رواد الأفكار: كيف نصنع قادة من الشباب العربي؟

من أكثر القصص الملهمة التي أعجبتني الحقيقة، فكرة مشروعه والهدف الذي يسعى من أجله، والمحتوى الذي يقدمه، والمفاجىء بالامر أنه يعتمد بكل هذا على مستقل لتوفير المستقلين المناسبين للعمل، وهذا ينم عن حجم الخبرات المتواجدة على المنصة.

يضاف إلى ذلك، سهولة البحث ونظام التقييمات ومعرض الأعمال كل هذه الميزات جعلت من تجربته في التوظيف أسهل وأسرع. على سبيل المثال

كل هذه الإضافات والتحديثات المستمرة بحسابات المستقلين مثل معدل تسليم بالموعد وإكمال المشاريع ساعدتنا نحن أصحاب المشاريع في التقييم الصائب للمستقلين ومع الوقت أصبح بمجرد نظرة سريعة على حساب المستقل يمكننا ان نستشف مدى ملائمته لمشروعنا وكيف ستكون النتائج.

قصة نجاح رائعة كالمعتاد. في السياق نفسه، أرى أن العديد من الأفكار تعتمد في صلبها على آلية التوظيف، ومن ضمن النقاط المهمة التي أجدها ميزةً، لا عيبًا، في منصة مثل مستقل هي إمكانية "الفتلرة" المستمرة التي تحدث بشكل تلقائي بين العميل والمستقل. ما يدهشني دائمًا هو إمكانية الحصول على المستقلّين الذين سناسبون مهمة صاحب المشروع باستمرار، حتى وإن كانت الصفات التي يطمح إليها صاحب المشروع لا تصنّف كصفات تقنية، فيستطيع صاحب المشروع الحصول على مستقلين من ذوي الصفات التفاعلية مثلًا أو الإبداعية بشكل معين، إضافةً إلى المهارات التقنية، وهذا هو ما يجمعهما تحت سقف مشروع واحد له نتائجه المحمودة.