لماذا يجب أن يكون كل موظف ما كاتب، بغض النظر عن مسمى وظيفته؟ فكرة من كتاب Rework

في الحقيقة: تشير كثير من الدراسات إلى أن الأشخاص الأكثر خبرة يكونون عادة غير واثقين في أنفسهم، وأقل لباقة في الحديث عن قدراتهم

في رأيي هي ليست قلة ثقة في أنفسهم ولكنهم لا يحتاجون أن يعبروا عن خبراتهم لأنهم يعتمدون أكثر على العمل وليس الكلام، أيضا هم يعتبرون أن خبراتهم هذه ليست كأفضل حال وأنهم دائما يحتاجون لتطوير مهاراتهم.

 لكني لا أرى أن مهارة الكتابة يجب أن تكون المعيار لاختيار موظف..

يمكن فعلا أن تتأثر فرض الشخص في التوظيف بناء على طريقة ومستوى كتابته .

شاهدت شخصيا العديد من التجارب لأشخاص يتحدثون عن طريقة توظيفهم للمتقديمين إلى وضائف معينة، يناء على طريقة كتابتهم للأميلات ، يقولون أنهم يستطيعون أن يعرفوا شخصية المتقدم للعمل بناء على طريقة كتابته، إذا كان متعاطف ولبق ، جيد في التعامل أم صلب وخشن الحاشية، احتمالية اختبار شخص يكتب أيميلات بشكل جيد أكبر بكثير من شخص ذو مهارات مقاربة لكن لا يملك روح الكتابة الجيدة .

هذا الطرح مهم، لكنه قد يغفل جانباً مهماً، هل المشكلة فى تقييم المهارات أم في كيفية تسويق الشخص لنفسه، مثلاً فى مقابلات العمل، غالبًا ما يحصل الشخص الذى يجيد التعبير عن نفسه على فرصة أفضل، حتى لو كان هناك شخص آخر أكثر كفاءة لكنه أقل قدرة على تقديم نفسه بوضوح. إضافة نقطة أخرى التواصل والقدرة على تسويق الذات مهارات حاسمة، لكنها ليست دائمًا مؤشرًا على الكفاءة الفعلية. كما أن مسألة "المجال المعيارى " تستحق التعمق، فلو سألت ريادى أعمال قد يقول إن الأهم هو فهم السوق، بينما مهندس سيؤكد أن التفكير التحليلى هو الأساس

تحليل منطقي، فالثقة لا تعني دائمًا الكفاءة، والخبرة قد تجعل الشخص أكثر وعيًا بتعقيدات مجاله، مما قد يحدّ من جرأته في الحديث عن نفسه. أما بخصوص اعتبار مهارة الكتابة معيارًا عامًا، فهذا يشبه افتراض أن البرمجة أو أي مهارة أخرى يجب أن تكون إلزامية للجميع، بينما في الواقع، كل مجال يرى نفسه الأهم. السؤال الحقيقي: هل نحن بحاجة إلى مهارات محددة للجميع، أم أن التنوع في القدرات هو ما يصنع الفرق؟

وأقل لباقة في الحديث عن قدراتهم، بينمها الأشخاص الأقل خبرة يكونون أكثر ثقة في أنفسهم وأقل ترددا في الحديث عن أنفسهم..

التحدث عن الدوافع وعن الشخصية ليس بالامر الصعب، لا يطلب صاحب العمل من الشخص كتابة كلام منمق ، ولكن على الاقل يظهر اهتمامه بالوظيفة . عدم الكتابة بالصيغة المطلوبة يعني أن هذا المرشح غير جدي ، وحتى لو كانت لديه مؤهل تعليمي ممتاز، ما الفائدة إن لم يستطع الكتابة في أبسط الامور، بالكتابة استطيع أن أتعرف على المرشح، ماذا عن مهاراته، حتى الكتابة التي تحتوي أخطاء إملائية أو نحوية قد تجعلني أتردد في توظيف المرشح، أصحاب العمل بدأو يدركون ذلك، تخيل بأن لديك موظفين بالتسويق، ولكن طلبت منهم مهمة من خلال البريد الالكتروني لارسالها لعميل ما، وكانت كتابة هذا الكاتب ركيكة،ماذا ستكون النتيجة؟

فالمهم يكون واضح و مختصر و مقنع ومناسب للوظيفة اللي المتقدم عايزها.

لازم يعكس شخصيته ويبان فيه إنه فاهم الدور اللي بيتقدم له. في النهاية .

المرشح عندما يكتب خطاب التقديم بالطريقة المناسبة يعني أن يظهر حماسه للوظيفة، هو شغوف بها، يخبر صاحب العمل بطريقة غير مباشرة أنه بالفعل سيضيف قيمة للشركة. من خلال اختياره. وبالتالي ساهم في اقناع صاحب العمل، واوصل له صوره أن لديه هذه المهارة اي مهارة الاقناع.

مهما فعلت قد يبقى اسلوبك يفتقر للابداع، تجده موضوعي وغير عاطفي