لماذا لا تنجح النساء في الإدارة؟

النساء لا يفشلن في الإدارة.

بل يُفشلن ضمن أنظمة لم تُصمم لينجحن فيها.

وعندما تُعاد صياغة بيئة العمل بمعايير إنسانية متوازنة،

نكتشف أن الكفاءة القيادية لا جنس لها.

لا أرى أنه يجب أن تعمم من حالة أو تجربتين على جميع النساء في المناصب الإدارية. كما هو الحال مع الرجال، هناك من ينجح ومن يخطئ. الإدارة ليست مسألة جنس بقدر ما هي مهارات وخبرة وشخصية. هناك نساء قدمن أداءً ممتازًا في قيادة فرق كبيرة واتخاذ قرارات صعبة بوعي وهدوء، تمامًا كما هناك رجال قد يخطئون في المواقف نفسها. ربما ما شاهدته كان حالة فردية لا تعكس قدرة النساء عامة، وأعتقد أن الأفضل تقييم أي شخص على أساس كفاءته وخبرته وليس جنسه....

أعرف أن كلامي هنا قد يُفهم بطريقة خاطئة، وأنتم أيضًا ستُهاجَمون، ولكني من الأشخاص الذين لا يحبون التعامل مع النساء في المناصب الإدارية أيضًا بناءً على تجارب شخصية سابقة. وجدت أنّ معظمهن يفتقدن للمرونة ولا يتعاملون بالتسهيل، وإنما بالحفظ والتنفيذ للقوانين بجمود، وكأنها تسعى لإثبات شيء ما.

لكنها معذورة في ذلك. تفسيري لذلك أنّ المرأة في المناصب الإدارية غالبًا ما تعمل تحت ضغط مزدوج؛ فهي مطالبة بأن تكون حازمة كـ الرجل لكي تُحترم، لكنها إذا فعلت ذلك تُوصف بـ القسوة أو الاسترجال.

وإذا أظهرت تعاطفًا أو مرونة (والتي هي سمات قيادية إيجابية)، تُوصف بأنها عاطفية وغير قادرة على اتخاذ القرار الصعب. وبالتالي، هذا النقد المستمر يولد لديها دفاعًا مفرطًا قد يظهر في صور تنافسية وسلوكيات غير محببة تجاه الآخرين لإثبات قدرتها على الإدارة.

كانت لدي مديرة رائعة في السابق، بصراحة كنت سأعترض على كلامك لو بقيت هي في منصبها، لكن بمجرد أن تركته وجاءت مديرة بديلة أدركت أن ما تقوله قد يكون صحيحًا أحيانًا.

هذه المديرة الجديدة دائمة التوتر، وتنشر القلق بين الموظفين بشكل غير مباشر، وتسببت في الكثير من الخلافات داخل الفريق، وتحاول أن تُدير الأمور بأسلوب يجعل الجميع في حالة توتر وتنافس غير صحي، وكأنها تستمتع بخلق جو من الانقسام، والأصعب من ذلك أنها لا تشعر بالانتماء الحقيقي للفريق أو للمؤسسة نفسها، وكأنها تعمل فقط لتثبت سلطتها لا لتقود المجموعة نحو النجاح، لكن دائمًا نقول لا يمكننا التعميم والقول أن جميع النساء لا تصلح للمناصب الإدارية

من تجربتي، التي كان فيها معظم مديريني من النساء، أتفق معك أنها قد تحصل أن تغار أو تحكم عاطفتها أو تأخذ قرارات عشوائية ولكن ذلك حسب بيئة العمل وطبيعة الشخصية ومدى تمكنها ومعرفتها، وليس بكونه من أي جنس.. في كل مرة كان يحذرني أحد من مديرة، وأنها صعبة التعامل أو هوائية أو غيره، كنت أجد بالفعل الكلام صحيح في أماكن وفي أماكن أخرى العكس تمامًا.

الموضوع يعتمد على بيئة العمل والنظام الموجود فيها.

أنت ذكرت أن

الإدارة تتطلب قدر كبير من ضبط النفس والقدرة على التوازن بين الأمور واتخاذ أصعب القرارات تحت أسوء الظروف

والمرأة بطبيعتها عاطفية

الغريب ليس فى هذا ،، الغريب أن نجد بعضهن يعاندن طبيعتهن وكأنها تعترض على طبيعة خلقها المرأة لا تصلح للقيادة ولا تصلح للقضاء

وهذا موجود فى الدين

بالنسبة لى وكتجربة شخصية خلال اخر ثلاث سنوات عملت في شركتين في اول شركة والتى كانت بالمناسبة بيئة عملها صعبة جدا في عدد سعات العمل وفي مكان العمل نفسه والمدة الزمنية اللازمة للوصول ناهيك عن طبيعة العمل وضغطه في ظل هذه الظروف كان العنصر النسائى له ثاثير كبير في نجاح المنظومة والعمل وفي تحقيق التفاعل والتوازن بين الافراد اشهد لبعض صديقاتى جهدهن حتى هذه اللحظة في المثابرة في العمل ولأنى تعلمت منهن الكثير وعندما ذهبت الى الشركة التى اعمل فيها حاليا لم يتغير الوضع كثير فمديرة الفريق الذي اعمل به كلانا يشهد لها انها الاحق بالقيادة ولو حدث امر جلل وفرطت الشركة فيها لم يستطيع احد تقديم الجهد المماثل للذي تقدمه , ما اود قوله انى كنت اعتقد قبل الاحتكاك ببيئة العمل والشركت ان المرأة فعلا ليست قادرة حتى على العمل وليس فقط على القيادة , ولكن بعد عدة تجارب شخصية تغير رأيي تماما ولقيت الكثير من النماذج النسائية القيادية في اماكنهن , اما عن اخلاقيات العمل السيئة التى ذكرتها فهى للأسف موجودة دائما وليس مقتصرة على جنس معين , بل هى تعتمد على اسلوب واحترام الشخص لنفسه ولزميله وللمكان الذي يعمل فيه وليس ستعتمد على رجل او إمرأة