ما هي أهم بنود عقود العمل مع الموظفين عن بعد؟

أظن أنه يمكن أن يضاف إليهم:

فترة الاختبار: فإذا كان هناك تشغيل تجريبي قبل تقديم عقد دائم ، أظن أنه يجب تضمين بند في العقد يوضح مدة فترة الاختبار وشروط الاختبار

التقييمات: في أي عمل يتم فيه تقييم الموظفين بشكل دوري ، يجب تضمين تفاصيل التقييمات في عقد العمل.

نفقات: يمكنك تحديد المصاريف المتعلقة بالعمل التي سيتم تغطيتها بوضوح ، بما في ذلك إجراءات تقديم إثبات الدفع والإطار الزمني للسداد.

الشروط المقيدة: هذه أحكام مهمة يجب تضمينها في عقد العمل لمعظم الشركات ، لأنها تمنع موظفيك من الكشف عن أي معلومات حساسة أو سرية حول عملك ، بما في ذلك الأسرار التجارية.

وأظن أيضا أن أغلب شروط العقد ستكون واحدة في الشكل ولكنها مختلفة ف المضمون ولكن في شرط مثل الالتزام بالعمل فسيختلف عن الالتزام بالمواعيد اليومية مثل من التاسعة إلى الخامسة (إذا لم يكن عمل مطلوب في الوقت الحي مثل متابعة موقع أو تحديثه) ..

نظام التأمين والخصومات.

كل النقاط التي تطرقت لها موجودة في التوظيف عن بعد عند التعاقد، لكن هذه النقطة لم ألاحظها في مختلف العروض التي أراها على بعيد، وحتى العديد من زميلاتي اللاتي يعملن مع شركات أجنبية عن بعد كموظين لا يكون هناك نظام تأمين، لو توفر هذا النظام هل تعتقد أن الشركة توفر لنا تأمينات على مشاكل النظر التي نعاني منها عند استخدام الحاسوب أو يكون هناك تأمينات على الموارد التي نستخدمها أو ماذا؟

لقد تفاديت هذا الأمر مرّة بأنني قد طلبت من صاحب عملي أن يكون العقد الذي بيننا هو الوسيط، موقع للمستقلين، حينها قد قمت بإخباره بأنني أود أن يفتح مشروع لمدّة شهر، وأن يضيف عليه كل ما يحتاجه بالضبط من مهمات، لأقوم بها، وليكون الموقع هو الفيصل بيننا، ونظراً لإنّهُ كان مضطر فعلاً عليّ قام بذلك فعلاً، رغم أنّهُ لم يقتنع بسببي، الذي كان بصراحة، عدم ثقتي بالعقد الموقّع بأنّهُ سيحمي حقي فعلاً، كنت في سوريا في ذلك الحين، ولا سبيل قانوني أو مادي يمكنني من المقاضاة في حال نكس ما بيننا، لذلك أعتقد أننا نحتاج الكثير من التوعية في صدد هذا الأمر

وإضافة أهم بنود، وهي تحديد تابعية قضائية في حالة الخلاف "أستطيع أنا كمستقل من الالتجاء لها".