كيف نتدرّج وظيفيًا في عالم العمل الحر؟

هل يمكننا تطبيق استراتيجية الترقية على أنفسنا في مجال العمل الحر؟

نعم يمكن خاصة إن كنا محيطين بمتطلبات العمل الحر، وندرك جيدا مهاراتنا ويمكننا التطلع لما هو أكبر والعمل على الحصول عليه.

هل تجدون اختلافًا في التدرّج الوظيفي بين الوظيفة والعمل الحر ؟ 

التدرج الوظيفي في العمل الحر، يتحكم فيه المستقل عكس الوظيفي الذي يكون خارج نطاقنا.

وما هي أبرز الاستراتيجيات التي تمكننا منه في عالم العمل الحر؟

أهم شيء في نظري هو الصدق والمصداقية، أن نكون صادقين مع أنفسنا في تقدير مهاراتنا، ولدينا مصداقية فيما نقدمه أيضا، سواء خدمات أو منتجات.

أخي علي

كي اناقش معك بصورة مفيدة .. هل تقصد هنا الانتقال من العمل الخاص المتقطع كمشاريع مع عملاء، إلى عمل حر لك بحيث تصبح انت العميل.

ام تقصد الانتقال للوظيفة التقليدية؟

هل تجدون اختلافًا في التدرّج الوظيفي بين الوظيفة والعمل الحر ؟

في الوظيفة يوجد دائمًا مدير يقيمنا وفترة زمنية نقضيها في عمل معين وغيرها وغيرها من العوامل التي تتحكم بشكل خارجي عنّا في تطورنا الوظيفي وتدخلنا فيها قد يكون تسريعًا للأحداث أو سعيًا لترقية ولكن الأساس لا تحكم لنا به.

وهذا عكس العمل الحر تمامًا حيث أن الإنسان هو رئيس نفسه. قد يقلل من حقه وقد يبالغ فرحم الله امرء عرف قدر نفسه.

فإذا أفترضنا تجاوز هذه العقبة وأن الإنسان يعرف مكانه في سوقه فكيف يتصرف؟ ليس لدي إجابة أكيدة فأنا ما أزال في البداية ولكن سأشاركك يا عليّ أفكاري علها تكون مدعاة للنقاش.

أرى أن الإنسان لا يستطيع تقدير مكانه بشكل مطلق بس بشكل نسبيّ عمن هم حوله من روّاد المجال وكل فترة زمنية معينة لتكن سنة مثلًا عليه أن يُلزم نفسه بمستوى معين من المهارة قد يكون مثالًا لها عمل لزميل مثلًا فإن أتمها بطريقة ترضيه أعتبر نفسه ترقى مستوى ما. وإن لم يكن المستوى يرضيه فلينتظر قليلًا وليشحذ مهاراته من جديد.

ما رأيك في هذه الفكرة النظرية وهل لديك أفكار أخرى تكون أقرب للعملية؟

أتسائل كيف يُمكن أن يتدرّج الشخص في العمل الحر؟ خصوصًا وأنَّ الرؤية ليست واضحة، والمستقل يعتمد على "ردّ الفعل" لا بدء الفعل مع العميل.

الترقي الوظيفي في عالم العمل الحر بالنسبة لي يتمثل في أنك لم تعد بحاجة للتقديم على المشاريع، بل إن أصحاب الأعمال هم من يتواصلون معك للعمل على مشاريعهم.

فكرة التدرج الوظيفي في العمل الحر تبدو صعبة نوعا ما ، اتفق معك أن زيادة المقابل المادي تعني ضمنيا الترقي الوظيفي.

كما أرى أن اكتساب أدوات جديدة يحتاجها سوق العمل في مجالك الحر تدخل ضمن هذا التدرج، مثل الحصول على منح تدريب فعلية internship، كورسات تعليمية، قراءة الكتب والاطلاع على الجديد في تخصصك.

وأيضا الدخول في تخصصات جديدة لها علاقة بتخصصك القديم، فتجعل منك مستقل أكثر شمولية يستطيع تأدية جوانب العمل كلها معا، دون الاحتياج لأطراف أخرى لاستكمال العمل.

الوظيفة والعمل الحر لا يمكن أن نضع نقاط مشتركة بينهم، مثلا هل التدرج في العائد المادي موجود فيهما؟ لا وجود لذلك، قد نجد مستقل منذ شهر فقط تحصل على ربح مالي يظاهي شهرية الموظف لمدة شهرين أو ما حققه المستقل من أرباح خلال سنة فقط سوف يحققه الموظف بعد ثلاث سنوات، لذلك التدرج لابد منه في الوظيفة، ولكن العمل الحر يكسر جميع القواعد والحواجز، بقدر جهدك وإبداعك تكسب مشاريع عديدة.

أيضا بالنسبة لتدرج الوظيفي، ففي العمل الحر المستقل سيد نفسه وهو من يتحكم في أداءه ويُقيم ذاته، عكس الموظف دائما يتبع مرؤوسه هو من يقييم ويتحكم فيما سيفعل وما لا يقوم به.