أدرك تمامًا بأنه في سوق العمل، المقياس الرئيسي هو الخبرة والكفاءة ومستوى المهارات التي لدى الموظف وليس السن.

لكن حقيقًة قد يبدو من الغريب أن نأخذ توجيها من أشخاص أصغر منا، وربما سيراودنا شعور بعدم الراحة وربما سنشعر بأن هنالك صعوبة في العمل، وهذا الأمر قد نعزوه إلى أن الأكبر سنا لديه خبرة أكثر من المدير الأصغر سنا، مما قد يؤدي إلى الشعور بعدم الثقة في قدرات المدير الأصغر، وثمة من يرى بأن لدى الموظف الأكبر سنا أسلوب عمل مختلف تمامًا عن المدير الأصغر، مما قد يؤدي إلى صعوبة في التعاون، ولعل الأمر يصل لأبعد من ذلك، فمثلا البعض الآخر قد يشعر الموظف الأكبر سنا أن المدير الأصغر يمثل تهديدًا لعمله أو منصبه.

لذا حقيقة السؤال الذي يطرح نفسه بقوه الآن، كيف يمكن للموظف الأكبر سنًا أن يتعامل مع مدير أصغر منه سنًا؟

بالرغم من انه ليس لدي تجارب ولكن تخيلت نفسي بهذا الموقف، إذ أنّ المدير أصغر مني سنًا سأحاول أن أذكر نفسي بأنه ربما هذا المدير لديه الخبرة التي تؤهله لهذا المنصب ولإدارتنا، لذا سأعطيه الفرصة، حيث أنني لن أسارع في الحكم عليه، كما سأبني ابني علاقة إيجابية معه إذ سأحاول إيجاد نقاط مشتركة مع المدير الأصغر سنا، هذا يمكن أن يساعدك على بناء علاقة إيجابية معه.

وأنتم ماذا ستفعلون؟ ماذا إن كان المدير الأصغر سنا أقل خبرة وكفاءة من الموظف الأكبر سنا كيف ستتعامل؟