الترقية الجافة: زيادة المهام دون زيادة الراتب، هل تقبل بها؟

أظن ما تقصدينه هو أن تعمل مثلا عملك + عمل شخص آخر بدون لا زيادة في المرتب، ولا ترقية الاسم الوظيفي. وأرى أنه يجب على الجميع الرفض؛ لأنه لن يتم تقدير جهودك بشيء، وسيؤثر ذلك بالسلب على نفسيتك، وقد يتسبب في احتراقك تماما نفسيا وذهنيا بحيث يكون من الصعب العودة لتأدية مهامك الأساسية.

أحياناً أقبل ذلك في عملي كمستقل أو بالمستشفى، ولكن الأمر يتوقف على نوعية المهام، فمن الممكن أن أقبل كتابة بعض الإضافات أو تقديم اقتراحات كمستقل مثلاً، وفي المستشفى ممكن أقبل العمل على حالة إضافية أو البقاء لساعة مثلاً بعد وقت العمل عند الحاجة، ولكن لا أقبل بالمهام الإضافية لو كانت تحتاج لمهام كمهام وظيفة كاملة أو عمل كامل، والسبب في قيامي بذلك هو رغبتي في كسب ود العملاء وأصدقاء العمل، ربما هذا تصرف غير صحيح من وجهة نظر البعض لكني أقوم به بحدود معينة.

الأمر هنا يعتمد على حسب نوع المهام، فبعضها تكون مهام مؤقتة فقط لفترة محدودة أو خاصة بمشروع معين و أيضا ليست بالمهام الصعبة أو التي تأخذ وقت كبير، و بالتالي يكون الأمر هنا عادي بالنسبة لي، أما إذا كانت المهمة صعبة و التي هي في الحقيقة تخص موظف آخر في هذه الحالة لا أعتقد أن أي شخص سيقبل بها.

بالنسبة إليَ قفد قبلت تلك الترقية الجافة من مديري في العمل على سبيل تكوير مهاراتي وزياظة خبرتي، لكنني لم احقق اي من هذه الأهداف واستطاع المدير في المقابل أن يمارس هوايته المفضلة ويتصادم معي في وجهات النظر ليصل الأمر إلى خلاف عقيم جعلني أوقف هذا العمل الإضافي للحفاظ على نفسيتي.

فمن وجهة نظري طالما يحصلون على العمل مجانا لن يحترموا من قام به، لكل شيء في سوق الأعمال ثمن طالما لا تضمن أخلاق مديرك وزملائك.

لو أنها مهام غير صعبة وسريعة الانجاز لن أمانع القيام بها الحقيقة، غير ذلك نوضح ماذا كانت مهامنا الأساسية في الأصل، وأي مهمة زائدة سيكون لها ثمنها.

أحيانًا يكون رسم مثل هذه الحدود صعبًا بالأخص للأشخاص غير المعتادين -مثلي- على قول لا لأحد أو رفض أي طلب، ولكن بغير هذا قد يجهد المرء نفسه بلا طائل، وهذا غير عادل على كل المستويات.