توظيف الطلاب، إذا كنت صاحب شركة فماذا سيكون موقفك من توظيف الطلاب لديك؟

عملية توظيف الطلاب تحتاج إلى عوامل عديدة من التنقية وتصفية الكفؤ من غيرهم، فإذا تحققت عوامل الخبرة في صاحب الشركة أن يختار الأفضل من بين المتاح من الطلاب فلربما كان ذلك سبباً في منفعة الشركة على المستوى القريب والمستوى البعيد حيث أنها تضمن إن صح التعبير ( ابن الشركة) الذي قد تتاح له فرصة العمل بعد التخرج في نفس المكان وبالتالي يستفيد من خبراته المتراكمة وتجاربه التي تزداد مع الأيام.

لكن قضية مهمة قد يختلف عليها الكثيرين: كيف لنا أن نضمن ولاء هذا الطالب بأن لا يتخذ الشركة مجرد خطوة للعبور والتطور ثم لا يحقق أي منفعة لها بالمستقيل بل أحياناً يذهب لشركات منافسة في نفس السوق.

ولعل حنكة أصحاب الشركات وقدراتهم القيادية تصنع الفرق في توجيه الطلاب وخاصة في أوقات الضغط والاختبارات للموازنة بين العمل والدراسة بدون أن يطغى طرفاً على آخر.

إضافة إلى كل ما قلته سابقًا، قد يكون توظيف الطلاب استثمارًا جيدًا للشركات، فمثلًا توظيف مجموعة من الطلاب في سنواتهم الأخيرة قد يكون مفيدًا بتعريفهم على بيئة وطبيعة العمل، لتوظيفهم فيما بعد وبذل مجهود أقل في تدريبهم، كما أنه قد يعد من الخطوات التي يمكن أن تصنع اسمًا للشركة في الأسواق، ولكن ربما على طبيعة المهام أن تكون مناسبة لهم، أي أنه في حال حدث وطلب أحد الطلاب استقالة كالحالة التي ذكرت لن يؤثر الأمر على سير العمل.

برأيك ما هي الطرق التي يمكن من خلالها ضمان استمرارية والتزام الطلاب في مثل هذه النوع من الفرص؟ وما هو الراتب المنخفض التي تظنين أنه مناسب للطلاب؟

سأقوم بتوظيفهم شرط أن لا يكون هناك استعباد لهم ولا استغلال, فالتلميذ هو أستاذ آخر ولكن بسن مختلفة. لذلك فأنا أعتقد أنّ أي تلميذ يستحق هذه الفرصة لإثبات ذاته وبالتالي فأنا سأعاملهم بما يرقى له ديني وقيمي وأخلاقي ومن منطلق أنّ هذا حق لا رفاهيه حصلوا عليها. وفي خضم عملية التوظيف هناك شروط أساسيّة لن أتهاون في وضعها لجهة الدوام وساعات الفراغ وقواعد العمل وغيرها من الأمور التي تنظم سير العمل. وعند وضع حدود وقواعد أعتقد أنّ إيجابيات عمل الطلاب أكثر من سلبياته خاصّةً عند الحديث عن التلميذ الذي يسعى جاهدًا لاكتناز المعرفة.

أنا أصلاً في الصراحة لست مع توظيف الطلاب المتخرجين حديثاً مباشرةً وبكل سلاسة على الشهادة فقط، فكيف بمسألة الطلاب، هذا من ناحية خبرة، بالعموم حتى ولو كان الأمر لا يحتاج خبرة، أنا مثلاً أقدّر كل أصحاب الأعمال الذين يبذلون طاقات كبيرة في إفهام وتفهيم الطلّاب وغيرهم من الصغار معنى المسؤولية في الحياة، في العمل، حيث معظمهم برأيي وبحسب مراقبتي متراخين جداً في هذه المسائل وبالغالب يسببون تعطيلات للعمل مبنية على كسلهم، هذا الكسل الذي أعتقد أنّه الداء الرئيسي الذي يفتك بالأمة حقيقةً، وبالعالم أجمع، وخاصة عندما يُضاف إلى صاحب عمل لديه حس بالمسؤولية فيقوم بتوظيف من ليس لديهم حس بذلك نهائياً!

أنا طالب جامعي وأبحث عن وظيفه بتوظيف الطلاب عن بعد

برأيي توظيف الطلاب هو أمر ضروري لإكسابهم المهارات الازمة لسوق العمل والحصول على تجربة عملية أولية من شأنها صقل خبراتهم وتوجيههم نحو مسارات مهنية مستقبلية وبالمقابل يمكن الشركة الموظفة من الاستفادة من ميزاتهم العديدة كالسرعة في تعلم المهارات الازمة و اكتشاف مواهب جديدة يمكن الاستفادة منها مستقبلاً والمساهمة في الشركة..

في النهاية، يعتمد قرار توظيف الطلاب على استراتيجية شركتك واحتياجاتها الفعلية لكن الخطأ الذي وقعت فيه صديقتك هو عدم توضيحها لتوقعاتها من الطالبة منذ البداية بما في ذلك الجداول الزمنية والمهام الموكلة إليها.

في أوروبا مثلاً يوظف الطلاب منذ التحاقهم بالجامعة بشرط ألا تتجاوز ساعات العمل 60 بالمئة من متوسط عدد الساعات المسموحة للعمل أي دون تجاوز 18 الى 21 ساعة في الأسبوع.