التظاهر بالغباء أحيانًا هو سر السعادة والنجاح

عدم توضيح الحدود للاخرين يجعلهم دائما يشعرون بعدم الرضا عنك وعن ما تقدمينه لهم، اما توضيح الحدود والمساحة الخاصه بك فيجعلهم يقدرون ما تقدمينه لهم، عندما تتركين الحدود لتوقعات الشخص الاخر يبالغ فيها، اعتقد ان المشكلة ليست في الصدق في الحدود ولكن المشكله في كيف تعبرين عنه

ألا يمكن أن يكون ذلك الشخص الذي لا نهتم لأمره اليوم هو صاحب الفرصة الذهبية غدًا؟ ألا تعتقدين أن الحفاظ على مستوى عالٍ من الذكاء والظهور في كل المحافل هو الذي يفتح أبوابًا لم نتوقعها؟

برأيي من مستوى ذكائه عالٍ فسيظهر ذلك بالفعل حتى لو لم يحاول، أما بالنسبة لهذه الأبواب التي لم نتوقعها أو الشخص صاحب الفرصة الذهبية، فلو كانوا كذلك فعلاً فسيلقطون هذا الذكاء بشكل أو بآخر لأنه بالتأكيد سيظهر في كلمة، في رد فعل، بين أسطر الحديث...بالتأكيد سيظهر وحده لمن يهتم بصدق.

ارى ان الظهور بأفضل شكل والعمل بقدراتي فعلا هو ليس لإبهار احد بل هو لشعوري بالرضا اكثر، حاولت فعلا العمل كما تقولين والقيام بما علي فقط وعدم التدخل في شيئ آخر او اظهار كل قدراتي ولكن دائمًا ما شعرت اني اضيع قدراتي إن لم استخدمها

ف مثلا مؤخرًا ولاول مرة قمت بتجاهل تعديلات على مشروع وإضافات بمهارات اعلم انها عندي وقمت به بالشكل المطلوب بالظبط فقط، وبالفعل اخذت مع فريقي النتائج كاملة ولكن دائمًا ما ظل عندي شعور بأني استطيع القيام بأفضل من هذا واني كنت سأشعر بسعادة اكبر إن قمت به بشكل افضل

في كتاب روبرت غرين "٤٨ قانوناً للقوة"، يقول القانون الأول: "لا تظهر أبداً أنك أكثر ذكاءً من رئيسك". وفي هذه الحالة، أعتقد أنك أظهرتِ ذكاءً جعل الرئيس يراك أداة لا يمكن الاستغناء عنها، وهذا هو أسرع طريق للاستعباد المهني.

في هذه الحالة هو كان يظن أنه سيضعني في مكان جيد في نظره. حتى عندما طلبني للعمل في هذا المكان أرسل ضابط برتبة ملازم أول لأقابله للمرة الثانية وقال "أنت الشاعر؟ القائد يريدك للأمر الفلاني" 😂

طبعاً في هذا الموقف لم يكن هناك رفاهية القبول أو الرفض، فعندما رفضت، جاءني نفس الضابط ليخبرني أنني سأذهب لأقضي مدة جيشي في الجبل وأنني أضعت شيئاً من يدي يسعى له الجميع.

لكن في العمل في الحياة المدنية، أنا أقدم نفسي كما أنا، دون خوف من أن أكون أفضل من المدير، المدير الجيد لا يخاف من شيء كهذا بل على العكس هذا مؤشر لنجاح العمل وأنه اختار الشخص المناسب.

اتفق معكي في جوانب واختلف في اخرى، تحديد المهام الوظيفية يجعل الامر اسهل، اذا كان العمل يستنزفني دون مزيد منفعة لي فهذا استغلال يجب ان اعبر عن رفضي عنه، مهاراتي الشخصيه يمكنني ان احصل على مقابل لها، او ان اقدمها مجانا، لذلك نعم في المثال الذي نقلتيه كان الاعتراف بامتلاك المهاره مضرا، لكنه مضر لانه لم يطلب مقابل خاص بها لا لانه اعترف بامتلاكها، في كثير من الشركات يتم استنزافنا بهذا الشكل سواء اعترفنا بامكانياتنا او لم نعترف المشكله من وجهة نظري هي اننا لا نرفض الاستغلال ولا نعرف كيف نعطي لمهاراتنا القيمة التي تستحقها

فليكن، ما المشكلة أن أكون السيء في رواية أحدهم إن كان لي حق ولم أؤذي أحد فعلا ...

حدودي وحقوقي أولا قبل كل شيء، ومن لا يعجبه فهو يضرني ولا يريد لي الخير

اما بالنسبة للزوجين، فعلاقة الزواج بشكل عام قائمة على التعاون والمشاركة والتفاهم والوضوح، يمكنا بكل تفاهم أن تقول له أنا يمكنني أن أفعل كذا وكذا وكذا لكن اعذرني سيكون ذلك مرهقا علي أتمنى أن تفعل كذا وكذا وكذا أنت ... فقط