أريد توظيف مهندسين ميكاترونيكس ومبرمجين ومتابعتهم ولست متخصص، ماذا أفعل؟

بما أنك بحاجة لتعيين هذه الفئة فغالبا لديك بالشركة على الأقل مبرمج أو مهندس ميكاترونيكس، وهنا يمكنك تقسيم مقابلة العمل لمستويين، المستوى الأول يكون للمهارات الشخصية والخبرة، ويمكنك إجرائها إن لم يكن لديك مسؤول موارد بشرية، والمقابلة الثانية تكون على المستوى التقني ويجريها أحد المختصين المتواجدين بفريقك، وبناء عليها يمكنك تعيينه.

أما المتابعة من المفترض كمدير يكون لديك معرفة بالأسماء والمصطلحات البرمجية المشهورة معرفة تسمح لك بالمتابعة عن فهم وليس ممارسة، أعتقد سيفيدك الاطلاع على دورة إدارة المنتجات الرقمية التابعة لأكاديمية حسوب، بها مسار كامل عن التوظيف وأنت لست متخصص، ومسار كامل عن العمل مع فريق التطوير يوضح التنقية المستخدمة والية التطوير وتنظيم سير العمل

بما أنك لا تمتلك الخبرة اللازمة للوقوف بشكل مباشر للمتابعة والتقييم يجب عليك الاعتماد على الخبراء في مجالاتهم وتوفير الدعم اللازم لهم للقيام بعملهم بنجاح، دون الحاجة للتدخل اليومي منك، واول الأمر أن تقوم بتوظيف مدير فني يمتلك الخبرة اللازمة لأن ذلك سيكون حلاً ممتازًا بالنسبة لك، يمكن لهذا المدير تولي مسؤولية اختيار الفريق وتوجيههم وتنظيم عملهم بشكل يتناسب مع احتياجات الشركة وأهدافه تحت اشرافك الشخصي، كما يمكنه التعامل مع الجوانب التقنية بشكل أفضل وتحديد الاحتياجات التقنية والموارد المطلوبة بشكل دقيق، وهذا يساعد في تنفيذ مشاريع الشركة بكفاءة أكبر.

انا ممكن اساعدك في عمليه التوظيف بقابل مادي بسيط

دا البروفايل بتاعي علي لينكد ان

أول محاضرة في مادة إدارة الأعمال في الكلية كانت خلاصتها ان الإدارة العليا يجب ان تمتلك 10% مهارات فنية والإدارة المباشرة يجب ان تمتلك 70% مهارات فنية، ولذلك من وجهة نظر إدارية بحتة يجب ان تمتلك المعرفة بالمصطلحات البرمجية وكيفية تقييم عمل المبرمجين وكيفية استلامه منهم، فيجب عليك تطوير نفسك أولا قبل توظيفهم، وهذا أيضاً يحدث بالعكس من الجهة الأخرى حيث يكون المبرمج الذي يريد ان يؤسس شركة لزاما عليه تعلم قراءة قائمة المركز المالي وتعلم المهارات الإدارية الضرورية.