في بيئة عملي ثمة زميلة مدمنة على العمل، في وقت اجازتها تعمل، في وقت فراغها تعمل، تدخل وتمارس العمل قبلنا وتغادر بعدنا، تتولى مهام أخرى ليست من مهامها، طوال الوقت تجدها في المكتب، باختصار هي مدمنة على العمل. الأمر بدأ مرهق حقًا بالنسبة لي، اذ أنّني بدأت أشعر بأنني شخصية محبطه، انتاجيتي تتراجع لم تعد مثلما كانت في السابق ! لا أعلم لماذا تفعل ذلك، هل لتحقيق الرضا الذاتي، أو تود أن تهرب من المشاعر أو المشكلات الشخصية، أو من

أدرك تمامًا بأنه في سوق العمل، المقياس الرئيسي هو الخبرة والكفاءة ومستوى المهارات التي لدى الموظف وليس السن. لكن حقيقًة قد يبدو من الغريب أن نأخذ توجيها من أشخاص أصغر منا، وربما سيراودنا شعور بعدم الراحة وربما سنشعر بأن هنالك صعوبة في العمل، وهذا الأمر قد نعزوه إلى أن الأكبر سنا لديه خبرة أكثر من المدير الأصغر سنا، مما قد يؤدي إلى الشعور بعدم الثقة في قدرات المدير الأصغر، وثمة من يرى بأن لدى الموظف الأكبر سنا أسلوب عمل مختلف

وجود مدير في العمل يشجعك ويساعدك على تطوير مهاراتك ويحفز الفريق له دور كبير في إنشاء بيئة عمل ناجحة وتعاونية مما ينتج عنه زيادة إنتاجتك ونجاح المؤسسة. لكن ماذا لو كان المدير يعاملك بكراهيك وتكبر يمكن أن يتسبب في شعورك بالإحباط، والخوف، والوحدة؟ ومن المحتمل أن يؤثر أيضًا سلبًا على إنتاجيتك ورضاك عن العمل، وقد يقودك ذلك الشعور إلى العمل بهدوء دون إزعاج والإنعزال لكن ذلك قد يقودك من كونك شخص مكروه إلى شخص غير ملحوظ وهو ما سيؤثر بالسلب