الحياة قصيرة .. لا تهدرها في الضغوط والظنون والخصام

مرحبا ، فعلا انت محظوظ بهذا المدير، فنادرا ما نجد المدراء بنفس شخصيته وطريقة تفكيره، ادام الله محبتكم.

ولكن الحياة قصيرة لم وعى بهذا الامر، قد تجدنا منغمسين في التفكير بدون قرار او ان صراعاتنا قد تدوم لسنوات، ولو بحثنا نجد بان الامر لا يستحق كل ذلك الزعل، لكن اتعلم لما لاننا الكبر والانا يسيطر علينا، لا يمكن ان نخضع لطرف الاخر ، ولو جاء التسامح من طرف الامر كما حدث مع مديرك سيذوب الجليد الذي بيننا.

أهلاً أستاذ إبراهيم..

أحببت موقف مسئولك كثيراً.. ولكن هل لو كان أحد سواك، لرأى الأمر ذات ما رأيته؟ ألم يكن ليراه ضعفاً من المسئول، أو ربما بأنه يخطط لأمر أسوأ ويريد أن يأمن جانبي -مثلاً-؟

لماذا أقول ذلك؟

ليس لأنني أرفض موقف مديرك ولكن لأنني أظن بأنّ أولئك الذين ينعمون بالسلام الداخلي سيتفهمون تماماً ما تعنيه، بل لن يجدوا مشكلة أبداً فيما قمت حضرتك بإيراده، وسيشاركونك آرائهم أيضاً.

المشكلة لدى أولئك الذين يملكون الشخصية المتعبة، التي تظن وكأن الكون جميعه يحيك لها، وتدور حولها الدوائر.

كم سيبدو الأمر سهلاً حين نطوي الصفحة، ولا نحاول أن نشغل أدمغتنا بتلك التفاصيل المالحة التي لا تزيدنا إلا ضيقاً واختناقاً وشعوراً بالاضطهاد والرغبة بالانتقام!!

هذا الشعور مَن امتلكه ارتاح وأراح، وتلذذ بحياته كيف عاش.. وهو ما أرجوه وأتمناه للجميع لأنّ حياتنا -كما أسلفت حضرتك- قصيرة فلنعشها بما فيها من جمال.

فعلا الحياة قصيرة ولا تحتمل بأن نسجن أنفسنا في دوامة الشكوك والظنون، لذا يجب التحقق أولا والسعي لمعرفة حقيقة التعامل ومن تم تقرر هل يمكن الاستمرار في العلاقة أو تبتعد عن الشخص لأن نيته غير سليمة.

من الأشياء التي تساعد على تجنب الصراعات والمشاحنات في بيئة العمل هو وضع قوانين أساسيةGround rules لفريق العمل بحيث يساهم الفريق في وضعها ويتفق عليها وتكون بمثابة خطة عمل له في إدارة العلاقات بين أفراده.

محظوظ بمديرك ابراهيم، لأنه بالتأكيد ليس كل مدراء العمل واحد، فعندما مديرك قام بمبادرتك وقاله ما قاله لك شعرت بأنه ليس مدير بل قائد، ويبدو أنك تعمل تحت قائد مخضرم في التعامل مع موظفيه لا يرتأي أن يجعلهم يشعرون بأنّ هناك من ينتقص منهم.

عندما نسمع بتقارير عن منظمات دولية والتي تفيد بأن هناك الكثير من الموظفين الذي يلقون حتفهم لأسباب كثيرة من ضمنها الضغوطات النفسية والاكتئاب. فلا أستغرب أن هناك بعض مدراء العمل مثل مديرك يحاولون التخفيف على الموظفين وتحفيزهم سواء نفسيًا عقيليًا.

بيئة العمل المناسبة، والزملاء الجيدون إلى جانب مدير عمل يقدر موظفيه، لن يجعل الموظف ينام وهو مضغوط نفسيًا.

اتفق تماما مع هذا السلوك وجميل القلب لا يسجن نفسه داخل مشاحنة او مخاصمة وخاصة في اماكن العمل التي يجب ان يكون فيها تبادل للاحاديث والخبرات والاجتماعات وبالتالي لا تستقيم معها ان نتخاصم مع المسؤول او الموظف والافضل هنا هو الخضوع للنظام فمن أخطأ يعاقب ومن ابلى يثاب وهكذا يكون الفكاك من الخصام ومن فوضى العلاقات الهامشية في العمل.

نحن جميعا بحاجة لبعضنا البعض اليوم او غدا فمن نخدمه اليوم قد يخدمنا غدا او نقع تحت رحمة توقيعه فالدنيا لا تقف حيث نريد بل تتحرك باسرع ما نتوقع ولهذا علينا ان ننظر للامور بمنظار يستع للاتفاق والاختلاف فلا نشغل انفسنا بخلافات او شحناء او عدم رضا بل علينا ان نتحلى بالصبر والمرونة ومحاولة تقريب وجهات النظر مهما كانت حادة.

الحياة قصيرة فلا تهدرها في الضغوط النفسية

أتفق مع هذا المبدأ جدا أستاذ ابراهيم، لأننا ببساطة في معترك الحياة ننسى ونغفل عن هذه القاعدة.

ونغوص في متاهات الحياة دون أن ننتبه إلى أنها قصيرة، وهذا يذكرني بقصة حكاها أحد المستشارين على قناة مكملين المصرية.

ومفادها أن سيدة تخاصمت مع زوجها وحاول إرضائها بكل الطرق وجلب هذا المستشار لأجل الصلح لكنها رفضت، وعاندت وغادر المستشار دون حل الخلاف.

وتفاجئ في اليوم الموالي بخبر وفاة الزوح، هل لك أن تتخيل فضاعة الموقف، هذه الزوجة لن تسامح نفسها أبدا.

فقط لو نستذكر أن الموت أقرب منا من شراك نعلنا كما قال رسول الله صلى الله عليه وسلم، لكنا أكثر حرصا ومراعاة على الصلح والصفاء.

الحياة قصيرة فعلاً ولا تستاهل كل الضغوطات، إلا أن بعض الضغوطات تفقدنا التوازن وتكون أكبر من مدى استيعابنا، فننفرط في الانفعالات المزعجة.

بالفعل ليست كل الأمور تحتاج للانفعال، ولكن كيف تخلو الحياة من مما يثير انفعالنا؟

ماذا ان كانت الاذية متعمدة و متكررة ماذا ان سامحت و عاتبت للمرة العشرين ...فستشعر ان الدنيا طويييلة مع هذا البلوى