لماذا قد يكون تعيين مستشار مستقل هو أفضل خطوة لمشروعنا أو شركتنا؟

برأيك كيف يمكن للعميل أن يختار المستشار المستقل المناسب لمشروع؟ ما الاعتبارات التي يجب وضعها بعين الاعتبار عند توظيف الأنسب؟

إستراتيجيتك في البحث والتقصّي ممتازة يا صهيب، بالفعل فتوظيف مستقلين سيعود بالفائدة أكثر من ناحية التكلفة والخبرة والموضوعية في العمل من التوجه لموظفين قد يتحيزون بعض الشيء للشركة.

بعض المعايير التي أراها مهمة لإختيار مستشار مستقل:

• مدى تطابق مهارات وخبرات المستشار مع احتياجات وأهداف مشروعك.
• سمعة وتقييمات المستشار ومقارنتها مع عملاء سابقين.
• جودة وأسلوب عرض المستشار وكيفية التواصل معه، التفاوض وغيرها من المهارات.
• الميزانية والمدة الزمنية التي يطلبها المستشار لإنجاز الاستشارة الخاصة بمشروعك.

إن كنت ستختار مستشارا مستقلا من منصة مستقل فذلك الأمر حسن وجيد، فهذه الأخيرة توفر كامل الضمانات والحماية لك وللمستقل المستشار.

برأيك كيف يمكن للعميل أن يختار المستشار المستقل المناسب لمشروع؟

إذا كانت الميزانية محدودة، فالأكيد أنك ستجد مستشارين مستقلين يعملون بأسعار معقولة ويمتلكون خبرة لا تقل عن المتوسطة، والذين يمكنهم إنجاز المشروع بنجاح دون الحاجة إلى تكاليف إضافية أو استخدام خدمات مكلفة.

عبر منصة مستقل وبعيد الأكيد ستجد من لديهم سجل حافل من العملاء المراجعين والتوصيات الإيجابية، والذين يعرفون كيفية التعامل مع العملاء بشكل احترافي وفعال، ولابد أن تطلع على تقييماتهم ومراجعاتهم السابقة للحصول على فكرة أفضل عن جودة خدماتهم وأدائهم.

ما الاعتبارات التي يجب وضعها بعين الاعتبار عند توظيف الأنسب؟

أهم اعتبار هو أن تختار المستشار المستقل الذي يتماشى مع طبيعة مشروعك واحتياجاته، وبعد الاطلاع على معلوماته الشخصية وتقييمات العملاء السابقين لمعرفة مدى ملاءمته لمشروعك ومتطلباته، ويمكنك إجراء مقابلة شخصية أو عبر الإنترنت لمناقشة الأمور التفصيلية والتأكد من توافق مزاجياتكما وأساليب عملكما.

المعايير التى يمكن أن يستند إليها العميل فى اختيار مستقل : 

١- التقييم و اراء العملاء الذى تم التعامل معهم 

٢- سابقه أعماله و اذا كانت تتوافق مع النهج الذى يريده

٣- مدى التزامه بالوقت 

و يمكن أن يقسم العمل إلى مراحل و تقييم المستقل فى كل مرحله 

أتفق معك في أن المستشارين المستقلين يمكنهم تقديم فوائد كبيرة للعملاء، خاصة في عالم الأعمال الحديث الذي يتطلب مرونة وابتكار وخبرة أكثر من أي وقت مضى.

برأيك كيف يمكن للعميل أن يختار المستشار المستقل المناسب لمشروع؟ ما الاعتبارات التي يجب وضعها بعين الاعتبار عند توظيف الأنسب؟

برأيي، فإن أهم عامل في اختيار المستشار المستقل هو التوافق بين العميل والمستشار. حيث أنه يجب أن يكون هناك ثقة واحترام متبادل بين الطرفين، وأن يكون لديهما رؤية مشتركة للمشروع والنتائج المرجوة. كما يجب أن يكون هناك تواصل فعال ومستمر بينهما لضمان سير العمل بسلاسة وتجنب أي سوء فهم أو خلافات.

وبالإضافة إلى ذلك، أعتقد أنه من المهم أن يكون المستشار متحمسًا وملتزمًا بالمشروع، وأن يظهر مبادرة وابداع في تقديم الحلول والاقتراحات. كما يجب أن يكون المستشار قادرًا على التكيف مع التغيرات والتحديات التي قد تطرأ على المشروع، وأن يكون مرنًا وقابلًا للنقد.

وأخيرًا، أظن أنه من الضروري أن يكون المستشار محترفًا في تعامله مع العميل، وأن يحترم الاتفاقات والمواعيد النهائية، وأن يحافظ على سرية المعلومات والبيانات التي يتعامل معها. كما يجب أن يكون المستشار صادقًا في تقدير قيمة خدماته وفي تقييم نتائج عمله.

أبي كان يعيّن مستشار مالي فعلاً في مشاريعه، وهو كان يقوم بذلك لعدة اعتبارات، أهمّها الخبرة، يتمتع المستشارون المستقلون بمعرفة وخبرة متخصصة في مجموعة متنوعة من المجالات، يمكن أن يكون هذا أحد الأصول القيمة بحياة التاجر، كان أبي يستطيع أن يحصّل هذه المعلومات بالمال عبر محادثات وتقديم مقترحات له لدراستها ومناقشتها. يمكن تعيين مستشارين مستقلين على أساس كل مشروع على حدة مما يمنح الشركات أو التجار مرونة أكبر من تعيين موظفين بدوام كامل، يمكن أن يكون هذا مفيد بشكل خاص للشركات التي تحتاج إلى مساعدة في المشاريع قصيرة الأجل أو التي تحتاج إلى زيادة أو خفض القوة العاملة لديها بسرعة.

هذا الأمر رائع خاصّة بأنّ هذا النوع من الموظّفين لا يتلقون مزايا مثل التأمين الصحي أو الإجازة المدفوعة أو مساهمات التقاعد وبالتالي هم أقل تكلفة وأعلى قيمة، يطرحون قيمة معرفية تتحوّل لتجارية بشكل هائل التأثير ولا يُقدّر بثمن لمن يدرك فعلاً قيمة المعرفة والاستشارة.

دائمًا ما أرى وظيفة الاستشاري هذه صالحة لكبار السن ممن لديهم خبرة كبيرة سنوات في مجال عملهم، ولم تعد لديهم القدرة البدنية التي تساعدهم على القيام بمهام العمل التقليدية، فلماذا لا نرى على الساحة مستقلين من كبار السن ليضيفوا قيمة من خلال معرفتهم بالمجالات ويختصروا على المبتدئين طريقهم؟!

الخبرة بالطبع لا علاقة لها بالسن، ولكن غالبًا ما يقترن السن بالخبرة العميقة؛ فالسنوات أيضًا لها تأثيرها وتٌعد عاملًا قويًا.