لماذا يجب عليك الإستعجال في دفع مستحقات العمال ؟

أصلاً هذا الموضوع برأيي يجب أن يطبّق على كل الموظفين والعمال وليس قسم منهم فقط، من مبدأ أنني لو ذهبت لتاجر وقلت له: سأشتري منك لمدة شهر وسأحاسبك في نهايته. هل سيقبل؟ - بالتأكيد لن يقبل وسيقول لي ما تأخذه تدفع ثمنه مباشرةً بدون أي تأخير، لماذا هذا يصح على المنتجات والقيم المادية ولا يصح على التعب والقيم الوقتية؟ ثم إذا تأملنا المنظر يمكننا أن نفهم مظى روعة هذا الأمر، أن يذهب الشخص للعمل، يرجع معه نقوده من هذا العمل، يشتري ما يشاء، بهذه الطريقة سيصعب عليه غياب أي يوم، هو سيعرف أصلاً قيمة اليوم، غيابنا يمون بسبب أننا نتعامل مع العمل على أنه شهر، ولكن هو في الحقيقة أيام، فهمنا لهذه الثثافة وتطبيقنا لها يزيد من متعة العمل وانتاجيتنا وارتباطنا به.

بالفعل فكرة الإسراع في دفع أجور العمال أو الموظفين ممتازة ومريحة لهم بشكل كبير لأنها تشعرهم بالإنصاف وأنهم يأخذون مقابل التعب بشكل فوري وهذا بالتأكيد يسعدهم كثيرًا، ولكن إذا نظرنا للأمر من جانب آخر سنجد أن تلك الفكرة قد يكون لها عواقب غير مرغوب فيها لدى الشركات لأنها ستسبب حدوث إرباك وفوضى نوعًا ما في العمليات الحسابية للشركات، كما أن العامل نفسه من الممكن أن يشعر بعدم الاستقرار المالي خاصة إذا كان يرتبط بالديون ومتطلبات المعيشة والإيجارات، لذلك أرى أن الأفضل هو مراعاة وجود توازن ما بين سرعة الدفع والإدارة المالية للشركة لضمان استمرار العمل وفي نفس الوقت توفير الراحة للعمال والموظفين.

هذة فكرة ممتازة لكن تطبيقها يكون من الصعب نوعا ما، لأن صاحب العمل ينتظر حتى يجمع ويحصل على الربح الشهري، ثم توزيع الأجور من بعدها للعمال.

ولكن مع ذلك هذة الفكرة تم تطبيقها في الكثير من الأعمال كالمتاجر والمصانع، فيتم توزيع الأجور على بعض الموظفين بشمل يومي.

من الممكن وقد صادفت بالفعل من يفضل الراتب الشهري

وذلك لانه يرى ان الراتب الشهري يتحكم في الية صرفه للاموال ويجعله يستطيع دفع الاقساط والايجار مثلا بطريقة اسهل من طريقة الاجر اليومي

والأصعب من ذلك أن تتعامل مع شركة أو عميل على أن يكون الراتب أول يوم من كل شهر، ثم تجد الراتب يصل في اليوم الرابع أو السابع وهكذا، وعندما تتحدث يقول تأخر يومين أو ثلاثة فقط وكنا مشغولين، لا يقدر هؤلاء أننا نرتب أمورنا على مواعيد هذه الرواتب، لا أعلم هل هذا التصرف مقصود أم أنه إهمال منهم.