كيف استفاد العيسري من مستقل لإنشاء محتوى هادف للأطفال؟

ما يسعدني في صلب التجربة أن ما تصوّرته عن تدشين المشروعات بشكل مكتمل عبر منصّات العمل الحر لم يكن مستحيلًا، فأنا أرى منذ فترة طويلة أن العمل الدؤوب والمموّل بالشكل الصحيح والعقلاني قد يكتسب بوّابة عملاقة على عالم إدارة الأعمال من خلال استغلال منصّة تختص بالعمل الحر، على أن تتوافر فيها عدّة شروط أرى أن مستقل قد امتاز بها بشكل يستحق التقدير في السنوات الأخيرة، ومن أبرزها:

• الأمن والخصوصية.
• إيجاد مساحة لتحديد مدى قدرة المستقل على تنفيذ المشروع.
• مساواة معقولة بين صاحب المشروع والمستقل في سياسات العمل.

أنا أرى أن ما ينجح هذه المشروعات عبر مستقل هو قدرة المنصة على جذب العامل المحترف في مجال العمل الحر، من خلال رحلة مستخدم تتسّم بالجودة.

القصة ملهمة جدا وهادفة سفر

نسعى جميعا في ظل التطورات التكنولوجية الحالية والتي طالت حتى الأطفال منذ نعومة أظافرهم أن نجد مكانا مثل مؤسسة العيسري، فخلق محتوى تعليمي هادف وجذاب لهذا العمر الذي يستهدفه بمشروعه ليس سهلا بل يحتاج لخبرة وإدراة عالية.

 ويصف تلك القناعة بقوله: “كانت لديّ قاعدة تقول إن كل ما يمكن إسناده إلى مزود خارجي، لا أعطيه إلى موظف”

هذا الاقتباس من داخل المقالة على لسان العيسري، والحقيقة أنه يجب أن يكون مبدأ كل رائد أعمال أو صاحب مشروع أو شركة، لأنه بهذا سيساعده على إدارة موارده بشكل أفضل، فجميع الشركات الآن بحاجة مستمرة لبعض الخدمات التي قد لا تحتاج لها بشكل مستمر وتكون على هيئة مهمات مؤقتة، هنا الحل الأمثل هو اللجوء لموقع مستقل وتوظيف المستقلين.

ومستقل مؤسسات جاءت لتسهل عملية التوظيف بشكل ممتاز.

ما أحوجنا إلى محتوى قيّم للأطفال في ظل رداءة المحتوى الذي ينشر عبر تيك توك ووسائل التواصل الإجتماعي الأخرى.

ما لفت نظري حقيقة مفهوم خماسية السكينة أو كما عرّفه العسيري " عبادة، علم، عمل، لعب، نوم وصحة" وكيف تحوّل هذا لمفهوم إلى علامة تجارية، شعرت بأنه مفهوم شامل ووافي.

يصف العيسري مشكلات وأضرار الاتفاق خارج المنصة: “بعض المستقلين قد يعرض عليّ التعامل خارج المنصة بسعر أقل، لكني أرد عليه بعرض آخر، فإن كان العقد قيمته 100 دولار، وعمولة حسوب قيمتها 20%، يمكنك تقديم العرض بقيمة 120، وتكون النسبة على حسابي” يتحمل العيسري هذه التكاليف لأنه يراهن على أن التعامل المؤسسي يكفل حقه.

هو كسب ثقة المستقل وضمن حقه من خلال التعامل المؤسسي.

“هناك علاقة تنشأ بين شركتنا وبين الطفل من لحظة الميلاد”

يكفي هذا فخرًا لمجموعة العسيري ولرائدها  عبد الله عامر العيسري.

كانت لدينا الكثير من المكاتب ننفق عليها أوقات و أموالا وجهودًا، ولكن الله تعالى لطف بناء وجاءت كورونا حتى نتعلم الدرس بأنه يمكن العمل من أى مكان كان” 

اليوم الكل يفضل العمل عن بعد بسبب مميزاته الكثيرة. أتذكر أنني قرأت في هذا العام وتحديدًا في شهر أغسطس أن الكثير من الموظفين وأصخاب الشركات في الولايات الأمريكية لا يرغبون في العودة إلى مكانتهم وذلك بسبب مزايا العمل عن بعد الكثيرة.