب المشروع من الأساس)
استراتيجيات فردية بحتة هو يجب أن يأخذها، مثلاً بالنسبة للتأمين الصحي مرة لما كنت بسوريا اشتركت بشركة تأمين وحدي لأجل هذا الأمر واستفدت منها فعلاً مرة في إنقاذي من وجع أسنان رهيب كان ممكن يزعجني مادياً لولا التأمين، العديد من البلدان تقدّم خيارات رعاية صحية مدعومة من الحكومة، يجب الاطلاع عليها. وحتى أنني منذ الآن أقوم بحساب مسألة مدخراتي التقاعدية، أنا لا أسميها تقاعدية ولكن اسميها مستقبلية لكي أضمن بعضاً من حرية بالمستقبل حين أحتاجها. بالعموم يجب أن نأخذ المفاهيم المربوطة بالعمل التقليدي، الإيجابي منها ونحاول تحقيقه فردياً بمساعدة الخدمات الحكومية والخاصة.
لكل خطوة ضريبة يا أخي وضريبة التحرر من نظام العمل التقليدي تكمن في خسارة التأمين والإجازات الطبيعية، فمن سيهتم بتوفير تأمين لي ! أنا أقدم خدمة واحصل على مقابل وانتهى الأمر، وحتى الإجازة مرضت أكثر من مرة واضطررت للعمل وأنا اصارع نفسي بسبب أن صاحب المشروع رفض تعديل العرض وزيادة المدة، وتقريباً هذا هو الأمر السلبي الوحيد في عملنا.
ولكن التأمين في كل الأحوال الموظف يدفعه من راتبه بشكل ما، ويمكن لأي شخص في معظم البلدان أن يقدم على التأمين بشكل فردي تماما ويتم دفع قيمة التأمين من مرتبه، الفكرة كلها أن يقوم الشخص بالبحث ويقدم للجهة المختصة بالتأمينات في بلده.
مو صحيح في دول الخليج القطاع الخاص ملزم بتوفير تأمين صحي للموظفين من دون إستقطاع شيء من راتب الموظف
بأي دول تقصد؟ لأن حتى زملائي بالسعودية يتم دفع تأمينات صحية ليتمكنوا من تلقي الخدمة الصحية
أم تقصد لأبناء البلد فقط؟
مو صحيح نهائيا . أنا مسؤول تأمين في أحد الشركات في الخليج .
الشركات ملزمة تأمين على جميع الموظفين ..
لكن فيه نسبة التحمل الي يدفعها الموظف وهي عند مراجعة أي مستشفى او القيام بتحاليل أو عمليات
في شركات نسبة 20% و 10% أو بدون نسبة تحمل .
أنا مسؤول تأمين في أحد الشركات في الخليج . الشركات ملزمة تأمين على جميع الموظفين ..
صحيح، هذا موجود في دول الغرب كذلك. الشركة تكون ملزمة بذلك من الدولة وإلا فُرضت عليها عقوبات وأخذت مخالفات قد تفوق مرتب الموظف نفسه.
لكن فيه شيء انا لا أفهمه بما أنك مسؤول تأمين،
لماذا بعض الموظفين قد يرفضون فكرة عمل تأمين لهم؟ يعني بعض الشركات تنشر إعلان الوظيفة وترفق معه هذه الجملة: التأمين إلزامي لجميع الموظفين، ومن لا يوافق على هذا الشرط لا يتقدم للوظيفة.
هل هناك عيوب نحن لا نعرفها؟
فيه شيء التأمينات الإجتماعية ( تخص الرواتب - راتب تقاعدي ) هذا الزامي لازم يتسجل فيه , لكن البعض يكمل الخدمه النظامية لتقاعد بعضهم المتقاعدين يعود للعمل ويشترط عدم التسجيل في التأمينات حتى لا يتعارض مع منفعة الراتب التقاعدي .
وفيه التأمين الصحي هذا أيضا الزامي ولا يتحمل الموظف أي شيء من تكلفة التأمين أول مره أسمع أن الموظف مايبي تأمين .
ممكن ترفق لصور من لإعلان الوظيفي لأنه ممكن يكون النوع الأول وهو الـتأمين الإجتماعي وليس الصحي
من الجيد أن يكون هنالك شركات تقوم بهذا بشكل مجاني ولكن لا يوجد للمجانية شيء هنا، فالتأمين الذي يحصل عليه الشخص هو أيضا جزء من راتبه بشكل أو بأخر فلو قدمته الشركة بشكل مجاني فهذا جيد ولكنه يعتبر ميزة إضافية على المرتب، وبالأساس وجهة نظري أنه يمكن للشخص أن يقدم على التأمين بنفسه لأن الشائع أن يقتص جزء من الراتب للتأمين .
مثلا جميع الشركات في السعودية ملزمه بتوفير تأمين طبي للموظفين ولا يخصم من راتب الموظف أي شيء أي كان الموظف راتبه قليل أو كبير . لكن لكل هناك فئات في التأمين VIP A B C تعتمد حساب كل وظيفه .
لكل عمل مميزاته لا يمكن هذا لكن قد نقول أنه يمكن التعويض بشكل غير مباشر فمثلا موضوع الأجازات المستقل أحياناً يكثف عمله ويضغط نفسه قبل موسم مثلا كعيد الأضحى لكي يكون قد عمل بشكل زائد ليجني ربح أعلى من الطبيعي ليقضي أجازة العيد بشكل جيد وسلس دون ضغط, وللتوجيه فالإنترنت وجلسات الارشاد كبرامج الأعمال ومنح الشركات الناشئة وغيرها من المواد المجانية والمدفوعة والجلسات المدفوعة متاحة للجميع سواء مستقل أو موظف
بخصوص الحصول على التوجيه، يمكنك الحصول على ذلك بأن تكون مشتركا في مجتمعات تخصصك على وسائل التوىصل المختلفة. هناك الكثير من الفرص التي تأتي لحضور ندوات أونلاين ومؤتمرات، ومن خلالها تتعرف على أشخاص كثر يمكنك استشارتهم، وبناء علاقة معهم.
أنت جاوبت على نفسك أنك مستقل منت في وظيفه تأخذ عليها راتب حتى تستحق إجازة مدفوعة ( عمر شفت مالك شركة يأخذ إجازة مدفوعة ) !
أيضا الـتأمين الصحي اما تتعالج في المستشفيات الحكومية أو بعض شركات التأمين يوجد لها باقات بالأفراد لكنه مرتفع جدا في التكلفه .
إذا تريد الإمتيازات هذه أرجع للعمل كموظف رسمي ( تقليدي)
صحيح أن لكل مجال مميزاته وعيوبه ولن تستطيع أن تتحصل على كل شيء مهما حاولت.
ولكنك تحاول أن تصل إلى الاستقرار الذي لا يمنحك إياه العمل الحر. لأن موضوع الاستقرار مهم في الحياة ككل قبل أن يكون مهم في العمل وحده.
لن تحقق كل شيء ولن يكون عملك الحر طبق الأصل من العمل التقليدي ولكنك على الأقل تقترب.
عمر شفت مالك شركة يأخذ إجازة مدفوعة
آه رأيت. يأخذ المالك إجازة ويقوم أحد بالعمل مكانه ويستمر الدخل والأرباح لا تتوقف. ما المشكلة؟
قصدي أن المالك يأخذ إجازه في أي وقت يريد ولا له شيء أسمه إجازة مدفوعة و راتب و الخ من الأمور الي تخص الموظف مثل مايحدث لدنيا في الشركة .
انت تريد ان تجمع بين فوائد العمل " الحر و التقليدى " ؟
تستطيع الحصول علي بعض تلك الفوائد وليس كلها مثل التأمين " من خلال التعاقد مع الصناديق التأمينيه وتوريد مبلغ شهرى بشكل مستدام حتى بلوغ سن المعاش" و كذلك و الحصول على توجيه شخص خبرة يمكن ان توفرة مقابل اشتراك مالى للحصول على خدمات المتابعة و التطوير مثلا من افراد ذوى خبرة .
ولاكن الأمن الوظيفي ؟ في سوق العمل الحر لايمكن أعتقد , ذلك و كأنك تقول ان موظف تقليدى يبحث عن استقلالية في العمل
وبالنسبة للأجازات المدفوعة ؟ من سوف يتحمل تلك التكلفة , هل هو العميل ؟ . سواء اضفت مبلغ نقدى أضافى فى عرض العمل مقابل اجازات , فى النهاية العميل سوف يختار انسب عرض تقدم له " ارخص عرض + أعلي قيمة مقدمة "
التعليقات