هل أوظف صاحب الخبرة أم أوظف الأعلى كفاءة؟

أعجبني تشبيهك جدًا.

الحقيقة أن فرص من يفتقرون إلى الخبرة تكون قليلة بشكل غريب للأسف، رغم أن أي خبير الآن بدأ من نقطة ما كان عندها لا يمتلك خبرة ولو ليوم واحد.

الفكرة أن صاحب الكفاءة العالية والأفكار المبتكرة إذا أعطيته فرصة قد يتغلب بمراحل على صاحب الخبرة والكفاءة.

فغير المثال الذي ذكرته في الموضوع، هناك أيضًا "هارلاند ساندرز" صاحب سلسلة مطاعم KFC لم تكن لديه خبرة عمل في المطاعم قبل بدءه مشروعه الخاص، خلطته السحرية وقدراته في الطهي اكتسبهما من إعداد الطعام لإخوته! وبدأ مشروعه بدون خبرة كبيرة في المجال، ولكنه امتلك الكفاءة، والآن سلسلة مطاعمه تعتبر الأشهر في العالم.

المشكلة أنك تجد الإعلانات كلها تطلب خبرة سنوات، فلا تتاح الفرصة لمن يفتقر إلى الخبرة أن يقدم على الوظيفة ويحاول إثبات نفسه أصلًا.

كما ان العديد من هؤلاء لا ينجح دائمًا في الحصول على دورات أو خبرات خارج إطار العمل المدفوع، فهل ذلك يُعتبر حجة لمنعهم من الحصول على وظيفة كآخرين أصحاب خبرات؟

المشكلة يا سُهى أن البعض تعدى الموضوع حدوده الطبيعية معهم في طلب الخبرة، حتى أصبحوا يطلبون خبرات كبيرة جدًا للتدرب فقط!

قرأت منذ عدة أيام إعلان عن تدريب في شركة عالمية متخصصة في مجال التكنولوجيا يتطلب خبرات ستصدمين عند رؤيتها فعلًا!

يتطلب الإعلان خبرات في الكثير جدًا من مجالات الـIT بشكل غريب، حتى أن كل التعليقات كانت توحي بالصدمة.

فإذا كان الفرد يمتلك كل تلك الخبرات، فلما يريد التدرب في شركتك أصلًا؟ بالخبرات المعروضة يمكنه العمل بوظيفة بمرتب كبير في أي شركة كبيرة ومعروفة، فعلى ماذا ستدربه أنت إذا كان يمتلك هو كل تلك الخبرات؟

الوضع أصبح غريب فعلًا يا سُهى، فأصبح الجميع يطلب خبرات خارقة دون النظر لحديثي التخرج ومفتقري الخبرة، والذين يمكن للشركة الاستفادة منهم بشكل كبير إذا فكروا في الموضوع ونظروا له نظرة أعمق.

أطالع إعلانات الوظائف باستمرار ولم أجد إعلان يطلب موظف فقط بشرط الخبرة فقط دون أي معايير أخرى

بالتأكيد لا تُطلب الخبرة فقط، الخبرة والكفاءة هما ما يُطلبان.

ما أناقشه أن أحدهم قد يمتلك الكفاءة العالية ولكن لم تتاح له الفرصة بعد ليحصل على الخبرة الكافية في المجال.

ربما كفاءته وجدها سترفع من مستوى الشركة بأفكاره المبتكرة ومستواه العالي، فالخبرة ليست شرطًا في كل الحالات، وهذا ما لا تدركه الكثير من الشركات.

هناك صراع حاد وحديثي التخرج أصبحوا مدركين ذلك ويعملون على دعم انفسهم سواء بالخبرات المكتسبة أو المهارات وتطويرها حتى يخلقون لأنفسهم فرص بسوق العمل.

إذا عمل أحدهم سنوات في العمل الحر ليكتسب خبرة في التعامل والتطبيق هناك شركات كثيرة أيضًا للأسف لا تعترف بتلك السنوات كسنوات خبرة!

لذا لا تتاح له الفرصة للتقديم على بعض الوظائف رغم أن العمل الحر يعتبر خبرة من نوع ما هو الآخر.

بالطبع هناك شركات تُقدر حديثي التخرج، ولكن للأسف الأكثر لا يقدر.

وحديث التخرج أيضًا يا نجلاء غالبًا ما يكون مُلمًا بكل التقنيات والتجديدات الحديثة في المجال.

على عكس الأكبر منه والذين يكتفي البعض منهم بالطرق القديمة ولا يطورون من أساليبهم ليواكبوا التطور في السوق.

كما أن حماس حديث التخرج غالبًا يكون أعلى بكثير، وقدرته على التعلم ورغبته في تطوير وإثبات نفسه تكون أكبر أيضًا، مما يشجعه على بذل أكبر قدر ممكن من المجهود في مجاله.

بالتأكيد الكفاءة تُقاس يا أسماء، فإذا كانت الكفاءة -وهي أهم شيء في الموظف- غير قابلة للقياس، فعلام يتم اختيار الموظف أصلًا؟

الكفاءة تُقاس بقدرات الموظف التحليلية والفنية وقدراته على اتخاذ القرارات وقدراته التفاعلية والتي يمكن قياسها بسهولة عبر التواصل معه في مقابلة العمل.

والكفاءة تُقاس في الأساس طبعًا بكفاءة الموظف في تقديم العمل نفسه، فإذا كان مُصممًا مثلًا، تُقاس كفاءته في العمل من نماذج أعماله التي يقدمها، فيحدد عمله مدى كفاءته واحترافيته في العمل، وتحدد المقابلة نفسها مدى كفاءته في التعامل.