كيف تتعامل مع رئيسك في العمل الذي يكرهك؟

مبدأ إحترم تُحترم؛ لا يجب أن يتأخر الإنسان في فرضه في محيط عمله، المدير هو موظف مثله مثلي ويطبق القانون مثلما أطبقه أنا أيضا. أعتبر هذا الأمر أول خطوة أقوم بها مع زملاء العمل، إن صادفت ووجدت مديرا مستفزا كالذي ذكرته فسأنفر منه، وأضعه عند حده، إن تمادى سأقدم شكوى رسمية للمسؤولين المباشرين.

اعتقد أنه لا توجد حلول سحرية لهذه المشكلة. فقد تستغرق بعض الوقت والجهد لتحسين علاقتك مع مديرك، أو قد تضطر إلى التعايش معها. لكن الأهم هو أن تحافظ على كرامتك وثقتك بنفسك، وأن تذكر نفسك بأهدافك وطموحاتك في حياتك المهنية.

من جهتي، أفضل أن أتعامل مع رئيسي بإحترام واحترافية، وأن أقوم بواجباتي بجد وإخلاص، وأن أظهر مهاراتي وقدراتي بشكل إيجابي. فبهذه الطريقة، أحاول أن أثبت له قيمتي وأهميتي في الفريق، وأن أكسب احترامه وثقته. كما أحاول أن أتواصل معه بشكل صريح ومباشر، وأن أستمع إلى آرائه وانتقاداته بصدر رحب، وأن أستفيد منها لتحسين أدائي. وأظن أن هذه هي طريقة التعامل البناءة والإيجابية.

ولكن هذا لا يعني أن أسمح له بالتعدي على حقوقي أو كرامتي، أو أن أقبل بالظلم أو التحامل من جانبه. فإذا شعرت بأن رئيسي يتجاوز حدوده، فأنا لا أخاف من الدفاع عن نفسي، والمطالبة بحقوقي، والشكوى إلى الجهات المختصة إذا لزم الأمر. فأنا لا أسمح لأحد بأن يضعف ثقتي بنفسي، أو يؤثر على مزاجي، أو يخفض من مستوى طموحاتي.

ولذلك، فإن التفكير في ترك الوظيفة والبحث عن وظيفة أخرى ليس حلا مثاليا في رأيي، إلا إذا كانت الظروف غير محتملة على الإطلاق. فأنا أرى أن هذا هو استسلام وهروب من المشكلة، وليس حلا لها. فقد يكون رئيسي الجديد أسوأ من رئيسي الحالي، وقد يواجهني نفس التحدي في مكان آخر. لذلك، فإن حلا المشكلة يكمن في تغير نفسي قبل تغير مكان عملي.

أرى أن أفضل طريقة للتعامل مع مديري الذي يكرهني هو أن أنسحب من محاولة معاداته، ثم التركيز على أهداف العمل، ثم إعطاء العمل أكثر مما يتطلب، لحين كسب ثقة مديري مرة أخرى، مع بالطبع كحاولة إبقاء نفسي مشاركًا في فعاليات العمل قدر المستطاع.

ليس هروبا أختي ، و لكن على أساس ماذا افترضت أن مديرك يكرهك ؟ .. ربما أنت لست في الوظيفة المناسبة أو الدور المناسب لك ليس إلا ، هناك ملايين الوظائف و الفرص و لست مجبرة على العمل في وظيفة مرهقة أو مع مدير سيء ..