فن التملق هو الحيلة الرخيصة التي يلجأ إليها أصحاب النفوس الضعيفة!!

المراد به يعني معناه أم المراد من التملق كتصرف؟

لو معناه فهو باختصار النفاق والمدح غير الصادق والذي ليس بمحله، كأن أمدح مديري وهو لا يستحق ولكن أفعل ذلك من أجل أن أكون المفضل، طبعا هذا نفاق واضح تماما، لكن للأسف هناك أشخاص يجدونه وسيلة للتسلق وحب الظهور، وواقعيا لو بيئة العمل صحية لن ترحب بانتشار هذا كسلوك، لأنه سيكون مضاد لثقافتها التنظيمية التي تنشرها وتفرضها على الموظفين، فمن خلال تجربتي بسوق العمل تحديدا فساد الموظفين من فساد المؤسسة

أعتقد أن مراد المتملق ناتج عن شعوره بالتهديد وعدم الأمان، لذا يسعى دائمًا لتسلق المناصب بعوامل لا تتعلق بقدراته في العمل بل بقدراته في الإقناع، لذا هو لا يسعى لبناء علاقات حقيقية، أولًا حتى لا يرى أحد الجانب المتعرض للتهديد فيه، أو ثانيًا حتى لا يتعلق بهم كفاية ويضطر لتسلقهم حين تحين له الفرصة في العمل، محترف للغاية :))

المتملقون يتواجدون أينما وجدوا بيئات سامة وفاشلة، يختبئون وراء كلمات معسولة وتلاعبات لا أكثر. أحياناً نجدهم في المناصب العليا، حيث ينجحون في جذب انتباه الرؤساء الذين لا يميزون بين الأداء الفعلي والكلام الفارغ. المشكلة هي أن هؤلاء المتملقين، رغم براعتهم في بناء شبكات من الأكاذيب، يظلوا في النهاية فارغين من أي إنجازات حقيقية.

يظهرون لنا في النهاية كما لو كانوا يحملون شهادات تقدير... في مجال (الكلام الفارغ)

التملق بالتأكيد له آثار سلبية كثيرة، فقد يأخذ المتملق فرصة لا تحق له، على حساب شخص مجتهد وكفؤ لكن لا يحب تملق رؤسائه.

تجد كذلك أنواع المديرين الذين يفضلون من يتملقهم، وربما يدعونه بأسماء أخرى أقربها الإخلاص والتفاني.

لا مانع بالتأكيد من وجود علاقة طيبة مع مديرك، وهو شيء مطلوب ويمنع كثير من سوء التفاهم المتبادل، لكن وإجابة لسؤالك بألا تكون تلك العلاقة الطيبة تخلو من الاجتهاد في العمل، أو تقترن بالتحدث بسوء عن زملاء العمل الآخرين فيما يدعونه في بلادنا (عصفورة المدير) ككناية عن تغريده في أذن مديره بما يسوء زملائه ويسبب لهم مشاكل.