إذا قمت بتوظيف شخص ما عبر الإنترنت ، كيف يمكنك التحقق مما إذا كان الشخص يقدم لك معلومات صادقة ؟

تعليقي صراحًة قد يكون طويل بعض الشيء :)

إذا كيف يمكن لصاحب العمل أن يتأكد من صدقها؟

دعيني أوضح لك الأمر بشكل مُبسط، ولا اعرف إذا كان مُبسط أو لا :) ولكن في مجال العمل /الفرص، أي مؤسسة أو مسؤول توظيف في بدايته لا يبحث عن أي شيء سوى المصداقية.

بمعنى هل تملكين كـمُستقلة المصداقية الكافية قد تجعلك تشغلين منصب أو مكان مُعين. بأقل قدر من الخسائر، وخيبة الأمل؟...

هذا معناه أنّ قرار توظيف شخص ما، أو الشراكة معه أو الإستعانة بخبير، لا يأتي في البداية إلا بعد المرور بفلتر المصداقية.

ثاني شيء هناك مقابلة عمل /ميتنج /إنترفيو بعد تقديم السيرة الذاتية، يقوم بها المسؤول عن التوظيف بأستخدام سؤال المهام المتعددة كـمفتاح لمعرفة شخصية المُتقدم... يتم ذلك من خلال طرح عدة مواضيع محددة، كبيرة، معقدة... بمعنى أوضح، هل يمكن أنّ يعمل فيهما بنفس الوقت؟

من هنا تبدأ عملية فلترة المصداقية، إذا كان سوف يُجيب بنعم، يتم وضع تفاصيل أكثر، عندما يصر أنّه (نعم، يستطيع)، يتم وضع المزيد من التعقيد، وعندما يتم التصميم للمرة الثالثة على أنّه يستطيع، ويقول أنّه بارع في تنظيم الوقت، ومُتميز، ويجيد المهام المتعددة... هذا يُمكن المسؤول فورًا من معرفة ما إذا كان المستقل يفهم ما يقوله المسؤول أو لا.

غالبًا في هذه الحالة يُمكن معرفة أنّ المستقل لا يفهم ما يقوله المسؤول... وليس متعمق في فهم التفاصيل الذي يقولها مسؤول التوظيف، ومن هذا المنطلق قد يكون غير مناسب... ومن ذلك يُمكن معرفة الجيد، من المزيف.

ثاني شيء بعد عمل الميتنج يدخل الموظف في مرحلة الثقة... وهي مرحلة تجريبية مدفوعة الآجر مُدتها شهر، يتم من خلالها يتم متابعته من خلال مانيجر /مدير بشكل اسبوعي لمتابعة اداءه + تصحيح أي اخطاء أو مفاهيم لِدى الموظف...

على سبيل المثال شركة حسوب جميع عامليها عن بُعد، وإذا رجعنا لدليل الموظفين في حسوب.. في قسم مراحل التوظيف، سوف ترين أنّهم يعملون بنفس هذا المبدأ + أنّ جميع الشركات بدأت تعمل على هذا المبدأ،

أما بالنسبة لمن يضعون بيانات مزيفة مع الوقت سوف يختفون من السوق، وذلك بسبب مع أن الفرص الوظيفية التي يطرحها العمل الحر واسعة ومتنوّعة وتعتبر أساس العمل إلا إنها مرتبطة بشكل مباشر بالمهارات، وليس الشهادة التعليمية، بالإضافة إلى أنّها تحمل تحديات كبرى فيما يخص المجهود الذي يبذله الموظف المستقل للبقاء في سوق يزدحم يوميًا بالمنافسين الذين يستهدفون تطوير مهاراتهم لإيجاد موطئ قدم لهم في هذا السوق، ومعنى منافسي... أنّه على مدار 5 سنوات انضم نحو 4 ملايين شخص إلى سوق العمل المستقل... لذلك قلت سوف يختفون :)

إذا كيف يمكن لصاحب العمل أن يتأكد من صدقها ؟

إذا كنت صاحب عمل وأبحث عن تخصص، فبالتأكيد بجانب السيرة الذاتية سأطلب صور للمؤهلات الدراسية والشهادات التدريبية مرفقة بالسيرة الذاتية.

ومن بعد اختيار أكثر المرشحين توافقا، وبعدها سأجري مقابلة شخصية للمناقشة حول الوظيفة والمهام المطلوبة ونقاش بالطبع سيظهر من خلاله ما إذا كان يدعي أم لا.

أما عن موقع خمسات ومستقل أو أي منصة قد لا يتطلب الأمر الإطلاع على شهادات، أغلب أصحاب المشاريع يطلعون على معرض الأعمال، والتجربة تكون خير دليل، والتقييم يعطي انطباعا حول جودة العمل.

فمثلا العمل هو ترجمة ملفات ، يقدم المستقل عرضه و هو لا علاقة له باللغة " يعتمد على برامج و مواقع للترجمة " ما يجعل العمل المنجز بعيد كل البعد عن المتوقع من طرف صاحب المشروع ما ينتج عنه مشاكل

أي صاحب مشروع يستطيع بسهولة تمييز مثل هذه الأعمال، والأغلب في الترجمة يُرسل عينة sample كاختبار وإن نجح الأمر يكمل المشروع.

لو كُنت صاحب عمل ، لن يُهمني الشهادات وغيره ، بل سأقوم بعقد مقابلة صوتية مع الشخص المراد توظيفه ومن خلال هذه المقابلة قد يتضح لي أشياء كثيرة حول الشخص المراد توظيفه

كما أنني سأقوم بعقد إختبار بسيط له في المجال الذي أود أن أوظفه به سواء كان في الكتابة ، الترجمة ،البرمجة،أو التصميم وغيره

أعتقد أنني سأعتمد بشكل كبير على المقابلة الصوتية، وسأطلب رؤية نماذج سابقة من أعماله

كما أنني سأقوم بالسؤال عن بعض التفاصيل المتعلقة بعمله حتى أتأكد من شخص لديه خبره وإن كانت بسيطة في مجاله

بعض المواقع تُلزم المستقل بتصوير هويته للتأكد من شخصه، وهو ما يعد ضمان لأصحاب مشاريع عند رؤية علامة تفعيل الهوية بجانب اسم المستقل، اعتقد لو تم تطبيق هذا الأمر بشكل اجباري على كل مواقع العمل عن بعد سيكون ذلك ضمان لأصحاب المشاريع .

كذلك كما ذكرت تجربة الشخص قبل التوظيف أمر هام جدًا، خاصة معرفة مدى التزامه وقدرته على الإنجاز، لأن عامل الوقت عامل هام جدا في العمل عن بعد، و إهدار الوقت فيه مع موظفين غير ملتزمين يسبب خسائر لأصحاب المشاريع.

بخصوص ضمانة الشخص فيحتاج الأمر إلى اتخاذ عدة إجراءات، مثل إجراء مكالمة فيديو، طلب صورة هوية، الرقم القومي وذلك للتأكد من أن الأوراق المرسلة تتعلق بالشخص الذي نتحدث إليه.

وفي النهاية يحتاج العمل عن بعد إلى قوانين تنظمه بشكل أكثر دقة، خاصة مع انتشار الفكرة في كل دول العالم وتزايدها، فالأمر لم يعد حالات فردية، ولذلك يحتاج إلى تقنينه وضمان حقوق كل من به سواء كانوا مستقلين ام أصحاب مشاريع .

التجربة

كونه يوجد تقييمات للبائع هذه اول خطوة للتأكد من مهاراته

ثانيا اذا كان العمل كبير من الممكن طلب تثبيت شهادته العلميه في صفحته وهذا ماتقوم به المواقع الاجنبية

حبذا لو يتم ذلك في خمسات ومستقل لان هناك من يدعي الخبرة والشهادات وهو ليس كذلك .

في البداية عليك التفرقة بين التوظيف واختيار مستقل لمشروع

فالعمل عن بعد على المنصات يكون الضامن هو المنصة، وبالطبع يتم اختيار المستقل بناء على معرض اعماله، تقييمه، معدل إنجازه للمشروعات .

اما بخصوص التوظيف فالأمر يختلف، فهنا يتطلب الأمر عدو إجراءات مثل إجراء مقابلة على أحد برامج التواصل، طلب بعض الأوراق والبيانات مثل صورة هوية، عقد الزواج، صورة شخصية، الرقم القومي .

منى بارود

الفيلم يتكلم عن فتاه تغلق عل نفسها غرفه معزولة عن الخارج صنعت للحروب وبعدين تكتشف خيانه زوجها لأنها هي تشوفهم بس هم لا