قد يكون العمل الجماعي خيارًا سيئًا

قد لا أتقف كليا مع ما تم التصريح به حول العمل الجماعي، بالرغم من كل شئ يحمل من السلبيات كما يحمل من الايجابيات أيضا، فلما دائما لابد علينا أن ننظر للكأس الفارغ وننسى الدور والأثر الذي قد يضيفه ذلك الشئ في حياة الفرد.

أعرف شخصا من دائرة معارفي العمل الجماعي أو بالأحرى العمل الخيري غير حياته كليا وقد دفعه الى حد الاقلاع عن التدخين نتيجة مصادفته لأشخاص داخل العمل الجماعي يقدمون له النصح والارشاد من أجل الخروج من بقعة الادمان، والأمثلة كثيرة قد لا يسعني هذا المقام لذكرها كلها.

ولكن من الامور الايجابية التي يقدمها العمل الجماعي أبرزها:

• القدرة على تحمل المسؤولية والمرونة في التعامل.
• تنمية القدرة على الاستماع والانصات الجيد.
• تبادل الافكار وتدريب النفس على تقبل الاختلاف والرأي الأخر.
• وأكثر شئ فادني في العمل الجماعي هو القدرة على الحديث أمام الجميع بدون الخوف او التوتر.
• تكوين شبكة علاقات واسعة من مختلف شرائح المجتمع.

أضف إلى النقاط التي ذُكرِت سأضيف نقطة اختبرتها في فترة عملت فيها مع فريق عمل كنت أنا القائد الخاص به، وهي تهاون أعضاء الفريق في حال أظهر لهم القائد بعض التهاون، أو الطيبة الزائدة. فمثلًا من المؤكد أن أعضاء الفريق لا يكونوا جميعًا بنفس الكفاءة، البعض يحاول التحسين من نفسه، والوصول إلى مستوى الزملاء الآخرين، ولكن يكون هناك من لا يطمح لهذا، بل يسعى إلى الانتهاء من العمل سريعًا، والحصول على المال وفقط. حتى وإن كانت جودة العمل سيئة. هذه النقطة قابلتني كثيرًا في مسيرتي في مجال العمل الحر، وللأسف ونتيجة لقلة خبرتي وقتها كنت أستلم العمل وأقضي وقتًا أطول في محاولة تعديله واصلاح الأمر بأي شكل.

أفضل العمل في مجموعة أكثر، ذلك لأن عندما يعمل الأشخاص ذوو المهارات والشخصيات المختلفة معًا في مشروع ما ، ويقسمون المهام ويتحملون مسؤوليات مشتركة لصالح المجموعة ، يُقال عمومًا إنهم يقودون العمل الجماعي الناجح. تقليديا ، يشير العمل الجماعي إلى العملية التي يعمل بها العديد من الأشخاص في نفس المشروع من أجل تحقيق هدف مشترك.

والعمل الجماعي يمنح كفاءة أكبر من مجموع العمل الفردي. هذه الكفاءة ناتجة عن مشاركة المعرفة ، وتبادل الأفكار ، والأساليب ، والعصف الذهني! يسمح التبادل بالفعل بظهور أفكار جديدة ، أفكار لم نفكر فيها بالضرورة. بفضل الإستخدام الأمثل لمواهب الجميع ، من الممكن أيضًا حل المشكلات بسهولة. الموضوعية تسمح للمجموعة بالتحسن وبالتالي المضي قدما!

هل تعتقدون فعلًا أن مقولة اليد الواحدة لا تستطيع أن تصفق صحيحة؟

نعم، لكن في حالتها المناسبة، في مجال العمل الذي يحتاج تكتل لابد يكون المثال مجدي جدا، ولكن كما للعمل في جماعة إيجابيات لديه سلبيات، لإنه سلاح ذو حدين: إما أن يكتسب عملك زخمًا مع فريق ديناميكي ، أو يصبح عبئًا يضر بالأداء السليم للشركة. هذا يعتمد على طبيعة الفريق ولكن قبل كل شيء على إدارة هذا الفريق!

"No matter how brilliant your mind or strategy, if you’re playing a solo game, you’ll always lose out to a team."

مع أن تلك المقولة تكون صحيحة في بعض الأوقات ولكنني لا أظنها صحيحة على الدوام فتخيل أن يتحداك عشرة أطفال في سن السابعة في الشطرنج ستظل أنت الفائز ولكن إذا تحداك عشر نسخ من (غري كاسبروف) ستخسر خسارة أليمة ولن يهم هل كنت 10 أم 20 نسخة فأظن أن الأمر متروك لمن تواجهه هل مستواه أعلى منك جدا أم أنه أضعف منك..

أما عن نفسي فأنا في خط الحياد مع العمل الجماعي إذا أجبرت عليه قمت به بكفاءة من أول تحفيز الموظفين الكسالى أو تهديدهم إلى وضع خطط وتقسيم العمل ومن هنا أؤكد فعلا أنه لا يمكنك مهما حاولت أن تقسم العمل بعدل..

ويمكنني أن أضيف من المساوئ وهي أكبرهم بالنسبة لي وهي (خطأ في عملية التفكير) فعلى عمس المتوقع لا تكون العقول الكثيرة رائعة في كل الأحيان فمن الممكن ان يذكر أحد فكرة ضعيفة ولكن لكثرت من يفكرون مثله يبدأون في دعمه حتى ينظر إلى تلك الخطة أنها بلا أخطاء..

لا أفضل أحدهم بشكل مطلق الأمر يعتمد على نوع العمل الذي أقوم به من وجهة نظري هناك بعض الأعمال التي من الممكن المشاركة بها وأعمال يجب أن أنجزها وحدي، وأوافقك الراي كثير أن للعمل الجماعي سلبيات كثيرة بكثير من الأوقات يتسبب بإضاعة الوقت والاختلاف حول الأفكار المختلفة ومحاولة بعض الأفراد لاتخاذ دور القيادة، وطريقة تقسيم الأعمال تسبب تشتت ولكنه بذات الوقت يوفر بعض الميزات الجديدة مثل تقديم أفكار جديدة ومختلفة المساعدة والتعاون وببعض الأوقات إنجاز الأعمال بسرعة، لذا فإن العمل الجماعي يعتبر سلاح ذو حدين.