التعامل مع النقد في العمل بطريقة تعزز الثقة

هناك العديد من الأساليب المتبعة لذلك ولا يمكن أن تتوافق مع الجميع فتتابع الخبرات الشخصية والتعلم من خبرات الغير والبيئة المحيطة لها تاثير كبير.

فاحيانا اتبع أسلوب التجاهل ؤاحيانا اتبع أسلوب كشف تناقض المنتقد وأحيانا اغير الموضوع وقد تصل في بعض الأحيان تجنب الشخص او وضعه عند حده.

حاول دوما إيجاد حل اثناء النقاش او إنهاء الموضوع عبر إيقاف إمتداده خارجه. فقد يمتد تاثيره على عملك او علاقاتك فتجد نفسك مضغوطا بدون سبب.

يمكننا إختيار الاشخاص الذين نتعامل معهم لكن في بعض الأحيان نضطر للتعامل مع أشخاص لذا انت الوحيد الذي يسمح لهم بدخول رأسك من عدمه.

اتذكر عدة نقاشات عندما نصل إلا نتيجة تتعارض والناقد يبدا في جعل الحوار شخصيا إذا اكملت الحوار ستكون قد وقعت في فخه.

عكس النقد البناء فقد غير العديد من العادات بسبب اشخاص يمتلكون خبرة اكبر مني

اتذكر مناقشة حدثت لي في السابق غيرت من اسلوبي في النقاش وكانت مع أحد الاشخاص فهو يختار موضوعا ونتحدث عند حسب ما يتوافر معنا من معطيات ومعرفة كل حسب مجاله او ثقافته العامة يعني كنت نتبادل المعارف ،ولكن يبدو من كلامه أن فهمه له خاطئ لبعض الامور قام بإختيار موضوع ، ولحسن الحظ كان معنا خبير في موضوع النقاش الذي طرحه حاولنا إقناعه بدون جدوى، توقف صديقي لكنني اكملت معه الحديث من موضوع لٱخر في ما عندي به علم فلقد كنت موظف وكان عملى محاولة إقناع الموظفين على ضرورة إتباع قوانين الوقاية والأمن في المؤسسة كل موظف حسب عمله وقدراته على الفهم ، اكملت معه الحديث ضنا مني أنه يحاول الفهم حتى اكتشفت انه بحاول استدراجي فقط ويعتمد على المغالطات بدون احاطة او معرفة بالمجال لدرجة انه اعتقدت انه لا يجيد في مجاله إلا ما حفظه اثناء العمل ،عندما بدات حجتي تطغى على النقاش بدا بتحويل الامر لأمر شخصي، بالرغم من أنني كنت على حق إلا أنني خرجت خاسرا فعند القتال مع الخنزير في الوحل حتى لو فزت انت فهو سييستمتع وانت ستتسخ.

لأستدير إلى صديقي لاجده معاتبا لي بأنني المخطء لانني اصلا اكملت الحوار معه طالبا مني أن اتعلم مهارة إنهاء النقاش.

فهناك اشخاص نقاشهم عقيم وهدفهم من النقاش هو الفوز فقط دون نيةللتحسن، ينتقلون من شخص لشخص بهدف إظهار الٱخرين بمظهر ضعيف ليحضوا ببعض من ثقة النفس .

لذا يجب دوما التركيز على جوهر النقاش إذا كان بناءا فحمدا وان كان هداما فالتوقف في البداية أفضل

فكيف نتعامل مع من ينتقدنا فقط لينتقدنا، أي أن مراده كسر عزيمتنا، نقد هدام فقط؟ كيف نعرفه ونميزه؟ وكيف نتعامل معه؟

في رأيي لا يجب ان نركز على من يقدم لنا النقد كشخص بل ما هي قيمته وهل هو مؤهل لتوجيه النقد، ثم ياتي بعد ذلك تقييمك لمحتوي النقد، من واقع معرفتك وخبرتك هل يضيف إليك ذلك النقد ويحسن من عملك ام ينقص من قيمته، ويمكن التاكد من المعلومات او التوجيهات غير الموثوقة بالبحث.

ولذلك فالعامل النفسي يعلب دور كبير في هذا الموضوع.