دعنا عزيزي الحسوبي نشرد سويا وننطلق بأفكارنا في هذا الموضوع الشيق فهناك العديد من الإيجابيات في هذا الموضوع وأيضا السلبيات دعنا نرى سويا فمن ناحية الإيجابيات فسيكون مديري لديه القدرة على تحليل البيانات والقيام بالكثير من الأمور الحسابية المعقدة وأيضا سيكون هذا المدير متاحا معي على مدار الساعة وبدون توقف فأينما طلبته سأجده حاضرا ولكن ليس بشخصه بالتأكيد، أيضا سيوفر لي العديد من النصائح والإرشادات والتوجيه بناءً على المعلومات المتاحة لديه أما من الناحية السلبية فهناك الكثير منها من وجهة نظري أولها الخصوصية حيث سيكون مطلع على كافة البيانات الخاصة بالموظفين والعملاء بالتأكيد وكل صغيرة وكبيرة من البيانات وسيملك قاعدة بيانات ضخمة وسرية بشكل غير مسبوق، وأيضا ستكون كل القرارات نابعة منه ولا يمكن التنبؤ بهذه القرارات ولا كيف تم اتخاذها ولكن دعنا من هذا كله ماذا لو حدث اختراق أمني؟ ماذا لو انقطع التيار الكهربائي؟ من سيساعده؟ بالتأكيد العنصر البشري إذن سيكون من الصعوبة البالغة تطبيق هذا الأسلوب في الإدارة وأيضا ماذا عن المعاملات الإنسانية فيما بيننا؟ هل سيتفهم مديري هذا أني لست بحالة جيدة اليوم؟ هل سيتشارك معي في العلاقات الانسانية؟ هل أستطيع أن أبوح له من كثرة الأعمال الموكلة لدي؟ ومن السلبيات أيضا فقدان الوظائف للبشر في مجالات عدة يستعيض عنها بالعنصر التكنولوجي وبالتبعية يؤدي إلى البطالة وزيادتها وتفاقم الفجوة الاقتصادية وأيضا ضعف الابتكار والإبداع لدى البشر لاعتمادهم الكلي على الذكاء الاصطناعي في اتخاذ كل القرارات وأيضا لا ننسى جزء هام وهو الجزء الأخلاقي في المعاملات هل سيراعي مديرنا هذا هذه المسألة بالتاكيد لا لأنها شىء نابع من النفس البشرية وهي من توجهها فمن يفقد هذه البوصلة فقد إنسانيته فما بالنا بالعقل الاصطناعي .
لذا لأسمع منكم الآن، ما هي الطرق الصحيحة لدمج الذكاء الاصطناعي في مجال الإدارة، وهل يمكن بيوم من الأيام أن يحل محل مديرك ذكاء اصطناعي؟
التعليقات