لو أنك صاحب شركة، هل ستتجه لتضم لفريق العمل عدد من الموظفين المعاقين؟

أرى أن معظم الأشخاص المعاقين أو المختلفين كما أقول يكونون أكثر جهد وجدية في العمل من الأشخاص الطبيعين، يملكون القدرة على بذل المجهود محاولة لإثبات أنفسهم وتقدير الفرصة التي أعطيت لهم ولا مانع أن نضع كل مختلف في مكان يناسب اختلافه وظيفة يستطع أن يقوم بها على الوجه الصحيح.

ولا اعترض مطلقا على توفير كل الأساليب التي قد تكون مريحة لتسهل عليهم بيئة العمل وغيرها وستكون هناك قاعدة على ألا يعاملهم أحد بطريقة مختلفة حتى لا يشعروا بعجزهم مع المحيطين، الأمر جميل للغاية الشركة التي ستقدم لهم يد العون سيعملون دوما على خدمتها بكل حب وصدر رحب.

وعن تجربة حقيقة كنت بمطعم من قبل وأشرت للنادل وكنت أتحدث أخبره بما أريد ولكنه أشار لي بيده بطريقة يوضح لي انه أصم وأبكم وأن جميع من بالمطعم من الأشخاص المختلفين بالرغم من أن المطعم كان إحدى المطاعم المشهورة عالميا ولكني شعرت بالسعادة وأخدت أشير بيدي لا حاول توضيح ما أريده وقام هو به بكل سعادة.

ما أحاول الإشارة له أن هؤلاء الأشخاص المختلفين يحاولون أن يقدموا أقصى جهدهم بالعمل فقط محاولة لإثبات أن قدراتهم مثل القدرات الطبيعية لذا إن شاء الله يوما ما حينما أمتلك شركة سأخصص قسم لهم .

لنكن موضوعيا ونقر أن أي صاحب شركة أو عمل، سيختار من يقدم الأفضل لعمله، نحن في عملية تجارية بحتة بعيدًا عن العواطف والمشاعر، لذا سيجرى له مقابلة توظيف مثل باقي المرشحين، وسيخضع لنفس المعايير، ومدى تناسب مؤهلاته للعمل، إن كان مناسبًا ولا تؤثر إعاقته على المهام المطلوبة منه بالعمل فبالـتأكيد سأوافق، حتى الشخص العادي يمر بنفس العملية التوظيفية وإن كان غير مؤهل يُرفض.

ماذا لو أنك صاحب شركة هل ستتجه لتضم لفريق العمل لديك عدد من الموظفين المعاقين ؟ وكيف ستكون تعاملاتك معهم؟ وهل ترى أنهم سيقومون بعمل جيد أم ستكون إعاقتهم حاجزا؟

عندي جارة هي معاقة جسديا على كرسي متحرك ولم تدخل المدرسة أبدا، لكنها منذ الصغر مولعة بالبرمجة وكل ما يخص التقنية كنت استنجد بها في العديد من المرات لاحل مشاكل الحاسوب الآن هي تعمل من خلال الإنترنت مع شركات أجنبية وعربية ومتفوقة جدا في مجالهان دائما أجد نفسي سعيدة بما حققته وأكون ممتنة لتوفر الإنترنت والعمل الحر من خلاله، لو هذا التطور لكانت اليوم معاقا جسديا وحتى نفسيا بسب رفض المجتمع لها.

بالنسبة لي الإعاقة الوحيدة التي تمنعني من توظيف موظف في الشركة للعمل معي هي الإعادة الذهنية والجنون وأي إعاقة لا تشكل مشكلة للمنصب الذي سيتولاه لا مشكلة لي في العمل معه.

فعلاً فى أوروبا وأمريكا يطلب منهم تعيين نسبة معينة ، نظراً لإدراك هذه الدول أن الإعاقة هى ليست الإعاقة الجسدية ولكن هي الإعاقة الفكرية أو التحجر الفكرى حتى من أصحاب العقول السليمة أو العنصرية أو ما شابه .

يوجد فى البلاد العربية تعيينات للمعاقين أيضاً في الجهات الحكومية مع تكليف بأعمال مخففة ولكن الأمر لم يأخذ مجراه الجيد بعد ونحتاج للمزيد من التفتح الثقافى وإدراك أن المعاق جسدياً قد توجد به مهارات مرتفعة ونهملها به لمجرد النظر فقط لإعاقة الجسد وهذا مفهوم خاطئ بالمرة يجب تصحيحه تماماً في مجتماعاتنا العربية .

صراحة لم تعجبني كلمة الموظفين المعاقين، الأجدر أن نقوم ذوي الاحتياجات الخاصة أو ذوي الهمم العالية، المعاق هو الشخص معاق أخلاقيا.

ماذا لو أنك صاحب شركة هل ستتجه لتضم لفريق العمل لديك عدد من الموظفين المعاقين ؟ وكيف ستكون تعاملاتك معهم؟ وهل ترى أنهم سيقومون بعمل جيد أم ستكون إعاقتهم حاجزا؟

اذا كانت شركتي ناشئة وفي بداياتها، صراحة لن أوظف هذه الفئة لعدة اعتبارات أهمها، أن الشركة في طور التأسيس وتحتاج الى جهد مضاعف وقد يصل بي الى فرض العمل من طرف الموظفين لأيام العطل وعن بعد في المقابل يتم تقديم لهم المقابل المادي لساعات الاضافية، ولكن اذا كانت الشركة لها مكانة وكل فريق يعمل على حدى، فلا أرى حرجا في ذلك، ولكن شرط أن أضع كل موظف من هذه الفئة في فريق عمل قوي يمكن أن أضع ثقتي الكاملة فيه ومساعدتهم له، خصوصا اذا وجدت من هذه الفئة من يستحق حقا لقدرته العالية على التفكير والابداع ولو بحضور عقله فقط ودقة ملاحظته يكفي ذلك لقبوله للعمل.