متى يتحول الإخلاص لمكان العمل إلى عائق؟

برأيي أن الموظفة اختارت الراحة على التعب، لا أعتقد أن الولاء يكون لكيان لكنه ولاء لأشخاص نرتاح في العمل معهم، ونحب أن نراهم ونتناقش ونعمل معهم، فهو في النهاية ولاء للراحة الشخصية على حساب التعب والتفوق العملي..

بينما في الشركة الجديدة هي لا تعرف إن كانت ستنجح أو ترتاح مع الموظفين الجدد، وهو خوف من المجهول قد يجعلنا نتراجع عن التقدم لكي نرضى بمكاننا الحالي.

مقالك حكمة كبيرة فعلًا، ويذكرنا أن الإخلاص مهم لكن الأهم أن نكون أوفياء لأنفسنا أولًا

. أحيانًا الخوف من التغيير أو الشعور بالولاء قد يوقفنا عن اقتناص فرص أفضل، بينما الحياة تمضي والفُرص لا تنتظر. شكراً لمشاركتك هذا المثال الواقعي، يذكرنا أن التوازن بين الولاء للنفس والمكان هو سر التطور والنمو 💛

أشعر أن هناك تناقض في القصة، كيف لها أن تكون متفوقة ومثالية ونافعة لهذا الحد ورغم ذلك يتفوق عليها من هم أقل منها في المكانة أو المنصب هل لا تبصرين خلل في هذا الشق ؟!

لو كان ذلك يحدث عموماً لأسباب أخرى كأن يكون حضور وتأثير غيرها اقوى ولو سأناقش امرها بغض النظر عن التفصيلة السابقة فأنا مقتنع أنه لا يوجد أحد يجب أن يقدم الاخلاص على المنفعة الخاصة إلا في أضيق الحدود والعمل ليس من اضيق الحدود خصوصاً وهو واضح أن المكان لن ينهار بعدها، لذا فهي مخطئة عندما بدت مصلحة عامة على مصلحتها هذا لو افترضنا أن العمل الآخر كان جيد لها من جميع النواحي ورغم ذلك رفضته

برأيي، هي اختارت البقاء في منطقة الراحة (comfort zone).

قد يكون في ذلك نوع من الإخلاص والانتماء كما ذكرتِ،

لكن يختلط به أيضًا شعور بأنها اعتادت على هذا المكان وتعرف من حولها،

فلا ترى داعيًا لتغيير موقعها أو البدء من جديد في بيئة عمل وأشخاص جدد.

وهذا ما يحدث عندما نعتاد ولا نُطوّر أنفسنا، فنُرضي عقلنا الذي يخشى التجربة ويفضّل البقاء في الأماكن المألوفة له

أعتقد أنه لا يجب عليها أن تترك المكان في حال كان المكان سيضر ضررا كبيراً في حال ترك عملها أو أنه لا يوجد بديل، لكن طالما أن الأمور ستسير بشكل طبيعي فليس عليها خرج أن تطمح لمكان أفضل.

لكن من وجهة نظر أخرى ربما تكون هي مرتاحة نفسياً في هذا المكان، وكثير من الموظفين يفضلون الراحة النفسية عن التطور الوظيفي أو المال، في حين أن هنالك موظفين على الخلاف من ذلك وقلما أن تجد من يعرف كيف يوازن بين هذا وذاك.

عن نفسي أفضل أن أكون في مكان مرتاح فيه نفسياً ولي فيه تأثير وحرية، حتى لو كان أقل من غيره في الراتب.

أرى أن الولاء للمكان قيمة جميلة، لكنه يجب أن يكون متبادلاً. فإذا كانت المؤسسة لا تقدّر مجهود الموظف ولا تكافئه، فاستمراره بدافع الإخلاص فقط يُعدّ نوعًا من الظلم الذاتي. التوازن مطلوب إخلاص ما دمت موجودًا، لكن لا ولاء أعمى يمنعك من التطور.....