كيف نوازن بين المنافسة الفردية والانسجام الجماعي لمصلحة الفريق؟ كتاب العوامل الخمسة لخلل العمل الجماعي

جدير بالذكر أنني لا أرى فكرة العمل الجماعي تعتمد على مشاركة الجميع في أداء نفس المهمة كما حدث في فوجكم، بل على تنسيق الجهود، بحيث يكمل كل عضو الآخر في نطاق اختصاصه.

ولهذا أنا استغربت كثيرا من مما قاموا به في فريقكم! إذا حدث الأمر سأنزعج وربما أخذ نفس رد الفعل إذا لم يلق اعتراضي استجابة، فمن المفترض أن لدي دور معين هو في صميم مجالي وتخصصي وعملي في الشركة فلماذا يتنافس الجميع على القيام به معي؟ هذا يحدث تحت شعار إيجاد أفضل فكرة أو مخرج للعمل مما يعني عدم الثقة في مستوايا الشخصي في إيجاد أفضل فكرة بنفسي أو الخروج بالعمل في أفضل صورة، وكان من الأفضل لو كان هدفهم هو تعزيز المنافسة هو تكليف مهمة عامة غير منوطة بتخصص أو دور معين بحيث يتنافس الجميع على تأديتها وإيجاد أفضل الأفكار بشأنها.

مشاركة الجميع في أداء نفس المهمة كما حدث في فوجكم، بل على تنسيق الجهود، بحيث يكمل كل عضو الآخر في نطاق اختصاصه.

وأنا أرى ذلك أيضا لكن ألا تعتقد أن مشاركة الجميع في تخصصي قد تكون من باب الدعم والمساندة والالهام؟ أليس نظرة مختلفة عن الامر بدل نظرة أنهم يحاولون التعدي على اختصاصي؟

يمكننا إغفال أهمية التنافس الفردي

ألن يكون لهذا تأثير على الابداع في الأفراد برأيك؟ أن يتنازلوا كليا عن المنافسة..قد لا يكون هذا لمصلحة الفريق عمليا وتطبيقيا حتى لو كان لمصحلته تواصليا.