الترقية دائماً تبدو أنها خطوة طبيعية في مسار النجاح المهني، لكنها في بعض الأحيان قد تكون فخًا لا يدركه الموظف إلا بعد فوات الأوان. فالانتقال إلى منصب أعلى قد يعني زيادة في المسؤوليات دون زيادة حقيقية في الامتيازات، أو قد ينقلك إلى بيئة عمل أكثر سُمّية، أو يجعلك حبيس دور إداري يسرق منك الشغف الذي كنت تستمتع به في وظيفتك السابقة.
كم من شخص تحمّس للترقية، ليجد نفسه محاصرًا بين اجتماعات لا تنتهي، وضغوط نفسية مستمرة، وتوقعات غير واقعية؟ بل إن بعض الترقيات تكون وسيلة غير مباشرة للتخلص منك! يتم دفعك إلى دور غير مناسب لك، فتفشل، مما يسهل على الإدارة استبدالك دون شعور بالذنب.
الترقية قد تكون مكافأة مستحقة، وقد تكون عقوبة متنكرة بثوب النجاح. لذا، قبل أن تحتفل بترقيتك القادمة، اسأل نفسك هل هذه الخطوة تأخذني للأمام، أم أنها مجرد فخ مغطى بالذهب؟
فكيف يمكن التمييز بين التقدم الوظيفي الحقيقي الذي يضيف لك قيمة مهنية، والترقية التي تسلب منك أكثر مما تمنحك مع مميزاتها الظاهرة ؟
التعليقات