كيف تكون مدربا وموجها الكترونيا ناجحا؟

ما رأيك في التدريبات الالكترونية؟

أرى أنها قريبًا ستحل محل التدريبات الوجاهية قريبًأ؛ فهي تجعل كل شيء أسهل وتيسر العملية التعليمية، وعلى المستوى الشخصي، أنا أفضلها كثيرًا عن التدريبات الوجاهية، وأرى أن التكنولوجيا والتحديثات التي تم إضافتها لتطبيقات مثل Zoom أو Microsoft Teams مثل خاصيى الـBreakout Rooms تتيح إقامة العديد من الأنشطة التي تحافظ على انتباه المتدربين وعلى إبقائهم متفاعلين مع التدريب.

وأنت هل في يومٍ ما كنت مدربا الكترونيًا؟ والأهم من كل ذلك، ما رأيك في التدريبات الالكترونية؟

لم أكن يومًا مدربة إلكترونية، ولكنني بالتأكيد تلقيت تدريبات إلكترونية، لا يمكن القول أنها تجارب مميزة مثل التدريبات الوجاهية التي تكسبك التفاعل الحقيقي وتكوين العلاقات الاجتماعية وكسر الحواجز والعوائق في التعامل بدلًا من الاستمرار بالتحدث من خلف الشاشة، ولكن هذه التدريبات مكنتني من المشارك وتحقيق الاستفادة الأكاديمية من مختلف دول العالم وأنا في منزلي أي أن التدريب الإلكتروني يفتح المجال لفرص كثيرة لا يمكن تحصيلها وجاهيًا ، أضف إلى ذلك أن ضرورات مثل وقف انتشار الوباء، تحتم علينا إيجاد بدائل تساهم في استمرار عجلة الحياة في مختلف المجالات.

أرى أنَّ التدريبات الالكترونية نعمة بالنسبة للعاملين في هذا المجال فهي توفر عليهم الوقت والجهد والتكلفة التي كانوا يتكبدونها من قبل، لكن على الرغم من ذلك إلا أنَّي أعتقد أنها في النهاية لا تعطينا النتيجة المرضية التي كنا نحصل عليها من التدريبات الوجاهية.

ويمكن توظيف لغة الجسد في التدريبات الالكترونية من خلال استخدام الألفاظ، والتغيير في نبرات الصوت ، وتعبيرات الوجه.

ليس مدرباً إلكترونياً في المعنى الحرفي أستاذ مازن، لكنني قدمت ورش عمل لمجموعة من الكوادر.. وأوافقك الرأي فيما طرحته في مساهمتك، أضف لذلك ولكوني كنت طالبة نحضر المحاضرات عن طريق البرامج المرئية، والتحقت ببرامج تدريبية عن بعد، ربما يهمّ أيضاً اكتساب المستمع لمهارات معينة تخدم المدرب..

تلك المهارات التي تظهر للجهة التي تقوم بالتدريس أو التدريب أننا نكترث (ككتابة الملاحظات أمامهم)، وأننا متفاعلين مع الموضوع سواء فهمناه (كالإيماءات) أو لدينا لُبس فيه (كقطب الحاجبين) أو الابتسامة وما إلى ذلك..

هذه الأمور تساعد المدّرب كثيراً على التفاعل وتمنحه التصوّر حول أهمية المعلومة وضمان وصولها.. لذلك أعتقد أنه وفي التدريب الإلكتروني علينا أن نعي بأنه كما ينبغي على المدرب أن يمتلك المهارات على المتدرب أيضاً خلق المهارات، لأنه ومن خلال ذلك سيكون التفاعل التشاركي أكبر بين الطرفين.